L’INPS, con il Messaggio n. 4824 del 2016, ha fornito alcune precisazioni in merito alla presentazione della domanda di Cassa integrazione salariale ordinaria (v. anche il nostro articolo, sempre su questo argomento, “CIGO, il nuovo termine“).
L’INPS, con il messaggio 4821 del 2016 ha fornito informazioni in merito al riconoscimento della riduzione della riduzione della contribuzione INAIL per le aziende agricole.
La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 24106 del 2016, ha ribadito l’importante principio in tema di produzione documenti in tribunale secondo il quale è sempre legittima la produzione documenti da parte del lavoratore che metta a disposizione del giudice documenti aziendali riguardanti direttamente la propria posizione lavorativa.
La Cassazione, con la sentenza n. 240127 del 2016, è tornata ad occuparsi dei criteri di calcolo delle assenze per malattia ai fini della verifica del superamento del periodo di comporto ed ha ribadito il suo consolidato orientamento secondo il quale devono essere considerati anche i giorni non lavorativi cadenti nel periodo di assenza per malattia, vista la presunzione di continuità dell’episodio morboso.
L’INPS, con la circolare n. 204 del 2016, ha fornito istruzioni circa la sospensione degli adempimenti e del versamento dei contributi previdenziali e assistenziali e dei premi per l’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni e le malattie professionali, disposta con D.L. n. 189 del 2016 in favore delle Regioni colpite dal sisma del 24 agosto 2016 (Lazio, Marche, Umbria e Abruzzo).
L’INPS, con la circolare n. 203 del 2016, ha fornito informazioni circa la rilevazione delle retribuzioni contrattuali degli operai a tempo determinato (O.T.D.) e degli operai a tempo indeterminato (O.T.I.) del settore agricolo, in vigore alla data del 30.10.2016, per la determinazione delle medie salariali.
La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 24030 del 2016, è intervenuta in tema di giusta causa di licenziamento, stabilendo il seguente principio di diritto: la valutazione della congruità del licenziamento va fatta tenendo presente sia il fatto contestato al lavoratore, ma anche al grado di affidamento richiesto dalle mansioni da lui svolte, alla qualifica rivestita, ai danni eventualmente arrecati, alle circostanze dei fatti verificatisi, ai motivi e all’intensità dell’elemento intenzionale o di quello colposo.
L’INPS, con il messaggio n. 4752 del 2016 ha fornito le prime indicazioni sulla nuova disciplina introdotta dal decreto legislativo n. 185/16 che ha modificato l’art. 15, comma 2, del decreto legislativo n. 148/15, relativa al nuovo termine di presentazione delle domande di cassa integrazione ordinaria – CIGO per eventi oggettivamente non evitabili.
La Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza n. 23656 del 2016, ha stabilito che è licenziabile per giusta causa il dipendente che si oppone al trasferimento tentando di bloccare indirettamente la decisione aziendale con il rifiuto della consegna di documenti necessari.
La Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza n. 23731 del 2016, ha stabilito che in caso di licenziamento illegittimo spetta il maxi risarcimento di cui all’articolo 18 della L.n. 300/1970 solo se il danno viene dimostrato.
