Con un comunicato del 31 marzo 2021, il Consiglio dei Ministri ha reso nota l’approvazione del nuovo decreto legge contenente misure urgenti per il contenimento dell’epidemia da covid-19, in materia di vaccinazioni anti SARS-CoV-2, di giustizia e di concorsi pubblici.
FIS covid 19 per il personale trasporto aereo, precisazioni INPS
L’INPS, con il Messaggio n. 1336 del 30.03.2021, ha precisato le modalità di calcolo della retribuzione lorda relativamente al FIS – Fondo di solidarietà, nel periodo dell’emergenza covid-19, per il personale del trasporto aereo.
Sconti ai dipendenti, non vanno tassati secondo l’AE
L’Agenzia delle Entrate con Risposta n. 221 del 29.03.2021 ha precisato che gli sconti applicati ai dipendenti di un’azienda di abbigliamento non sono soggetti a tassazione poiché il prezzo scontato pagato dai lavoratori è pari al valore normale (ove per valore normale si intende: “il prezzo o corrispettivo mediamente praticato per i beni e i servizi della stessa specie o similari, in condizioni di libera concorrenza e al medesimo stadio di commercializzazione, nel tempo e nel luogo in cui i beni o servizi sono stati acquisiti o prestati, e, in mancanza, nel tempo e nel luogo più prossimi”). E sul punto ha evidenziato l’Agenzia delle Entrate che il reddito da assoggettare a tassazione è pari al valore normale soltanto se il bene è ceduto gratuitamente, dal momento che se, invece, per la cessione dello stesso il dipendente corrisponde delle somme, il valore da assoggettare a tassazione è pari alla differenza tra il valore normale del bene ricevuto e le somme pagate.
Esercizi cinematografici accordo erogazione FIS nel decreto sostegni
È stato sottoscritto lo scorso 25 marzo 2021 un accordo che riguarda gli esercizi cinematografici per l’erogazione del Fondo di Integrazione Salariale (FIS) e che è stato da ultimo prorogato di altre 28 settimane del Decreto Sostegni (art. 8, comma 2, D.L. 22 marzo 2021, n. 41).
L’accordo è stato sottoscritto dai seguenti sindacati: ANEC, SLC, FISTEL-CISL E UILCOM-UIL e riguarderà sia i datori di lavoro che i lavoratori colpiti dall’emergenza covid-19.
CIGO e CIGD, prime indicazioni INPS sulle domande
L’INPS, con il Messaggio n. 1297 del 26.03.2021, ha fornito le prime indicazioni sulla gestione delle domande CIGO e CIGD (ordinaria e in deroga), assegno ordinario e cassa integrazione speciale operai agricoli in relazione alle disposizioni di cui al D.L. 22 marzo 2021, n. 41, e sul Fondo di solidarietà per il settore del trasporto aereo e del sistema aeroportuale (prestazioni integrative della cassa integrazione in deroga).
Assistenza e sorveglianza minori, chiarimenti INPS bonus baby-sitting
L’INPS, con il Messaggio n. 1296 del 26.03.2021, ha fornito chiarimenti circa il bonus per servizi di assistenza e sorveglianza dei minori di cui all’art. 2, comma 6, del D.L. n. 30/2021 che ha introdotto la possibilità per i genitori di richiedere uno o più bonus per l’acquisto di tali servizi o per servizi integrativi per l’infanzia e per i figli conviventi minori di anni 14.
Congedi per genitori lavoratori con figli in quarantena, indicazioni INPS
L’INPS, con il Messaggio n. 1276 del 25.03.2021 ha fornito le prime indicazioni sui congedi 2021 per i genitori lavoratori dipendenti con figli affetti da Covid-19, in quarantena da contatto o in caso di attività didattica in presenza sospesa o centri diurni assistenziali chiusi.
Indennità di mobilità dopo cessazione NASPI Regione Sicilia
L’INPS, con la Circolare n. 51 del 26.03.2021, ha fornito istruzioni operative sulla presentazione delle domande per l’indennità di mobilità in deroga concessa ai lavoratori delle aree di crisi industriale della Regione Sicilia che abbiano cessano la NASPI.
Near miss e sicurezza sul lavoro, come si effettuano le segnalazioni
L’INAIL ha pubblicato le Linee guida sulla procedura di segnalazione dei Near Miss, dove con questa espressione si indicano gli eventi che non causano lesioni o malattie ma che potrebbero potenzialmente produrle. In altri termini, i near miss sono legati alla presenza di situazioni o agenti che abbiano la caratteristica intrinseca di “pericolosità” e che, solo per l’instaurarsi di situazioni fortuite, non hanno provocato danni a persone o cose.
Ferie forzate per l’operatore sanitario che rifiuta vaccinazione anti-covid
Il Tribunale di Belluno, con ordinanza del 19 marzo 2021, ha ritenuto legittima la scelta del datore di lavoro di mettere in ferie forzate due operatori sanitari operanti presso una RSA che avevano rifiutato la vaccinazione anti-covid.
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