L’ANPAL, con Nota integrativa del 10 marzo 2021, ha precisato che al termine del percorso formativo svolto dal lavoratore l’azienda deve rilasciare un certificato nel rispetto delle linee guida approvate dal decreto del 5.1.2021 e laddove ciò non sia possibile deve rilasciare l’attestato di messa in trasparenza delle competenze, compilato coerentemente con l’impianto logico-metodologico definito ai sensi del D.Lgs. n. 13 del 2013.
Congedo obbligatorio e facoltativo per padri lavoratori
L’INPS, con il Circolare n. 42 del 11.03.2021, ha fornito informazioni sulla proroga del congedo obbligatorio e facoltativo per i padri lavoratori per le nascite e le adozioni/affidamenti avvenuti nell’anno 2021 e sull’ampliamento della tutela anche in caso di morte perinatale del figlio.
Buono pasto anche per il dipendente che non riesce a fare pausa
La Corte di Cassazione, con la Sentenza n. 5547 del 2021, ha stabilito che il buono pasto sostitutivo spetta anche al lavoratore che effettua un orario di lavoro giornaliero eccedente le 6 ore, se non può usufruire del servizio mensa o se – per ragioni di servizio – non riesce a fare la pausa.
Differimento domande per CIG, ASO, FIS,CISOA per emergenza COVID
L’INPS, con il Messaggio n. 1008 del 09.03.2021 (con Allegato 1), ha reso noto il differimento al 31 marzo 2021 dei termini decadenziali relativi alle domande per i trattamenti connessi all’emergenza epidemiologica da COVID-19 e cioè cassa integrazione (ordinaria e in deroga), assegno ordinario (ASO) dei Fondi di solidarietà bilaterali, Fondo di integrazione salariale (FIS), cassa integrazione speciale operai agricoli (CISOA), i cui termini di trasmissione sono scaduti il 31 dicembre 2020.
Bonus servizi baby-sitting, proroga del termine per appropriazione
L’INPS, con il Messaggio n. 950 del 05.03.2021 relativo al bonus per servizi di baby-sitting, ha reso nota la proroga del termine al 30 aprile 2021 per l’appropriazione del bonus e per l’inserimento nel Libretto Famiglia delle prestazioni di lavoro svolte.
Molestie e violenza nei luoghi di lavoro, la guida INAIL
L’INAIL ha pubblicato la guida sulle molestie e violenze nei luoghi di lavoro, con l’intento di permettere il facile riconoscimento di quei comportamenti qualificabili come molestie fisiche o ricatti, sul posto di lavoro da parte di colleghi, superiori e datore di lavoro.
Rinnovo senza causale contratto a termine, chiarimenti Ministero
Il Ministero del Lavoro, con Interpello n. 2 del 2021, ha confermato l’applicabilità anche al contratto di somministrazione del rinnovo senza causali del contratto a tempo determinato previsto dal DECRETO-LEGGE 14 agosto 2020, n. 104, convertito con modificazioni in Legge 13 ottobre 2020, n. 126, che a seguito dell’emergenza epidemiologica da covid-19. ha derogato all’art. 21 del D.L.gs n. 81/2001.
Rifiuto vaccino anti Covid personale infermieristico e tutela INAIL
L’INAIL, con la Nota operativa 1 marzo 2021, ha fornito chiarimenti circa l’applicabilità della tutela assicurativa al personale infermieristico in caso di rifiuto di sottoporsi al vaccino anti covid-19.
Rilascio procedura INPS acquisizione domande bonus bebè
L’INPS, con il Messaggio n. 918 del 03.03.2021, ha reso noto il rilascio della procedura di acquisizione delle domande di assegno di natalità, c.d. bonus bebè, per le nascite, le adozioni o gli affidamenti preadottivi dal 1° gennaio 2021 al 31 dicembre 2021.
Permessi di soggiorno lavoratori stranieri, proroga validità emergenza covid
L’INPS, con il messaggio n. 895 del 2 marzo 2021, ha comunicato che i permessi di soggiorno per lavoratori stranieri in scadenza sono automaticamente prorogati fino al prossimo 30 aprile 2021 per effetto della normativa emergenziale per covid-19 (D.L. 14 gennaio 2021 n. 2)
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La gestione delle informazioni incomplete nel rapporto di lavoro: responsabilità e...
Nel rapporto di lavoro, informazioni omesse o solo parziali possono incidere in modo decisivo su assunzione, inquadramento, fiducia reciproca e responsabilità giuridiche. La gestione corretta di questi flussi informativi richiede attenzione a obblighi di buona fede, trasparenza e correttezza sia per il lavoratore sia per il datore di lavoro. Un approccio strutturato, supportato da policy interne e formazione mirata, riduce i rischi di contenzioso e di rottura del rapporto fiduciario.
