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Procedura ingresso EXPO lavoratori stranieri

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Procedura ingresso EXPO lavoratori stranieri

Il Ministero del Lavoro unitamente al Ministero dell’Interno hanno definito, con la Circolare congiunta del 21 luglio 2014, hanno definito le istruzioni operative e procedurali d’ingresso per i lavoratori stranieri che si occuperanno della costruzione, dell’allestimento e successivamente dello smantellamento dei padiglioni dell’Esposizione Universale di Milano del 2015 (durata: dal 1° maggio al 31 ottobre 2015), nei seguenti periodi temporali: fino al 31 marzo 2015 e dal 31 dicembre 2015 fino al completo esaurimento dell’attività di smantellamento e, comunque, non oltre il 30 giugno 2016.

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Scaduti incentivi assunzioni donne

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Scaduti incentivi assunzioni donne

L’INPS, con il Messaggio n. 6235 del 23-07-2014, ha reso noto agli interessati che “a decorrere dal 1° luglio, non è possibile riconoscere i benefici previsti” per l’assunzione di “donne di qualsiasi età, prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi, residenti in regioni ammissibili ai finanziamenti nell’ambito dei fondi strutturali dell’Unione europea“, in base alle statuizioni dell’art. 4, comma 11, della Legge 28 giugno 2012, n. 92.

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Utenti Google più tutelati

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Utenti google più tutelati

Utenti Google più tutelati

Il Garante della privacy, con Provvedimento prescrittivo n. 353 del 10 luglio 2014 (nei confronti di Google Inc sulla conformità al Codice dei trattamenti dati personali effettuati ai sensi della nuova privacy policy), ha posto dei vincoli su tutti i servizi offerti dal motore di ricerca Google al fine di tutelare la privacy degli utenti. Google avrà tempo 18 mesi dalla data del provvedimento stesso per informare adeguatamente gli utenti italiani sull’uso che viene fatto dei loro dati personali e di tutte le altre informazioni che il motore di ricerca raccoglie automaticamente durante la navigazione in Internet. Tuttavia, coinvolti dal provvedimento, oltre a Google, sono anche Gmail, YouTube, Street View, Google Maps, Google Earth, Google Wallet, Google Play, ecc., ossia tutte le altre pagine web in lingua italiana comunque riconducibili a Google.

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Incentivi assunzioni disabili

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Lavoro disabili: Prospetto informativo entro il 15 febbraio 2012

Incentivi assunzioni disabili

Il Ministero del Lavoro, con Decreto direttoriale n. 155 del 12 maggio 2014, ha dato il via agli incentivi per le aziende per le assunzioni di personale disabile. A mezzo del citato decreto sono state quindi ripartite tra le Regioni italiane le risorse necessarie alla coperatura dell’incentivo stesso che permette una riduzione dell’aliquota contributiva pari al 100% o al 50% per i datori di lavoro che hanno assunto personale disabile nel corso dell’anno 2013.

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Cig in deroga settore appalti pulizie scuole

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CIG in deroga per i lavoratori del Settore Appalti Pulizia Scuole

Cig in deroga settore appalti pulizie scuole

L’INPS, con Messaggio INPS n. 6214 del 22-07-2014, ha informato gli interessati che al fine di affrontare la situazione occupazionale relativa al settore degli appalti di pulizia nelle scuole, sono stati siglati – in sede governativa – i verbali d’accordo del 5.5.2014, tra il Ministero del lavoro, le OO.SS e le Associazioni datoriali del settore, recepiti con D.I. n. 82875 del 10-7-2014 (allegato al messaggio n. 6214).

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Aggiornamento tabella 2014 danno non patrimoniale

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aggiornamento tabelle danno biologico

Aggiornamento tabella 2014 danno non patrimoniale

Il Tribunale di Milano ha aggiornato di recente i valori di liquidazione del danno non patrimoniale alla persona. I valori, confluiti nella Tabella 2014, sono aumentati rispetto a quelli contenuti nella Tabella 2013, ed in particolare è stato previsto fino ad un massimo di 145,00 euro per ogni giorno di inabilità assoluta (in modo personalizzato), mentre la misura ordinaria è stabilita in euro 96,00. Inoltre la rivalutazione per il 2013 comprende altresì l’adeguamento dei valori di liquidazione del danno per perdita del rapporto parentale (morte del congiunto).

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INPS e servizi mobile alle aziende

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INPS e servizi mobile alle aziende

L’INPS ha reso noto all’utenza cha ha avviato un nuovo canale di servizio per le aziende a partire dal 18 luglio 2014. In particolare, a partire da tale data, mediante l’app “Servizi Mobile INPS” (scaricabile da AppleStore e GooglePlay) le aziende, i consulenti, i professionisti e i loro intermediari potranno usufruire dei primi servizi messi a disposizione dell’Istituto, come ad esempio:

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Linee guida contro corruzione

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Lotta alla corruzione

Linee guida contro corruzione

Il Ministero dell’Interno e l’Autorità Nazionale Anticorruzione (ANAC) hanno sottoscritto lo scorso 15 luglio 2014 il Protocollo di intesa attraverso hanno convenuto di aver adottato le Linee guida per l’avvio di un circuito stabile e collaborativo, anche con le Prefetture e gli Enti Locali, per la prevenzione dei fenomeni di corruzione e l’attuazione della trasparenza amministrativa. Hanno pertanto convenuto di “impegnarsi al costante aggiornamento delle suddette Linee Guida, in funzione di eventuali, sopravvenute modifiche di legge ovvero di ogni altra situazione che lo rendesse necessario, nonchè all’attivazione di ogni ulteriore iniziativa congiunta volta al rafforzamento della cornice di legalità e trasparenza dell’azione amministrativa“.

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Consulta sui licenziamenti rito Fornero

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Consulta sui licenziamenti rito Fornero

La Corte Costituzionale, con Ordinanza n. 205 del 16 luglio 2014, ha dichiarato la “manifesta inammissibilità della questione di legittimità costituzionale dell’art. 1, comma 51, della LEGGE 28 giugno 2012 n. 92 (Disposizioni i materia di riforma del mercato del lavoro in una prospettiva di crescita) e dell’art. 51, primo comma, numero 4), del codice di procedura civile, sollevata, in riferimento agli artt. 3, primo e secondo comma, 24, primo e secondo comma, 25 primo comma, 97 e 111, primo comma della Costituzione, dal Tribunale ordinario di Siena – sezione lavoro“.

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Nuove assunzioni da vecchie graduatorie

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Scorrimento graduatoria

Nuove assunzioni da vecchie graduatorie

In presenza di graduatorie valide ed efficaci, la publica amministrazione deve provvedere all’assunzione di nuovo personale normalmente attraverso lo scorrimento delle stesse. “In tale situazione fattuale, la possibilità di bandire un nuovo concorso costituisce ipotesi eccezionale, considerata con sfavore dal legislatore più recente, in quanto contraria ai principi di economicità ed efficacia dell’azione amministrativa (art. 1 della legge 7 agosto 1990 n. 241), principi applicabili evidentemente anche alla fase organizzativa in cui l’amministrazione stabilisce tempi e modalità con cui far luogo alla provvista di nuovo personale“. È quanto si legge nella motivazione della sentenza n. 3407 del 4 luglio 2014 della VI Sezione del Consiglio di Stato, il quale ha precisato ulteriormente quanto segue:

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