FINALITA’: Tale ricorso viene utilizzato dal datore di lavoro al fine di valutare se lo stato di salute del lavoratore appartenente a categoria protetta permetta o meno il suo impiego in ambito aziendale.
Assunzione numerica lavoratori disabili, il facsimile della richiesta all’Ufficio provinciale
FINALITA’: tale comunicazione si utilizza quando un datore di lavoro intende effettuare un’assunzione numerica alle proprie dipendenze di lavoratori disabili iscritti nell’apposito elenco presente negli uffici competenti.
[inserire luogo e data]
Spettabile
Provincia di [inserire provincia]
Sez. Collocamento Obbligatorio
Oggetto: richiesta di assunzione numerica di personale disabile ex L. n. 68/99
La scrivente Società [inserire nome azienda e codice fiscale], con sede in [inserire sede, indirizzo, telefono, fax], svolge attività di [inserire oggetto attività], pertanto in base alla normativa legale vigente sulle assunzioni obbligatorie richiede con la presente l’avviamento al lavoro di n. [inserire numero] lavoratori iscritti negli elenchi delle categorie protette.
Assunzione nominativa di lavoratore disabile, la richiesta di nulla-osta
FINALITA’: tale comunicazione si utilizza quando un datore di lavoro intende effettuare un’assunzione nominativa alle proprie dipendenze di lavoratori disabili iscritti nell’apposito elenco presente negli uffici competenti.
[inserire luogo e data]
Spettabile
Provincia di [inserire provincia]
Sez. Collocamento Obbligatorio
Oggetto: richiesta nominativa di nulla – osta ex L. 68/1999 categoria protetta: [inserire categoria]
La scrivente Società [inserire nome azienda e codice fiscale], con sede in [inserire sede, indirizzo, telefono, fax], svolge attività di [inserire oggetto attività], pertanto in base alla normativa legale vigente sulle assunzioni obbligatorie, richiede con la presente il rilascio del nulla-osta per l’assunzione del/della Sig./Sig.ra [inserire nominativo del lavoratore, luogo e data di nascita, residenza].
Tale richiesta ha per presupposto l’instaurazione di un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato (oppure: determinato; inserire altresì eventuale periodo di prova], a tempo pieno (o eventualmente a tempo parziale], che si svolgerà presso la suddetta sede aziendale [oppure presso la sede di …].
Il lavoratore/la lavoratrice in questione sarà adibito/a alle mansioni di [inserire mansioni], con inquadramento nella qualifica di [inserire qualifica], nella categoria di [inserire categoria], e percepirà il seguente trattamento economico [indicare trattamento economico], così come previsto dal CCNL dei [inserire settore], che la scrivente Società applica ai suoi dipendenti.
Tale richiesta viene effettuata nominativamente sulla base delle seguenti motivazioni:
-
datore di lavoro che occupa da 15 a 35 dipendenti;
-
datore di lavoro ammesso a convenzione stipulata [inserire data]
-
datore di lavoro non soggetto agli obblighi della legge 68/1999;
-
disabile psichico richiesto a seguito di convenzione stipulata [inserire data] ;
-
disabile in soprannumero rispetto agli obblighi della legge 68/1999
-
del 50% delle assunzioni previsto per chi occupa da 36 a 50 dipendenti;
-
del 60% delle assunzioni previsto per chi occupa oltre 50 dipendenti;
Si evidenzia che le condizioni di trattamento normativo e retributivo applicate sono conformi alle tariffe ed ai contratti collettivi vigenti.
Si evidenzia infine che nei 12 mesi precedenti la data odierna non si è proceduto a licenziamenti per riduzione di personale di dipendenti aventi la qualifica richiesta.
[Firma del datore di lavoro]
NOTE:
-
REQUISITI: l’assunzione nominativa di personale disabile può essere effettuata dai datori di lavoro che occupano da 15 a 35 dipendenti, nonché le organizzazioni sindacali e i partiti politici; dai datori di lavoro che occupano da 36 a 50 dipendenti nel limite del 50% delle assunzioni; dai datori di lavoro che occupano più di 50 dipendenti nel limite del 60% delle assunzioni.
-
TEMPISTICA: tale richiesta va effettuata entro 60 giorni dal momento in cui scatta l’obbligo di assunzione di personale disabile.
-
OMISSIONE: se il datore di lavoro omette di effettuare la richiesta nominativa sarà tenuto ad assumere il lavoratore disabile che invierà il competente ufficio.
-
SANZIONI: decorsi i 60 giorni dal sorgere dell’obbligo di assunzione del disabile, qualora il datore non vi ottemperi sarà tenuto al pagamento di una sanzione pecuniaria di €57,17 al giorno per ogni disabile non assunto, oltre all’esclusione dalla partecipazione ai bandi per appalti pubblici.
-
NORMATIVA: legge n. 68/1999 artt. 7 e 9.
-
GIURISPRUDENZA: Cass. Sez. Lav. n. 14823/01, ecc.
Passaggio diretto di lavoratore disabile, la richiesta di nulla-osta
FINALITA’: tale comunicazione viene utilizzata da quei datori di lavoro che intendono assumere personale disabile direttamente dal precedente datore di lavoro.
[inserire luogo e data]
Spettabile
Provincia di [inserire provincia]
Sez. Collocamento Obbligatorio
Oggetto: richiesta di nulla-osta per passaggio diretto di personale appartenente alle categorie protette
La Società [inserire nome azienda e codice fiscale], con sede in [inserire sede, indirizzo, telefono, fax], svolge attività di [inserire oggetto attività], in base alla normativa legale vigente sulle assunzioni obbligatorie e di passaggio diretto e immediato in relazione altresì a quanto previsto dall’art. 33 della L.n. 300/70, chiede con la presente il rilascio del nulla-osta per l’assunzione a decorrere dal [inserire decorrenza rapporto di lavoro] del/della Sig./Sig.ra [inserire nominativo del lavoratore, luogo e data di nascita, residenza], mediante passaggio diretto e immediato dall’azienda [inserire azienda di provenienza del lavoratore disabile].
Certificazione di ottemperanza ai sensi dell’art. 17, L.n. 69/1999, modello lettera
FINALITA’: tale comunicazione viene utilizzata da quei datori di lavoro, tenuti all’assunzione di personale appartenente a categorie protette, che intendono partecipare a bandi per appalti pubblici e/o stipulare appalti con le Pubbliche Amministrazioni.
[inserire luogo e data]
Spettabile
Provincia di [inserire località]
Ufficio Collocamento obbligatorio
Oggetto: Richiesta della certificazione di ottemperanza ai sensi dell’art. 17, L. 68/99
Compensazione territoriale, facsimile richiesta autorizzazione assunzione
FINALITA’: tale comunicazione viene utilizzata da quei datori di lavoro che vogliono ottenere l’autorizzazione a collocare, secondo le proprie esigenze aziendali, i lavoratori disabili tra le varie unità produttive esistenti.
[inserire luogo e data]
Spettabile
Provincia di [inserire località]
Ufficio Collocamento obbligatorio
Oggetto: Richiesta di autorizzazione all’assunzione di personale appartenente a categorie protette ex art. 5, comma 8 L.n. 68/99
La scrivente Società [inserire nome azienda e codice fiscale], con sede in [inserire sede, indirizzo, telefono, fax], in persona del legale rappresentante p.t. Sig./Sig.ra [inserire nome del legale rappresentante] operante nel settore [inserire oggetto attività],
Disoccupazione ordinaria e Indennità di disoccupazione ridotta
Per poter beneficiare dell’indennità di disoccupazione ordinaria è necessario che il lavoratore disoccupato sia in possesso dei seguenti requisiti e cioè:
-
essere in possesso di due anni di anzianità assicurativa contro la disoccupazione;
-
almeno un anno di contribuzione nel biennio precedente l’inizio del periodo di disoccupazione
-
aver dichiarato al competente Centro per l’impiego la propria immediata disponibilità sia allo svolgimento di attività lavorativa, si a seguire il percorso per la ricerca di una nuova occupazione (che di norma sono proprio i Centri per l’impiego propongono ai lavoratori disoccupati).
Disoccupazione, quando spetta e quando non spetta l’indennità
Occorre innanzi tutto premettere che la disoccupazione si verifica quanto un lavoratore perde involontariamente l’occupazione (si parla naturalmente di rapporto di lavoro subordinato). In tali casi se il lavoratore è in possesso di determinati requisiti può presentare domanda presso l’Inps per ottenere l’indennità di disoccupazione ossia una prestazione in denaro, calcolata sulla media delle retribuzioni percepite nell’ultimo biennio, che va a sostituire temporanemente la retribuzione non più percepita a causa della perdita del posto di lavoro.
Accertamento sanitario compatibilità mansioni svolte dal disabile con le mansioni, la richiesta
FINALITA’: tale comunicazione può essere utilizzata da quei lavoratori disabili al fine di far verificare alla Commissione addetta la compatibilità delle mansioni svolte con le condizioni salute.
[inserire luogo e data]
Spettabile
Commissione Sanitaria di [inserire località]
Oggetto: richiesta ex art. 10 L. 68/99
Io sottoscritto/a/ [inserire dati del lavoratore, luogo e data di nascita, Comune di residenza e indirizzo], sono dipendente della [indicare estremi della società datrice di lavoro], in virtù della L.n. 68/99 a seguito di provvedimento dell’Ufficio di [inserire ufficio competente e località nonché estremi del provvedimento];
premesso che
-
presso la suddetta ditta [inserire nome della società] svolgo le seguenti mansioni [inserire mansioni];
-
reputo che tali mansioni siano divenute allo stato incompatibili con le mie condizioni di salute;
-
tale incompatibilità è sopravvenuta a seguito delle modificazioni intervenute nell’organizzazione aziendale che di seguito indico [inserire tali modifiche] [oppure: a seguito dell’aggravamento delle mie condizioni di salute]
-
tale convinzione è basata sulle seguenti circostanze: [integrare con le circostanze].
Tutto ciò premesso
ricorro
all’Ill.ma Commissione in epigrafe indicata affinchè compia tutti gli accertamenti sanitari necessari secondo l’art. 10, comma 3 della L.n. 68/99 cit.
In allegato alla presente accludo i documenti di seguito indicati:
-
[inserire elenco documenti allegati]
[Firma del lavoratore]
NOTE:
-
REQUISITI: il disabile può richiedere tale verifica quando il suo stato di salute si sia aggravato rispetto al principio del rapporto di lavoro, nonché quando siano intervenute modifiche rilevanti dell’organizzazione del lavoro all’interno della società datrice di lavoro che in qualche modo incidano negativamente sul suo stato di salute.
-
EFFETTI: se il peggioramento dello stato di salute del disabile di fatto impedisce l’effettuazione delle prestazioni lavorative, il lavoratore ha diritto alla sospensione non retribuita del rapporto di lavoro.
-
NORMATIVA: legge n. 68/1999 art. 10
-
GIURISPRUDENZA: Cass. Sez. Lav. n. 1626/89
Sospensione rapporto con lavoratore disabile per aggravamento salute
FINALITA’: tale comunicazione viene utilizzata da quei datori di lavoro che, a seguito dell’accertamento sanitario constatante il peggioramento delle condizioni di salute del disabile, sono tenuti a procedere alla sospensione dal servizio e dalla retribuzione dal lavoratore in questione.
[inserire luogo e data]
Egr. Sig./Gent.ma Sig.ra
[inserire nome dipendente]
Oggetto: provvedimento di sospensione
Come a Lei ben noto in data [inserire data della richiesta] è stato richiesto alla Commissione sanitaria di [inserire dati Commissione], incaricata ex art. 10 della L.n. 68/99, di verificare il Suo stato di salute al fine di constare la compatibilità dello stesso con le mansioni a Lei affidate.
La suddetta Commissione con provvedimento del [inserire data e n. del provvedimento] ha in effetti riscontrato l’aggravamento delle Sue condizioni di salute che di fatto rende incompatibile lo stesso con la prosecuzione dell’attività lavorativa [oppure: anche in relazione alle modifiche relative all’organizzazione aziendali che per scelte imprenditoriali non possono essere assolutamente variate].
Alla stregua di tale provvedimento, e come è Suo diritto, si dispone dunque, con effetto immediato, la Sua sospensione dal servizio e dalla retribuzione fino al momento in cui sussisterà tale incompatibilità.
Sarà nostra cura richiedere alla Commissione suddetta l’accertamento della definitiva impossibilità di ricollocarLa all’interno della nostra società.
[Firma del datore di lavoro]
-
TEMPISTICA: tale provvedimento avendo come fine quello di tutelare la salute del lavoratore disabile, va adottato nel momento stesso in cui il datore di lavoro è a conoscenza dello stato di aggravamento delle condizioni di salute del suo dipendente.
-
SANZIONI: se il datore di lavoro sospende dal lavoro e dalla retribuzione il lavoratore disabile, prima dell’esito della relazione della Commissione sanitaria, tale sospensione viene considerata illegittima e pertanto sarà tenuto a risarcire il danno al lavoratore commisurato alla misura delle retribuzioni spettanti durante tutto il periodo di sospensione.
-
NORMATIVA: legge n. 68/1999 art. 10
-
GIURISPRUDENZA: Cass. Sez. Lav. n. 4129/02; ecc.
Ultime notizie
Il collega prende più di te: è lecito o puoi fare...
Scopri cosa fare se un collega guadagna più di te: analizza le disparità salariali e agisci con strategie discrete.
