Il Ministero del Lavoro, con Interpello n. 5 del 2018, ha risposto ad un quesito avanzato da UGL Terziario concernente l’applicazione dell’art. 2 del d.l. 25/2017, con riguardo all’istituzione di metodi e procedure di controllo e di verifica della regolarità complessiva degli appalti di servizi, individuate all’interno di forme di contratti collettivi ai sensi dell’art. 29, comma 2, del d.lgs. n. 276/2003 e ss.mm.
Causa giustificativa nel contratto a termine e recesso
La Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza 22174 del 2018, ha reso il seguente principio di diritto “Nel contratto a termine in rispetto della contrattazione collettiva, ma senza l’apposizione esplicita della causa giustificativa, la disdetta del datore per raggiunta scadenza non è recesso se entrambe le parti hanno dato esecuzione al contratto” (Dal Quotidiano del Diritto del Sole 24 Ore del 13.9.2018).
Ricollocazione in caso di CIGS, l’ANPAL fornisce ulteriori indicazioni
L’ANPAL, con la nota 0011122 del 7 settembre 20188, ha fornito agli interessati ulteriori indicazioni operative per la presentazione della richiesta dell’assegno di ricollocazione, ai sensi dell’art. 24 bis del d.lgs. n. 148/2015, come introdotto dall’art. 1, comma 136, della legge n. 205 del 2017.
Importo NASPI, come verificare la somma spettante con le istruzioni INPS
L’INPS, con comunicato dei giorni scorsi, ha fornito agli interessati le istruzioni per conoscere con precisione l’ammontare della rata mensile dell’indennità di disoccupazione NASPI spettante.
Chat su Facebook parificata a posta privata, illegittimo il licenziamento
La Sezione Lavoro della Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza 21965 del 2018, ha reso il seguente principio di diritto: “Illegittimo il licenziamento per condotte diffamatorie nei confronti del dipendente eletto nella Rsa che in una chat su facebook riservata agli iscritti al sindacato esprima giudizi pesanti sul datore di lavoro, il contenuto deve essere considerato come corrispondenza privata” (dal Quotidiano del Diritto del Sole 24 Ore del 11 settembre 2018).
Graduatorie delle PA e ritardo nelle assunzioni, il punto della Cassazione
La Corte Suprema di Cassazione, con sentenza 20461 del 2018, “affronta il tema del ritardo nelle assunzioni presso la PA (agenzia del territorio) dopo l’approvazione delle graduatorie” (dal Quotidiano del Diritto del Sole 24 Ore del 3 agosto 2018).
Condizione economica lavoratore, si deve considerare nel licenziamento collettivo
La Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza n. 20464 del 2018, ha reso il seguente principio di diritto: “Nei licenziamenti collettivi deve pesare la condizione economica del lavoratore che non può limitarsi alla semplice verifica delle persone a carico da un punto di vista fiscale: criterio che potrebbe risultare riduttivo” (dal Quotidiano del Diritto del Sole 24 Ore del 3.8.2018).
Giornalista 66enne ha diritto di restare in servizio fino a 70 anni
La Sezione Lavoro della Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza 20458 del 2018, ha reso il seguente principio di diritto: “Ha diritto a restare in servizio fino a 70 anni il giornalista che, compiuti i 66 anni formula all’azienda (Rai) domanda per restare e questa, anche senza risposta formale lo mantiene in servizio, per più di 16 mesi e poi formula una proposta di risoluzione del contratto” (dal Quotidiano del Diritto del Sole 24 Ore del 3.8.2018).
Denuncia infortuni nel mese di agosto, va fatta con PEC o raccomandata
Il Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro, con nota del 27 luglio u.s., rammenta che la denuncia infortuni occorsi durante il periodo feriale del mese di agosto, ed esclusivamente per tale periodo, va inoltrata via PEC o raccomandata postale, entro due giorni dall’evento.
Incollocabilità, la rivalutazione dell’assegno a decorrere da luglio
Il Ministero del Lavoro, con Decreto del 6 luglio 2018, ha reso nota la rivalutazione dell’assegno di incollocabilità con decorrenza 1 luglio 2018.
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