Lavoro occasionale, il libretto di famiglia anche per gli steward
Capire come funziona il lavoro occasionale nel settore sportivo è fondamentale per società, collaboratori e professionisti del diritto del lavoro. Una delle novità normative più rilevanti in materia riguarda proprio l’estensione del libretto di famiglia agli steward impiegati nell’organizzazione di eventi sportivi: una modifica che ha ridisegnato i confini applicativi dell’istituto e che continua a produrre effetti concreti nella gestione dei rapporti di lavoro occasionale nel comparto sportivo professionistico.
Il quadro normativo di riferimento: l’art. 54-bis e le prestazioni occasionali
Il fondamento giuridico dell’intera disciplina risiede nell’articolo 54-bis del decreto legge n. 50/2017, che ha introdotto e regolato le prestazioni di lavoro occasionale nella forma del libretto di famiglia e del contratto di prestazione occasionale. La norma stabilisce limiti economici precisi, individua le categorie di utilizzatori ammessi e definisce le tutele minime garantite al prestatore, tra cui la copertura previdenziale e assicurativa.
Il libretto di famiglia è lo strumento riservato ai datori di lavoro persone fisiche non nell’esercizio di attività professionale o d’impresa: permette di remunerare prestazioni di lavoro domestico, assistenza, tutoraggio e — dopo la modifica legislativa — anche le attività degli steward in ambito sportivo. Ogni titolo di pagamento ha un valore lordo prestabilito, e il sistema di gestione avviene interamente attraverso la piattaforma telematica dell’INPS.
→ Leggi anche: Lavoro stagionale e protezione sociale: il paradosso del lavoratore temporaneo nel turismo italiano
L’estensione alle società sportive professionistiche: cosa cambia
La modifica normativa ha introdotto una deroga significativa alla disciplina generale, consentendo alle società sportive professionistiche di ricorrere alle prestazioni di lavoro occasionale per l’impiego di steward. Nella nozione di sport professionistico rientrano non solo le società calcistiche, ma tutti i soggetti che operano in settori riconosciuti come sport professionistico ai sensi della legge n. 91/1981: ciò include, a titolo esemplificativo, le federazioni e le società di basket, ciclismo, golf e pugilato riconosciute dal CONI.
Ciascuno di questi soggetti può utilizzare il libretto di famiglia fino al raggiungimento, per ogni singolo collaboratore, del compenso massimo annuo di 5.000 euro. Rimane tuttavia aperta una questione interpretativa rilevante: se si applichi o meno il tetto massimo complessivo di 5.000 euro per i compensi pagati da ciascun utilizzatore alla totalità dei lavoratori. Qualora tale limite operasse in modo aggregato, la norma si rivelerebbe di fatto inutilizzabile, considerato l’elevato numero di steward necessario per ciascun evento sportivo. Un’interpretazione sistematica della volontà del legislatore porta a ritenere che la finalità sia quella di non applicare il tetto previsto per gli altri utilizzatori, rendendo così la disposizione concretamente operativa.
Chi sono gli steward e quali attività rientrano nella norma
Non tutte le attività rese in favore delle società sportive possono essere svolte con la modalità del lavoro occasionale. La norma circoscrive l’ambito applicativo alle sole prestazioni degli steward, figure professionali definite dal Decreto Ministeriale 8 agosto 2007. Gli steward svolgono funzioni di controllo, accoglienza e gestione del pubblico durante gli eventi sportivi, garantendo la sicurezza degli spettatori e il regolare svolgimento delle manifestazioni.
È quindi essenziale distinguere con precisione il perimetro della norma: le prestazioni di natura diversa — come quelle di addetti alla logistica, personale amministrativo o tecnici — non rientrano nell’ambito di applicazione dell’estensione e restano soggette alle regole ordinarie del lavoro subordinato o delle collaborazioni coordinate e continuative.
→ Leggi anche: Legge 104: diritti e permessi per chi assiste familiari
Approfondimento dalla stampa specializzata
Di seguito si riporta l’analisi pubblicata dal Sole 24 Ore (Firma: G. Falasca; Titolo: “Steward nello sport con libretto di famiglia”), che ha offerto uno dei primi commenti sistematici alla modifica normativa:
Arriva il libretto di famiglia per gli steward che collaborano all’organizzazione degli eventi sportivi. La legge di bilancio prevede, infatti, una modifica dell’articolo 54-bis del decreto legge 50/2017, in modo da consentire il ricorso alle prestazioni di lavoro occasionale anche da parte delle società sportive professionistiche: nella nozione rientrano non solo le aziende del calcio, ma tutti quei soggetti che operano in settori riconosciuti come sport professionistico in base alla legge 91/1981. Ciascuno di questi soggetti potrà utilizzare tale forma contrattuale fino al raggiungimento, per ogni singolo collaboratore, del compenso massimo annuo di 5mila euro.
Non è chiaro se si applica il tetto massimo complessivo di 5 mila euro per i compensi pagati da ciascun utilizzatore alla totalità dei lavoratori; se così fosse, la norma si rivelerebbe del tutto inutile, considerato l’alto numero di persone necessario per ciascun evento. Per questo motivo, un’interpretazione sistematica della volontà del legislatore lascia pensare che la finalità sia quella di non applicare il tetto previsto per gli altri utilizzatori.
Non tutte le attività rese in favore delle società sportive potranno essere svolte con tale modalità: rientrano, infatti, nell’ambito di applicazione della norma solo le prestazioni degli steward (figure definite dal Dm 8 agosto 2007) per l’organizzazione degli eventi sportivi.
Implicazioni pratiche per le società sportive e i collaboratori
Per le società sportive professionistiche, l’utilizzo del libretto di famiglia per gli steward rappresenta uno strumento di flessibilità gestionale particolarmente utile in occasione di eventi concentrati nel tempo — campionati, coppe, tornei — dove il fabbisogno di personale è variabile e difficilmente pianificabile con contratti a tempo indeterminato. La semplicità amministrativa del sistema INPS e la certezza dei costi contributivi rendono questo istituto competitivo rispetto ad altre forme contrattuali.
Per il lavoratore-steward, il ricorso al lavoro occasionale garantisce la tracciabilità del compenso, la copertura INAIL contro gli infortuni e l’accredito contributivo ai fini pensionistici, pur nella misura ridotta prevista dalla normativa. È tuttavia importante che il collaboratore verifichi di non superare la soglia annua di 5.000 euro complessivi di compensi da lavoro occasionale, pena la riqualificazione del rapporto.
FAQ: Lavoro occasionale e libretto di famiglia per gli steward
- Le società sportive dilettantistiche possono usare il libretto di famiglia per gli steward?
- No. La norma derogatoria si applica esclusivamente alle società sportive professionistiche riconosciute ai sensi della legge n. 91/1981. Le società dilettantistiche restano soggette alle regole generali del lavoro occasionale, con i relativi limiti di utilizzo.
- Qual è il limite di compenso per ogni steward?
- Il compenso massimo annuo per ciascun singolo collaboratore è fissato a 5.000 euro lordi. Il superamento di tale soglia comporta la trasformazione del rapporto in una diversa tipologia contrattuale.
- Lo steward ha diritto a tutele previdenziali e assicurative?
- Sì. Anche nell’ambito del lavoro occasionale tramite libretto di famiglia, il prestatore beneficia della copertura INAIL per gli infortuni sul lavoro e dell’accredito contributivo INPS, nella misura stabilita dalla normativa vigente.
- Quali figure professionali sono escluse dall’ambito applicativo della norma?
- Sono escluse tutte le figure diverse dagli steward come definiti dal D.M. 8 agosto 2007: personale amministrativo, tecnici, addetti alla logistica e qualsiasi altro collaboratore che non svolga le funzioni tipiche di controllo e gestione del pubblico durante gli eventi sportivi.
Questo articolo è stato realizzato con il supporto dell'AI e sottoposto a revisione editoriale.
