L’INAIL, con il Bando ISI pubblicato oggi in G.U., mette a disposizione delle aziende che vogliono investire sulla sicurezza più di 249 milioni di euro di incentivi a fondo perduto.
La Sezione Lavoro della Corte di Cassazione, con la sentenza 30417 del 2017, ha precisato è illegittimo licenziare un dipendente esaurito se durante la malattia lavora nella tabaccheria della moglie.
Viene considerato comportamento antisindacale quello del datore di lavoro che, in caso adesione allo sciopero dei suoi dipendenti, effettua una doppia trattenuta di retribuzione: una costituita dalla normale retribuzione per le ore non lavorate (come previsto per legge), l’altra costituita da ulteriori otto ore di retribuzione relative al lavoro flessibile previsto da un accordo sindacale (quest’ultima considerata come comportamento antisindacale dalla Corte Suprema, sentenza 30422 del 2017.
Se il datore di lavoro si trova in crisi di liquidità e deve scegliere tra pagare le retribuzioni ai dipendenti o versare i contributi previdenziali è a questi ultimi che deve dare la preferenza, secondo le indicazioni della Corte di Cassazione nella sentenza 56432 del 2017.
È obbligato ad iscriversi alla Gestione Separata INPS l’ architetto dipendente pubblico che svolge anche attività autonoma, pur versando il contributo integrativo a INARCASSA: è quanto deciso dalla Corte Suprema di Cassazione con la sentenza 30345 del 2017.
Saranno le Sezioni Unite della Corte Suprema di Cassazione a risolvere il contrasto giurisprudenziale sulla questione della omissione contributiva e sul momento della consumazione del reato a seguito della intervenuta depenalizzazione del relativo reato sotto i 10mila euro.
La Sezione Lavoro della Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza 27948 del 2017, ha ribadito che il lavoro festivo infrasettimanale è consentito soltanto in presenza di un accordo tra datore di lavoro e lavoratore, poiché il lavoratore ha in generale diritto di astenersi dalla prestazione .
