Telelavoro negli Studi Professionali:
Il nuovo CCNL degli Studi Professionali, sottoscritto lo scorso 17 aprile 2015, ha apportato delle novità rispetto alla precedente disciplina per rendere questo il contratto di telelavoro molto più facilmente utilizzabile da parte dei datori di lavoro.
Esso viene disciplinato dall’art. 58 il quale definisce il telelavoro come segue:
Corresponsione dell’assegno per il nucleo familiare:
L’INPS, con la Circolare n. 109 del 27 maggio 2015, ha informato gli interessati circa la corresponsione dell’assegno per il nucleo familiare e i nuovi livelli reddituali per il periodo 1° luglio 2015 – 30 giugno 2016.
Si legge la riguardo quanto segue sulla Circolare n. 109/2015.
Contributi obbligatori anno 2015 coltivatori diretti:
L’INPS, con la Circolare n. 108 del 27 maggio 2015, ha informato gli interessati sui contributi obbligatori dovuti per l’anno 2015 dai coltivatori diretti, coloni, mezzadri e imprenditori agricoli professionali.
Al riguardo si legge quanto segue nella Circolare n. 108/2015.
Insubordinazione lieve e insubordinazione grave:
Un lavoratore che si ritenga vittima di una maliziosa delazione da parte di un suo superiore e che per tale motivo utilizzi contro di lui parole offensive e volgari pur senza rifiutare di svolgere la sua prestazione potrà esser considerato responsabile di insubordinazione lieve e non già di insubordinazione grave (comportamento illecito sanzionato dal contratto collettivo con il licenziamento). Per la Suprema Corte infatti il comportamento del lavoratore che offende il datore di lavoro in uno stato di turbamento psichico transitorio dovuto a “maliziose delazioni”, è una insubordinazione lieve, tale da escludere la più grave delle sanzioni disciplinari. È il principio reso dalla Sezione Lavoro della Corte Suprema di Cassazione con la Sentenza n. 2692 del 2015.
Riconoscimento anzianità di servizio insegnante
La Sezione Lavoro della Corte Suprema ha rimesso gli atti al Primo Presidente per l’eventuale assegnazione alle Sezioni Unite della questione, su cui vi è contrasto, relativa al riconoscimento, integrale o meno, della pregressa anzianità di servizio nel passaggio dal ruolo della scuola materna a quello della scuola superiore, ai sensi degli artt. 57 legge 11 luglio 1980, n. 312 e 83, d.P.R. 31 maggio 1974, n. 417. È quanto deciso con l’Ordinanza n. 9378 depositata in data 8 maggio 2015 (Presidente: Vidiri; Relatore: De Marinis).
Pagamento trattamenti pensionistici INPS:
L’INPS, con il Messaggio n. 3519 del 25 maggio 2015, ha informato gli interessati sulla c.d. armonizzazione della data di pagamento per i trattamenti pensionistici INPS, di cui al D.L. n. 65/2015 che ha fissato, come è noto, al 1° giugno 2015 il pagamento di tutte le prestazioni previdenziali.
Nello specifico si legge quanto segue nel Messaggio n. 3519/2015.
Responsabilità datore in caso di mobbing:
La circostanza che la condotta di mobbing sia stata compiuta da altro dipendente in posizione di supremazia gerarchica rispetto alla vittima, non vale ad escludere la responsabilità del datore di lavoro su cui incombono gli obblighi di cui all’art. 2049 c.c., ove questo sia rimasto colpevolmente inerte alla rimozione del fatto lesivo e nella specie la durata e le modalità con cui è stata posta in essere la condotta mobbizzante sono tali da far ritenere la sua conoscenza anche da parte del datore di lavoro che l’ha comunque tollerata.
Termini impugnazione stragiudiziale del licenziamento:
La lettera della disposizione contenuta nell’art. 32, comma 1, l.n. 183 del 2010, modificato dall’art. 1, comma 38, l.n. 92 del 2012 che commina l’inefficacia “dell’impugnazione” extragiudiziale non seguita da tempestiva azione giudiziale, dimostra come dal primo dei due atti debba decorrere il termine per compiere il secondo, e non dalla fine dei sessanta giorni concessi per l’impugnazione stragiudiziale. L’esigenza di celerità, intesa a tutelare l’interesse del datore di lavoro alla certezza del rapporto, indica ancora che il termine debba decorrere dalla spedizione e non dalla ricezione dell’atto.
Verifica regolarità contributiva ai fini della fruizione dei benefici:
L’INPS, con il Messaggio n. 3454 del 21 maggio 2015, ha informato gli interessati circa la verifica della regolarità contributiva ai fini della fruizione dei benefici normativi e contributi e la notifica dei preavvisi di irregolarità.
