La Confederazione Nazionale Artigiani attraverso l’Ente professionale Ecipa e le scuole riconosciute da province e regioni hanno organizzato una serie di corsi di preparazione per parrucchieri e barbieri al fine di ovviare all’abusivismo, alla crisi dei consumi e al difficile ricambio generazionale.
Come di consueto ecco per voi nuove opportunità di lavoro che riguardano oltre 12mila posizioni per i giovani che spaziano dal lusso al settore alimentare, passando per il metalmeccanico e l’information technology. Si rammenta ai datori di lavoro che, per le assunzioni a tempo indeterminato dei giovani fino a 35 anni, è previsto un bonus contributivo triennale del 50% come previsto dalla Legge di Bilancio 2018 (per le offerte di lavoro del 18.12.2017 clicca qui).
La Commissione interpelli in materia di salute e sicurezza sul Lavoro, con Interpello 1 del 2017, ha risposto ad un quesito avanzato dal Friuli Venezia Giulia concernente la vendita di un macchinario privo delle necessarie condizioni di sicurezza.
La legge di bilancio 2018, prevede in occasione di prestazioni di lavoro occasionale, il libretto di famiglia anche per gli steward che collaborano all’organizzazione degli eventi sportivi.
La legge di bilancio 2018, anche nel caso di assunzione apprendisti sotto i 35 anni, prevede una riduzione contributiva di 36 mesi (escluso il premio Inail), peri al 50% ed un tetto massimo di 3mila euro annui.
Per i datori di lavoro che nel 2018 assumeranno a tempo indeterminato un giovane under 35 la legge di bilancio, in fase di approvazione, prevede fino a 3mila euro di bonus contributivo.
La Corte di Cassazione, con la sentenza 30607 del 2017, ha stabilito che “è irrilevante che la valutazione della giusta causa sia stata limitata ai 4 giorni, oggetto degli accertamenti investigativi, mentre la contestazione parlava di 12 giorni di assenza”. La Cassazione, infatti, precisa che “quando vengono contestati al dipendente diversi episodi rilevanti sul piano disciplinare non serve che l’esistenza della causa idonea a non consentire la prosecuzione del rapporto sia ravvisabile solo nel complesso dei fatti ascritti. Il giudice può, infatti, individuare anche solo in alcuni o in uno di essi il comportamento che giustifica l’espulsione” (dal Quotidiano del Diritto del Sole 24 Ore del 21.12.2017, a cura di P. Maciocchi).
La Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza 30606 del 2017, ha precisato il mobbing risulta provato “se il cambiamento di atteggiamento della società (emarginazione, spostamenti, ecc.) coincide con la scelta del dipendente di rivolgersi ai sindacati per far valere le proprie ragioni” (dal Quotidiano del Diritto del Sole 24 Ore del 21.12.2017, a cura di P. Manciocchi).
La Corte di Cassazione, con la ordinanza 30602 del 2017, ha precisato che se le mansioni nuove rientrano “nello stesso livello di qualifica spetta al lavoratore dimostrare la mancata equivalenza, rispetto alle specifiche caratteristiche e capacità professionali acquisite che il nuovo ruolo avrebbe del tutto annullato” (dal Quotidiano del Diritto del Sole 24 Ore del 21.12.2017; P. Manciocchi).
La Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza 30328 del 2017, ha stabilito che il patteggiamento in sede penale ha valore probatorio al fine di giustificare il licenziamento disciplinare.
