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Rassegna della Corte di Giustizia dell’Unione Europea

Pubblico impiego

Rassegna della Corte di Giustizia dell’Unione Europea:

Si riporta di seguito una breve rassegna di alcune decisioni della Corte di Giustizia dell’Unione Europea in tema di sicurezza del lavoro e tutela dei lavoratori in caso di insolvenza del datore di lavoro.

La sicurezza del lavoro va tutelata fin dal rilascio della licenza edilizia: Corte di Giustizia Ue, sez. I, 15 settembre 2011, C-53/10 – Sicurezza – Ambiente – Luoghi di lavoro – Direttiva 96/82/Ce – Controllo dei rischi di incidenti rilevanti connessi con determinate sostanze pericolose – Prevenzione – Opportune distanze tra le zone frequentate dal pubblico e gli stabilimenti in cui sono presenti notevoli quantità di sostanze pericolose

L’art. 12, n. 1, della direttiva del Consiglio 9 dicembre 1996, 96/82/Ce, sul controllo dei pericoli di incidenti rilevanti connessi con determinate sostanze pericolose, quale modificata dalla direttiva del Parlamento europeo e del Consiglio 16 dicembre 2003, 2003/105/Ce, deve essere interpretato nel senso che l’obbligo degli Stati membri di provvedere affinché si tenga conto della necessità,a lungo termine, di mantenere opportune distanze tra gli stabilimenti soggetti a tale direttiva, da un lato, e gli edifici aperti al pubblico, dall’altro, grava anche sull’autorità pubblica competente per il rilascio delle licenze edilizie, e ciò anche qualora essa eserciti tale prerogativa mediante decisioni vincolate“.

Rassegna della Corte di Giustizia dell’Unione Europea

Pubblico impiego

Rassegna della Corte di Giustizia dell’Unione Europea:

Si riporta di seguito una breve rassegna di alcune decisioni della Corte di Giustizia dell’Unione Europea in tema di diritti previdenziali lavoratori marittimi, lavoratori extracomunitari e decadenza dal diritto alle ferie per mancato godimento.

Rassegna della Corte di Giustizia dell’Unione Europea

Pubblico impiego

Rassegna della Corte di Giustizia dell’Unione Europea:

Si riporta di seguito una breve rassegna di alcune decisioni della Corte di Giustizia dell’Unione Europea in tema di lavoro transnazionale, ferie maturate durante periodi di malattia e infortunio e investimenti in fondi complementari. 

Testo Unico sull’Apprendistato

ANF telematico

Testo Unico sull’Apprendistato:

Si riporta per comodità il Testo Unico sull’Apprendistato (D.Lgs. n. 167/2011)

Sanzioni per violazione norme sull’apprendistato

ANF telematico

Sanzioni per violazione norme sull’apprendistato:

In tema di sanzioni per violazione norme sull’apprendistato oggi parliamo delle novità introdotte dal nuovo Testo Unico sull’Apprendistato (D.L.vo n. 167/2011) riguardanti la possibilità, estesa a tutti gli organi di vigilanza che effettuano accertamenti in materia di lavoro e previdenza, di irrogare sanzioni amministrative in caso di mancata osservanza delle disposizioni del citato T.U.

Rassegna della Cassazione – Sezione Lavoro

Pubblico impiego

Rassegna della Cassazione – Sezione Lavoro:

Ecco di seguito una breve rassegna delle decisioni della Cassazione – Sezione Lavoro in tema di licenziamento del dirigente, Indennità di mobilità, Malattia e diritto alla conservazione del posto, Danni mare e biologico, Risarcimento del danno,

Cass., Sez. Lav., n. 28967/2011: Licenziamento di dirigente – Lavoro subordinato – Dirigente – Garanzia di difesa – Licenziamento illegittimo

Le garanzie procedimentali dettate dall’art. 7, commi 2 e 3, legge n. 300/1970 devono trovare applicazione nell’ipotesi di licenziamento di un dirigente anche a prescindere dalla sua specifica collocazione nell’impresa sia quando il datore di lavoro addebiti al dirigente stesso un comportamento negligente (o, in senso lato, colpevole) sia se a base del recesso siano poste condotte tali da recidere il necessario vincolo fiduciario“.

Opposizione a decreto ingiuntivo

Oneri per riscatto: nuove modalità di pagamento

Opposizione a decreto ingiuntivo:

In tema di opposizione a decreto ingiuntivo si segnalano le modifiche apportate al codice civile dalla L.n. 218/2011.

Rassegna della Cassazione – Sezione Lavoro (nov. 2011/genn 2012)

Pubblico impiego

Rassegna della Cassazione – Sezione Lavoro:

Di seguito una breve rassegna delle decisioni della Cassazione – Sezione Lavoro: (periodo nov. 2011/genn 2012).

Reintegrazione in caso di licenziamento illegittimo

Pubblico impiego

Reintegrazione in caso di licenziamento illegittimo:

In tema di reintegrazione in caso di licenziamento illegittimo riportiamo il testo della sentenza della Cass., sez. lav., n. 1107/12:

Le retribuzioni convenzionali 2012

Le retribuzioni convenzionali 2012

Le retribuzioni convenzionali 2012:

Con Decreto del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali del 24.1.2012 sono state determinate le retribuzioni convenzionali dei lavoratori italiani operanti all’estero in Paesi extracomunitari. Il periodo regolamentato riguarda tutto l’anno 2012 (1° gennaio – 31 dicembre 2012) e la retribuzioni convenzionali da prendere a base per il calcolo dei contributi dovuti per le assicurazioni obbligatorie e per il calcolo delle imposte sul reddito dei lavoratori italiani operanti all’estero (sempre a condizione che non siano presenti accordi bilaterali) sono stabilite nella misura risultante, per ciascun settore, dalle tabelle allegate al suddetto Decreto Ministeriale. Giova evidenziare che il D.M. citato non riguarda – come si è detto – la normativa comunitaria relativa a sicurezza sociale ed imposizione fiscale e quindi non riguarda i lavoratori che lavorano nei Paesi dell’Unione Europea e nello specifico nei seguenti Stati: Austria, Belgio, Danimarca, Finlandia, Francia, Germania, Regno Unito , Grecia, Irlanda, Lussemburgo, Paesi Bassi, Portogallo, Spagna, Svezia, Repubblica Ceca, Repubblica di Cipro, Estonia, Lettonia, Lituania, Malta, Polonia, Slovenia, Slovacchia, Ungheria, Romania e Bulgaria. Infatti con il termine “estero” si intendono tutti i Paesi estranei all’Unione Europea (o come come definiti convenzionalmente “Paesi Extracomunitari”), fatta eccezioni per i Paesi aderenti all’Accordo See Liechtenstein, Norvegia, Islanda cui comunque si applica la normativa comunitaria. Un’ulteriore eccezione è rappresentata dai rapporti di lavoro in territorio svizzero dove anche a questi viene estesa e quindi applicata la normativa comunitaria.

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