Parto prematuro e sospensione del congedo di maternità: la disciplina vigente
Il tema del parto prematuro e della sospensione del congedo di maternità rappresenta uno dei nodi più delicati del diritto del lavoro a tutela della genitorialità. Quando il parto avviene prima della data presunta — talvolta con settimane o mesi di anticipo — sorgono interrogativi concreti: come si ricalcola il congedo? La madre può sospenderlo se il neonato è ricoverato? Quali indennità spettano? Comprendere le regole applicabili permette alle lavoratrici di esercitare pienamente i propri diritti e ai professionisti di fornire consulenza corretta e aggiornata.
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Il quadro normativo di riferimento è stato significativamente riformato dal D.Lgs. n. 80 del 2015, che ha modificato gli artt. 16, 24 e 26 del Testo Unico maternità/paternità (D.Lgs. n. 151/2001). Le istruzioni operative sono state poi dettate dall’INPS con la Circolare n. 69/2016, che resta il documento di riferimento per la gestione pratica di queste fattispecie.
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Il quadro normativo: T.U. maternità e riforma del 2015
Nell’ottica di conciliare al meglio i tempi di vita e lavoro dei genitori lavoratori e di assicurare tutele sempre più ampie, il D.Lgs. n. 80 del 2015, con gli artt. 2, 3 e 4, ha apportato modifiche agli articoli 16, 24 e 26 del T.U. maternità/paternità (decreto legislativo n. 151 del 26 marzo 2001). Queste disposizioni, in vigore dal 25 giugno 2015, sono state introdotte inizialmente a carattere sperimentale e, per effetto del D.Lgs. n. 148/2015, trovano applicazione a regime per tutti gli anni successivi, salve eventuali rideterminazioni dei benefici da parte dei Ministeri vigilanti.
Il comma 1 dell’art. 16 T.U., nella versione novellata, stabilisce il divieto di adibire al lavoro le donne:
- durante i due mesi precedenti la data presunta del parto, salvo quanto previsto all’articolo 20;
- ove il parto avvenga oltre tale data, per il periodo intercorrente tra la data presunta e la data effettiva del parto;
- durante i tre mesi dopo il parto, salvo quanto previsto all’articolo 20;
- durante i giorni non goduti prima del parto, qualora il parto avvenga in data anticipata rispetto a quella presunta. Tali giorni si aggiungono al periodo di congedo di maternità dopo il parto, anche qualora la somma dei periodi di cui alle lettere a) e c) superi il limite complessivo di cinque mesi.
Parto prematuro: come cambia il calcolo del congedo di maternità
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Questo articolo è stato realizzato con il supporto dell'AI e sottoposto a revisione editoriale.
