Domanda di Cassa integrazione salariale ordinaria, precisazioni: guida aggiornata per le imprese
Capire come presentare correttamente la domanda di Cassa integrazione salariale ordinaria (CIGO) è fondamentale per le imprese che intendono accedere allo strumento senza incorrere in decadenze o rigetti procedurali. Le precisazioni fornite dall’INPS nel corso degli anni — a partire dal Messaggio n. 4824 — hanno chiarito aspetti operativi cruciali, in particolare per gli eventi oggettivamente non evitabili come le sospensioni meteo. Di seguito si ricostruisce il quadro normativo e procedurale vigente, con attenzione alle distinzioni pratiche che ogni datore di lavoro deve conoscere.
Il quadro normativo di riferimento per la CIGO
La Cassa integrazione salariale ordinaria è disciplinata dal D.Lgs. n. 148/2015 (c.d. Jobs Act degli ammortizzatori sociali), che ha riformato in modo organico la materia, ridefinendo i termini di presentazione delle domande, i requisiti soggettivi dei datori di lavoro e le causali ammesse. La ratio della riforma è stata quella di semplificare l’accesso allo strumento, pur mantenendo un rigoroso controllo sulla correttezza procedurale delle istanze.
Tra le novità più rilevanti introdotte dalla nuova disciplina vi è la possibilità, per le aziende, di presentare un’unica domanda per tutti gli eventi meteo che si verificano nel corso del mese precedente a quello di presentazione della richiesta. Questo ha superato la precedente regola che imponeva il rispetto di un termine di 15 giorni dall’inizio di ogni singolo evento di sospensione o riduzione, anche per causali oggettivamente non evitabili.
Domanda di Cassa integrazione salariale ordinaria, precisazioni operative dell’INPS
L’INPS, con il Messaggio n. 4824, ha fornito alcune precisazioni in merito alla presentazione della domanda di Cassa integrazione salariale ordinaria (v. anche il nostro articolo, sempre su questo argomento, “CIGO, il nuovo termine“).
Nel messaggio n. 4752 si precisa che la nuova disciplina consente alle aziende di presentare un’unica domanda per tutti gli eventi meteo che si verificano nel corso del mese precedente al mese di presentazione della richiesta stessa, superando così la precedente disciplina che prevedeva anche per questi eventi oggettivamente non evitabili il termine di 15 giorni di presentazione della domanda dall’inizio di ogni singolo evento di sospensione o riduzione.
Al riguardo si fa presente che, in fase di prima applicazione, è possibile inviare un’unica domanda nelle ipotesi in cui in ciascuna settimana riferita nella domanda sia presente almeno una giornata in cui si è verificato uno degli eventi in esame. Diversamente sarà necessario inviare domande distinte qualora nel periodo di interesse siano presenti settimane prive di eventi oggettivamente non evitabili.
→ Leggi anche: Sospensione dal lavoro e retribuzione: il nodo della continuità salariale durante crisi aziendali nel 2026
Esempio pratico: domanda unica o domande distinte?
La distinzione tra domanda unica e domande distinte è il punto operativamente più delicato. L’INPS ha chiarito la regola con esempi concreti:
- Domanda unica ammessa: per eventi meteo di sospensione accaduti il 3, il 6 e il 12 ottobre, può essere presentata un’unica domanda, poiché in ciascuna settimana del periodo è presente almeno una giornata con evento oggettivamente non evitabile.
- Domande distinte obbligatorie: nel caso di sospensione per eventi meteo accaduti nei giorni del 5 e 28 novembre, sarà necessario presentare domande distinte, poiché le settimane intermedie risultano prive di eventi rilevanti.
Il criterio guida è dunque la continuità settimanale degli eventi: se ogni settimana compresa nell’arco temporale della domanda registra almeno un giorno di sospensione per causa oggettivamente non evitabile, la domanda unica è legittima. In caso contrario, le settimane “vuote” impongono la frammentazione dell’istanza.
Termini di presentazione della domanda CIGO: cosa sapere oggi
Il rispetto dei termini di presentazione della domanda di Cassa integrazione salariale ordinaria è condizione di ammissibilità dell’istanza. La disciplina vigente prevede che la domanda debba essere presentata entro la fine del mese successivo a quello in cui ha avuto inizio la sospensione o la riduzione dell’attività lavorativa. Il mancato rispetto di tale termine comporta la perdita del trattamento per il periodo anteriore alla settimana precedente la data di presentazione.
Per gli eventi oggettivamente non evitabili — categoria che comprende le sospensioni per maltempo, eventi atmosferici eccezionali e cause di forza maggiore — la disciplina speciale consente, come illustrato, la presentazione cumulativa mensile, alleggerendo il carico amministrativo per le imprese del settore edile e affini, tradizionalmente più esposte a tali causali.
Causali ammesse e documentazione da allegare
La domanda di CIGO deve indicare con precisione la causale della sospensione o riduzione dell’orario di lavoro. Le causali ordinarie riconosciute dalla normativa includono:
- situazioni aziendali dovute a eventi transitori non imputabili all’imprenditore o ai lavoratori;
- situazioni temporanee di mercato;
- eventi oggettivamente non evitabili (maltempo, calamità naturali, mancanza di energia elettrica).
A ciascuna causale corrisponde un corredo documentale specifico. Per gli eventi meteo, ad esempio, è necessario allegare una dichiarazione sostitutiva dell’atto di notorietà che attesti la natura e la durata dell’evento, nonché i dati identificativi dei lavoratori interessati. La completezza della documentazione è presupposto indispensabile per l’istruttoria positiva della pratica.
FAQ: domande frequenti sulla domanda di Cassa integrazione salariale ordinaria
Qual è il termine per presentare la domanda di CIGO?
La domanda deve essere presentata entro la fine del mese successivo a quello in cui ha avuto inizio la sospensione o riduzione dell’attività. Il mancato rispetto del termine comporta la perdita del trattamento per il periodo anteriore alla settimana precedente la presentazione.
È possibile presentare un’unica domanda per più eventi meteo?
Sì, ma solo se in ciascuna settimana compresa nel periodo indicato nella domanda è presente almeno una giornata con evento oggettivamente non evitabile. In caso contrario, occorre presentare domande distinte per i periodi separati da settimane prive di eventi.
Quali lavoratori possono beneficiare della CIGO?
Possono beneficiare del trattamento i lavoratori subordinati — operai, impiegati e quadri — con anzianità di effettivo lavoro di almeno 30 giorni presso l’unità produttiva per la quale è richiesta l’integrazione, alla data di presentazione della domanda.
Cosa succede se la domanda è incompleta?
L’INPS può richiedere integrazioni documentali. Se la documentazione non viene prodotta nei termini indicati, la domanda può essere rigettata. È quindi essenziale verificare la completezza dell’istanza prima dell’invio telematico tramite il portale istituzionale.
(Fonte: INPS)
Questo articolo è stato realizzato con il supporto dell'AI e sottoposto a revisione editoriale.
