Retribuzioni nelle start-up innovative

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6 Marzo 2014

Retribuzioni nelle start-up innovative: Le retribuzioni dei lavoratori assunti con contratto a termine e non nelle start-up innovative vengono regolate dal comma 7 dell’art. 28, del D.L. n. 179/2012 (convertito con modifiche in L.n. 76/2013), come segue: La retribuzione dei lavoratori assunti da una start-up innovativa è costituita da una parte fissa e da una parte variabile:

la parte fissa non può essere inferiore al minimo tabellare previsto, per il rispettivo livello di inquadramento, dal contratto collettivo applicabile,

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Durata del contratto a termine nelle start-up innovative

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Redazione

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6 Marzo 2014

Durata del contratto a termine nelle start-up innovative: Il contratto a termine nelle start-up innovative è regolato dall’art. 28, commi 3,4, 5 e 6, del D.L. n. 179/2012 (convertito con modifiche in L.n. 76/2013), come segue:

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Start-up innovative e contratto a termine

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Redazione

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6 Marzo 2014

Start-up innovative e contratto a termine: La start-up innovativa, a norma dell’art. 25, comma 2, D.L. n. 179/2012, convertito in L.n. 221/2012, “è la società di capitali, costituita anche in forma cooperativa, di diritto italiano ovvero una Societas Europaea, residente in Italia ai sensi dell’articolo 73 del decreto del Presidente della Repubblica 22 dicembre 1986, n. 917, le cui azioni o quote rappresentative del capitale sociale non sono quotate su un mercato regolamentato o su un sistema multilaterale di negoziazione“.

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Segretaria ottiene 500 milioni di risarcimento

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Redazione

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5 Marzo 2014

Segretaria ottiene 500 milioni di risarcimento

E’ di queste ore la notizia del risarcimento di 500 milioni di euro ottenuto da una impiegata licenziata dopo 15 giorni di prova da uno studio medico. La causa, si legge sulla sito della CISL Veneto che riporta la notizia del quotidiano La Nuova Venezia, è durata 7 anni e ora il medico trevigiano sarà costretto a versare oltre al risarcimetno anche i contributi.

Ma veniamo alla vicenda.

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Aumentate le sanzioni per il lavoro sommerso e irregolare

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5 Marzo 2014

si paga con F23 maxisanzione lavoro nero

Aumentate le sanzioni per il lavoro sommerso e irregolare

Il Ministero del Lavoro, con Circolare n. 5/2014 del 4.3.2014, avente ad oggetto “misure di contrasto al lavoro sommerso e irregolare – maxisanzione, revoca del provvedimento di sospensione dell’attività imprenditoriale e sanzioni per violazione della disciplina in materia di durata media dell’orario di lavoro e dei riposi giornalieri e settimanali“, in base a quanto previsto dalla L.n. 9/2014 entrata in vigore il 22 febbraio scorso, ha dato il via libera all’applicazione di nuove e pesanti sanzioni in ipotesi di lavoro sommerso e irregolare, di violazione della disciplina in materia di durata media dell’orario di lavoro e dei riposi giornalieri e settimanali, nonchè una maggiorazione delle “somme aggiuntive” da versare ai fini della revoca del provvedimento di sospensione dell’attività imprenditoriale.

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Indennità disoccupazione co.co.pro. per l’anno 2014

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5 Marzo 2014

Indennità disoccupazione co.co.pro. per l’anno 2014

Sarà più semplice effettuare la richiesta per ottenere l’indennità di disoccupazione da parte dei co.co.pro.per l’anno 2014. Infatti l’INPS, con il messaggio n. 2999/2014, ha specificato che il requisito del periodo di disoccupazione ininterrotto di almeno due mesi (necessario per il riconoscimento dell’indennità di disoccupazione) potrà essere autocertificato dal richiedente, unitamente alla dichiarazione di attestazione di tale condizione presso il Centro per l’impiego, nel nuovo modello di domanda reperibile sul sito dell’INPS.

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Licenziamento della lavoratrice a termine in gravidanza

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4 Marzo 2014

Sanzioni disciplinari nulle, il diritto al risarcimento del lavoratore

La normativa sulla maternità in generale, applicata anche alle lavoratrici a termine in gravidanza, stabilisce un generale divieto di licenziamento della lavoratrice dall’inizio del periodo di gravidanza e fino al termine dei periodi di interdizione dal lavoro previsti dalla legge, nonchè fino al compimento di un anno di età del bambino (art. 54, D.Lgs. n. 151/2001).

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Maternità nel contratto a termine

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4 Marzo 2014

Maternità nel contratto a termine: Il caso in cui una lavoratrice con contratto di lavoro a termine venga a trovarsi in stato di gravidanza è regolato da varie norme e istruzioni fornite dal Ministero del Lavoro e dall’INPS, oltre che dalla normativa generale, costituita dal D.Lgs. n. 151/2001 (Legge sulla maternità) ed in particolare dall’art. 16, sul divieto di adibire al lavoro le donne:

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Malattia nel contratto a termine

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4 Marzo 2014

Comporto secco – Comporto per sommatoria, le differenze

Può capitare, durante lo svolgimento del contratto a termine, che il lavoratore sia costretto ad assentarsi per malattia. In questo caso è prevista una normativa specifica sia per quanto riguarda la durata del periodo tutelato, che per il calcolo della relativa indennità economica.

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Omesso versamento contributi previdenziali

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3 Marzo 2014

In tema di omesso versamento dei contributi previdenziali, la Sezione Penale della Suprema Corte ha affermato che “ai fini della decorrenza del termine di tre mesi concesso al datore di lavoro per provvedere al versamento dovuto, la notifica dell’avviso di accertamento da parte dell’Ente non può ritenersi validamente effettuata presso la sede della società qualora la persona fisica penalmente responsabile sia cessata dalla carica di amministratore. (Fattispecie in cui la Corte ha annullato la sentenza impugnata per consentire all’imputato di fruire della causa di non punibilità)” (Cass. Sez. Pen. n. 6378 depositata in data 11.2.2014).

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