Depenalizzazione omissione contributiva
La Legge n. 67/2014, tra le novità introdotte, trasformerà – in forza di una delega al Governo – una serie di reati in semplici illeciti amministrativi. La depenalizzazione in questione riguarda anche l’omissione contributiva e previdenziale (se non superiori a 10.000,00 euro) che da reato verrà derubricato a illecito amminsitrativo.
Bonus 80 euro anche ai disoccupati
Il bonus Irpef di 80 euro spetta anche ai lavoratori in cig (cassa integrazione o in mobilità) e ai disoccupati che percepiscono la relativa indennità. È quanto stabilito dall’Agenzia delle Entrate con la Circolare n. 9/E del 14 maggio 2014, formulata con una sistema di “Domanda e Risposta”, che fornisce chiarimenti sui molti dubbi che concernono i soggetti beneficiari del bonus, l’applicazione del credito da parte dei sostituti d’imposta, il recupero del credito erogato e il coordinamento con le altre misure agevolative.
Formazione salute e sicurezza in agricoltura
I Ministeri del Lavoro, della Pubblica Istruzione, dell’Agricoltura e il Direttore Centrale per la Prevenzione dell’INAIL hanno siglato, lo scorso 14 marzo 2014, un Accordo di collaborazione denominato “Green Safety”, relativo al progetto di formazione sulla salute e sicurezza in agricoltura.
Studi all’estero per figli dipendenti pubblici
Il programma di studi all’estero (High School Program) per i figli e gli orfani dei dipendenti e dei pensionati della pubblica amministrazione, utenti della Gestione Dipendenti Pubblici è una nuova prestazione messa a disposizione dall’INPS per i giovani che frequentano il secondo, terzo o quarto anno delle Scuole Medie Superiori per favorire la mobilità internazionale, gli scambi culturali e sociali e per l’apprendimento delle lingue. Si tratta di una grande opportunità che l’INPS offre a questi ragazzi e che consiste nella possibilità di svolgere l’intero anno scolastico o una parte di esso studiando in una scuola di un paese estero. Il periodo trascorso presso l’Istituto scolastico estero sarà poi riconosciuto in Italia secondo le vigenti disposizioni normative e ministeriali.
Credito 80 euro per lavoratori dipendenti
L’Agenzia delle Entrate, con la Risoluzione del 7 maggio 2014 n. 48/E, per consentire ai sostituti di imposta il recupero delle somme erogate ai sensi dell’art. 1 del D.L. n. 66/2014 (Credito 80 euro per lavoratori dipendenti e assimilati), mediante l’istituto della compensazione di cui all’art. 17 del D.L.vo n. 241/1997, ha istituito il seguente codice tributo:
“1655” denominato “Recupero da parte dei sostituti d’imposta delle somme erogate ai sensi dell’art. 1 del D.L. n. 66/2014.
In particolare, si legge nella Risoluzione n. 48/E, l’art. 1 del D.L. n. 66/2014, al fine di ridurre nell’immediato la pressione fiscale e contributiva sul lavoro e nella prospettiva di una complessiva revisione del prelievo, finalizzata alla riduzione strutturale del cuneo fiscale, prevede un credito a favore dei lavoratori dipendenti e assimilati che non concorre alla formazione del reddito. Il credito è riconosciuto in via automatica dai sostituti d’imposta di cui agli artt. 23 e 29 del D.P.R. n. 600/1973 ed è attribuito sugli emolumenti corrisposti in ciascun periodo di paga.
Riduzione premi INAIL 2014
L’INAIL, con circolare n. 25 del 7 maggio 2014, ha reso noti le modalità operative e i criteri per l’applicazione della riduzione dei premi e contributi per l’anno 2014 relativi all’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali, come stabilito dall’art. 1, comma 128, della L.n. 147/2013 c.d. Legge di stabilità 2014.
La riduzione in questione viene applicata a tutte le tipologie di premi e contributi dovuti per l’anno 2014 e per i successivi anni fino alla revisione delle tariffe. Nello specifico:
Cumulo periodi assicurativi trattamenti pensionistici
L’art. 16 della L.n. 233/1990, in tema di cumulo dei periodi assicurativi ai fini della determinazione dell’importo dei trattamenti pensionistici, non è applicabile all’assegno di invalidità di cui all’art. 1 della L.n. 222/1984. E’ quanto stabilito nella massima resa dalla Sezione Lavoro della Corte Suprema di Cassazione nella sentenza n. 9582 del 5 maggio 2014 (Presidente G. Coletti De Cesare, Relatore G. Napoletano).
Decadenza termini impugnativa licenziamento
L’art. 32, comma 1 bis, della L.n. 183/2010, introdotto dal D.L. n. 225/2010, convertito in L.n. 10/2011, nel prevedere “in sede di prima applicazione” il differimento al 31.12.2011 dell’entrata in vigore delle disposizioni relative al termine di sessanta giorni per l’impugnazione del licenziamento, riguarda tutti gli ambiti di novità di cui al novellato art. 6 della L.n. 604/1966, e dunque non solo l’estensione dell’onere di impugnativa stragiudiziale ad ipotesi in precedenza non contemplate, ma anche l’inefficacia di tale impugnativa, prevista dal comma 2 del medesimo art. 6, anche per le ipotesi già in precedenza soggette al relativo onere, per l’omesso deposito, nel termine di decadenza stabilito, dal ricorso giudiziale o della richiesta del tentativo di conciliazione o arbitrato. È quanto previsto dalla Sezione Lavoro della Corte Suprema di Cassazione nella sentenza n. 9203 depositata in data 23 aprile 2014 (Presidente A. Lamorgese, Relatore G. Bandini).
Riduzione sanzioni civili omissione contributiva Fondazioni liriche
L’INPS con circolare n. 56 del 2.4.2014 detta le istruzioni operative per la presentazione delle istanze relative alla richiesta di riduzione delle sanzioni civili per omissione contributiva a favore delle Fondazioni lirico-sinfoniche che versino in uno stato di crisi, di cui al D.L. n. 91/2013, convertito con modificazioni in L.n. 112/2013. Tale riduzione viene concessa nel caso in cui lo stato di crisi è riconosciuto nell’atto di approvazione dei piani di risanamento delle stesse Fondazioni che, come è noto, costituisce l’esito di un articolato procedimento di cui facciano parte autorità di natura pubblicistica.
Comunicazioni obbligatorie INPS
Le comunicazioni di assunzione, cessazione, trasformazione e proroga dei rapporti di lavoro autonomo, subordinato, associato, dei tirocini e di altre esperienze professionali, previste dalla vigente normativa a carico del datore di lavoro ed inviate dallo stesso datore di lavoro al Servizio competente nel cui ambito territoriale è ubicata la sede di lavoro “sono valide ai fini dell’assolvimento di tutti gli obblighi di comunicazione che, a qualsiasi fine, sono posti anche a carico dei lavoratori nei confronti delle Direzioni regionali e territoriali del lavoro, dell’INPS e dell’INAIL o di altre forme previdenziali sostitutive o esclusive, nonchè nei confronti della Prefettura-Ufficio territoriale del Governo e delle Province“. È quanto disposto dall’art. 9, comma 5 D.L. n. 76/2013, convertito con modificazioni in L.n. 99/2013, attraverso l’interpretazione autentica dell’art. 4-bis, comma 6, del D.Lgs. n. 181/2000.
