Dimissioni volontarie e risoluzioni consensuali: soggetti abilitati alla trasmissione telematica
Capire quali soggetti siano effettivamente abilitati a trasmettere telematicamente i moduli relativi alle dimissioni volontarie e alle risoluzioni consensuali del rapporto di lavoro subordinato è una questione di rilevanza pratica immediata per lavoratori, datori di lavoro e professionisti del settore. La disciplina, contenuta nell’art. 26 del D.Lgs. n. 151/2015 come modificato dall’art. 5, comma 3, lett. b), del D.Lgs. n. 185/2016, ha introdotto un sistema obbligatorio di comunicazione in via telematica, circoscrivendo in modo preciso la platea dei soggetti legittimati a operare per conto del lavoratore. Su questo punto è intervenuta la Direzione Generale per l’Attività Ispettiva del Ministero del Lavoro con l’Interpello n. 24 del 2016, fornendo un’interpretazione autentica che ancora oggi costituisce il riferimento fondamentale per gli operatori.
Il quadro normativo: l’art. 26 del D.Lgs. n. 151/2015
L’art. 26 del D.Lgs. n. 151/2015 ha riformato in profondità le modalità con cui il lavoratore può rassegnare le proprie dimissioni o formalizzare una risoluzione consensuale del rapporto di lavoro. Il comma 1 della disposizione stabilisce l’obbligo di utilizzare esclusivamente modalità telematiche, attraverso la compilazione di appositi moduli resi disponibili dal Ministero del Lavoro sul portale dedicato. La ratio della norma è duplice: da un lato, garantire la genuinità della volontà del lavoratore, scongiurando il fenomeno delle cosiddette
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