La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 980 del 2020, ha stabilito che in caso di procedimento disciplinare nei confronti di un lavoratore, la malattia non giustifica l’assenza all’audizione richiesta per rendere oralmente le proprie giustificazioni.
Licenziamento disciplinare, il CCNL non vincola il giudice
La Sezione Lavoro della Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza n. 708 del 2020, ha confermato il consolidato orientamento giurisprudenziale in tema di licenziamento disciplinare ed ha specificato che la giusta causa e il giustificato motivo di licenziamento sono nozioni di natura legale e di conseguenza il giudice del merito, nel valutarne la portata, non è vincolato alle statuizioni della contrattazione collettiva che graduano le sanzioni disciplinari. Come è noto, infatti, la contrattazione collettiva rappresenta il parametro di riferimento per la corretta interpretazione delle clausole generali di cui all’art. 2119 c.c. ed anche l’art. 30, comma 3, della L.n. 183/2010 precisa che il giudice, nel valutare le motivazioni poste a base del licenziamento da parte del datore di lavoro, deve tener conto delle tipizzazioni della giusta causa e del giustificato motivo previsti dalla contrattazione collettiva.
APE Sociale, proroga del beneficio al 31 dicembre 2020
L’INPS, con il Messaggio n. 163 del 2020, ha informato gli interessati della proroga fino al 31 dicembre 2020 dell’ APE Sociale in base a quanto previsto dalla legge di bilancio 2020.
Istruzioni contabili per il versamento contributi sospesi per sisma Centro Italia
L’INPS, con il Messaggio n. 78 del 2020 e con il Messaggio n. 125 del 2020, ha fornito istruzioni contabili circa le modalità di versamento dei contributi sospesi a causa degli eventi sismici nelle Regioni Lazio, Marche, Umbria e Abruzzo del 2016-2017.
Quota 100, servono due modelli dichiarativi per i pensionati
L’INPS, con il Messaggio n. 54 del 2020, ha chiarito le modalità operative della dichiarazione dei redditi cumulabili o non cumulabili per i pensionati in quota 100.
Videosorveglianza sui luoghi di lavoro, non basta il consenso dei lavoratori
La Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza n. 50919 del 2019, ha stabilito che “il consenso dei lavoratori all’installazione di un impianto di videosorveglianza nei locali dell’impresa non vale a sanare la mancata attivazione della procedura prevista dall’articolo 4 della legge 300197’, la quale impone l’accordo sindacale o, in difetto, l’autorizzazione dell’ispettorato territoriale del lavoro” (dal Quotidiano del Lavoro del Sole 24 Ore del 18.12.2019).
Riduzione Naspi o Dis-Coll, le regole ANPAL per presentare il ricorso
L’ANPAL, con la Delibera n. 54 del 2019 ha reso note le regole per presentare il ricorso contro la riduzione della NASPI o della Dis-Coll, in caso di riduzione. Come è noto, il taglio di queste indennità può essere disposto dal Centro per l’impiego competente e avverso tale provvedimento l’interessato ha la facoltà – entro 30 giorni – di proporre un ricorso da presentare all’ANPAL che ne valuterà la fondatezza tramite un organismo competente. Ed è proprio nella circolare n. 54/2019 che vengono riassunti i criteri cui l’ANPAL si atterrà per decidere sui ricorsi presentati per riduzione Naspi o Dis-Coll.
NASPI e DIS-COLL non possono coesistere, i chiarimenti INPS
L’INPS, con il Messaggio n. 4658 del 2019, ha stabilito che non è possibile percepire la NASPI e la DIS-COLL riferite allo stesso periodo di disoccupazione.
Cruscotto infortuni, accessibili i dati INAIL della comunicazione infortunio
L’INAIL, con la circolare n. 33 del 2019, ha reso noto che tramite il cruscotto infortuni, lo strumento telematico utile per le attività di vigilanza sull’applicazione delle leggi su salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, sarà consentito agli utenti abilitati per la consultazione delle denunce di infortunio e ai datori di lavoro di soggetti non assicurati INAIL, di consultare i dati riguardanti le comunicazioni d’infortunio a fini statistici e informativi, pervenute telematicamente all’INAIL a partire dal 12 ottobre 2017 (cioè dalla data in cui è divenuto operativo il nuovo modulo per la comunicazione degli infortuni con prognosi di almeno un giorno, oltre quello dell’evento).
Curriculum falso, no al risarcimento danni in caso di licenziamento
Non può chiedere il risarcimento danni il lavoratore illegittimamente licenziato se ha consegnato all’azienda un curriculum falso, contenente cioè titoli non effettivamente posseduti. È quanto stabilito dal Tribunale di Trani con la sentenza n. 522 del 2019.
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