L’INPS, con il Messaggio n. 2831 del 2016 sulla quattordicesima per i pensionati ultrasessantaquattrenni titolari di uno o più trattamenti pensionistici, ha informato gli interessati circa la corresponsioni della suddetta somma aggiuntiva.
Sempre in tema di giustificato motivo oggettivo, in caso di licenziamento illegittimo il datore di lavoro sarà tenuto al risarcimento o alla reintegra nel posto di lavoro? Tutto dipende dalla data di assunzione e cioè se questa è avvenuta successivamente al 7 marzo 2015, data di entrata in vigore del contratto a tutele crescenti di cui al Jobs Act, oppure prima di tale data e in tal caso resta applicabile il regime di tutela previsto dall’art. 18 dello Statuto dei Lavoratori. E pertanto in caso di contratto a tutele crescenti (dopo il 7 marzo 2015) la reintegra è sempre esclusa in caso di illegittimità del licenziamento per giustificato motivo oggettivo, mentre per coloro assunti precedentemente tale data si potrà procedere alla reintegra nel posto di lavoro in virtù della prevista dall’art. 18 dello Statuto dei Lavoratori.
La Cassazione, sul licenziamento individuale per soppressione di una posizione lavorativa dovuta a ristrutturazione aziendale, ha ritenuto – ribaltando completamente la decisione dei giudici di merito – che non risulta violato l’obbligo di repêchage qualora non sia possibile ricollocare il lavoratore in altre posizioni adatte alla professionalità acquisita, anche se la società datrice di lavoro appartiene ad un gruppo di imprese. E su questo punto ad avviso della Cassazione l’obbligo di repêchage non si estende alle posizioni lavorative disponibili in società appartenenti allo stesso gruppo di imprese ma soltanto a quella ove il lavoratore risultava assunto (v. anche, sempre sul licenziamento individuale: “Repêchage e obbligo di proporre mansioni inferiori solo in alcuni casi”).
È stato pubblicato sulla G.U. n. 146 del 2016 la L.n. 112 del 2016 contenente disposizioni in materia di assistenza in favore delle persone con disabilità grave prive del sostegno familiare. La legge, di cui al progetto “Dopo di noi” del quale vi avevamo già informato (v. articolo “Disabili gravi approvato in Senato il DDL sulla tutela patrimoniale“) che entrerà in vigore domani, 25 giugno 2016
La L.n. 89 del 2016, come è noto, ha modificato la disciplina relativa all’ Isee disabili anche a seguito delle sentenze del Consiglio di Stato n. 838, n. 841 e n. 842 del 2016 e nello specifico nella parte relativa al calcolo. Si rende necessario quindi che gli enti erogatori dovranno ridefinire, alla luce delle novità introdotte, le prestazioni assistenziali a carattere monetario non più computabili (v. anche “Prestazioni previdenziali ai disabili esclusi dall’Isee”).
L’INPS, con il Messaggio n. 2800 del 2016 sul rilascio dei nuovi servizi web per aziende e professionisti gestione TFR a pagamento diretto, ha informato gli interessati circa le nuove funzionalità del sistema.
È stato pubblicato sulla G.U. n. 143 del 2016 il DPR n. 108 del 2016, contenente il Regolamento recante l’approvazione dello Statuto ANPAL – l’Agenzia Nazionale per le Politiche Attive del Lavoro. Lo Statuto ANPAL entra in vigore oggi, 22 giugno 2016.
L’INPS, con il Messaggio n. 2769 del 2016 sui benefici previdenziali in favore di ex lavoratori occupati nelle imprese che hanno svolto attività di scoibentazione e bonifica, affetti da patologie asbesto correlate derivante dall’esposizione all’amianto, ha fornito le relative istruzioni operative.
Il Ministero del Lavoro, con la Nota n. 11885 del 2016 relativa al disconoscimento della prestazione lavorativa effettuata in caso di trasferta, ha fornito chiarimenti con particolare riferimento alla applicazione della sanzione di infedele registrazione sul LUL.
