L’ INAIL, con la circolare n. 13 del 3 aprile 2020, ha chiarito le regole relative allo stop dei termini di decadenza e prescrizione delle prestazioni assicurative, introdotte dal D.L. 17 marzo 2020 n. 18, sempre in ambito della emergenza per covid-19.
Comporto in scadenza, il lavoratore non può mettersi in ferie
La Sezione Lavoro della Corte Suprema di Cassazione, con la Sentenza n. 7566 del 27 marzo 2020, ha stabilito che in prossimità della scadenza del periodo di comporto, il lavoratore non può decidere autonomamente di mettersi in ferie per evitare di superare il limite dei giorni di assenza per malattia entro il quale ha diritto alla conservazione del posto di lavoro.
Mobilità versata anticipatamente, il punto della Corte Suprema
La Corte Suprema di Cassazione con la Sentenza n. 7470 del 19 marzo 2020, ha fatto il punto sulla legittimità del versamento anticipato della indennità di mobilità.
CIGD per aziende fino a 15 dipendenti, i chiarimenti INPS
L’INPS, con il Messaggio n. 1478 del 02 aprile 2020, ha fornito chiarimenti in merito alla CIGD – Cassa Integrazione Guadagni in Deroga in favore dei datori di lavoro iscritti al FIS con meno di 15 dipendenti a causa dell’emergenza epidemiologica da Covid-19.
Tirocini in smart working, i chiarimenti della Regione Lazio
La Regione Lazio, con la Circolare n. 0255844 del 30 marzo 2020, ha fornito chiarimenti circa i tirocini individuali da svolgersi in smart working al fine del contenimento e gestione dell’emergenza epidemiologica da Covid-19.
Emergenza Coronavirus, reclutamento INAIL di medici e infermieri
L’INAIL, con un comunicato di ieri (2.4.2020) ha informato gli interessati dell’avvio della procedura di reclutamento di 200 medici e 100 infermieri resosi necessario a causa dell’ emergenza Coronavirus.
Il danno professionale dipende dalla durata del demansionamento
La Sezione Lavoro della Corte Suprema di Cassazione, con Ordinanza 23 marzo 2020 n. 7483, ha stabilito che la quantificazione del risarcimento del danno professionale per demansionamento deve essere effettuata tenendo conto sia della durata che dell’entità della condotta datoriale.
Retribuibilità tempo di vestizione, solo in alcuni casi
Il Ministero del Lavoro, con Interpello n. 1 del 23 marzo 2020, ha risposto ad un quesito, avanzato dall’UGL – Federazione Nazionale delle Autonomie, concernente la retribuibilità dei tempi di vestizione della divisa da parte dei lavoratori come facente parte dell’orario di lavoro. Il Ministero ha specificato al riguardo che l’attività di vestizione e svestizione debba essere inclusa nell’orario di lavoro (e dunque retribuita) solo nel caso in cui il datore di lavoro abbia imposto al lavoratore di indossare determinati indumenti dallo stesso forniti con il vincolo di tenerli sul posto di lavoro. In caso contrario, non sarebbe riconducibile ad orario di lavoro (e dunque non retribuita) l’ipotesi in cui i lavoratori non siano obbligati ad indossare la divisa in azienda e non abbiano l’obbligo di dismetterla alla fine dell’orario, lasciandola in sede. In tali ultime ipotesi, infatti, il lavoratore resta libero di scegliere il tempo e il luogo dove indossare la divisa, ben potendo decidere di effettuare tale operazione presso la propria abitazione, prima di recarsi al lavoro.
Sospensione versamento premi INAIL e proroga validità DURC
L’INAIL, con circolare n. 11 del 27 marzo 2020, che integra la precedente circolare n 7 dell 11 marzo 2020, rende nota agli interessati la sospensione, a partire dal mese di marzo, delle richieste di pagamento riguardanti le sanzioni civili per tardato pagamento sia per le posizioni assicurative territoriali, che per le posizioni assicurative navigazione, e la sospensione altresì della notifica ai soggetti assicuranti titolari di posizioni assicurative territoriali delle note di verifica dell’autoliquidazione 2018/2019 relative ai pagamenti in unica soluzione nonché alla I, II, III e IV rata, in conseguenza dell’emergenza epidemiologica da COVID-19.
Congedi emergenza covid-19 e estensione permessi retribuiti
L’INPS, con il Messaggio n. 1416 del 30 marzo 2020, ha informato gli interessati che sono on line le procedure di compilazione delle domande relative ai congedi per emergenza COVID-19 in favore dei lavoratori del settore privato, dei lavoratori iscritti alla Gestione separata e dei lavoratori autonomi. L’INPS, sempre con lo stesso messaggio, ha provveduto altresì ad adeguare la informative presenti nella procedura per l’acquisizione delle domande da parte dei lavoratori dipendenti del settore privato per la fruizione dei permessi retribuiti di cui all’art. 33, commi 3 e 6, della L.n. 104 del 1992.
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