Collaborazioni coordinate:
Il Decreto Legislativo n. 81 del 2015, di attuazione del Jobs Act, ribattezzato Codice dei contratti, è intervenuto anche sulle collaborazioni coordinate ed ha cancellato il lavoro a progetto che dallo scorso 25 giugno 2015 non è più utilizzabile.
Esonero contributivo:
Volge quasi al termine il periodo per beneficiare dell’esonero contributivo introdotto dalla legge di stabilità 2015 che, come è noto, prevede per chiunque assuma dipendenti con contratto di lavoro a tempo indeterminato entro il 31 dicembre 2015 un esonero contributivo per tre anni e fino ad un tetto massimo di 8.060 euro l’anno.
Assunzioni più convenienti con il Jobs Act:
Uno degli obiettivi più importanti che si propone la riforma del lavoro è rendere le assunzioni più convenienti grazie alle norme contenute nei decreti di attuazione del Jobs Act.
Attuazione della funzione di verifica amministrativa
L’INPS, con la Circolare n. 147 del 07 agosto 2015, ha informato gli interessati circa la concreta attuazione della funzione di verifica amministrativa, nell’ambito dello sviluppo del nuovo modello organizzativo dell’Istituto.
Concordato preventivo omologato e rilascio DURC:
L’INPS, con il Messaggio n. 5223 del 06 agosto 2015, ha fornito chiarimenti circa l’eventuale concordato preventivo omologato con previsione di soddisfazione parziale o di retrocessione chirografo dei crediti privilegiati INAIL e INPS e le modalità di rilascio del DURC – Documento Unico di Regolarità Contributiva.
Dimissioni e prova scritta:
È onere del datore di lavoro fornire la prova che il recesso del lavoratore è avvenuto a seguito della presentazione delle sue dimissioni, di cui deve essere fornita prova scritta, e che pertanto il dipendente abbia manifestato in modo univoco e incondizionato la volontà di interrompere il rapporto di lavoro.
DURC on line e disguidi tecnici:
Continuano i disguidi tecnici con il DURC on line e si è pertanto reso necessario un nuovo intervento dell’INPS sull’argomento.
Approfondimento aziende che operano con sistema UNIEMENS:
Torniamo sul tema con un approfondimento sulle aziende che opera con sistema UNIEMENS di cui ci siamo già occupati dopo la pubblicazione da parte dell’INPS del Messaggio n. 5207 del 06 agosto 2015.
Licenziamento per assenze reiterate:
Non è consentito il licenziamento di un dipendente per le assenze reiterate dal lavoro in base all’art. 3 della L.n. 604 del 1966 (giustificato motivo per notevole inadempimento degli obblighi contrattuali e cioè, nel caso di specie, per scarso rendimento).
Aziende che operano con sistema UNIEMENS
L’INPS, con il Messaggio n. 5207 del 06 agosto 2015, ha fornito informazioni alle aziende che operano con il sistema UNIEMENS su denunce mensili “Anomali e Provvisori”.
