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Sostegno inclusione attiva nuove istruzioni operative

Invio domande all’INPS per il Sostegno Inclusione Attiva

Sostegno inclusione attiva nuove istruzioni operative:

L’INPS, con il messaggio-n-3322-del-2016 sul sostegno inclusione attiva – SIA, ha fornito nuove istruzioni operative agli interessati.

Integrazione salariale e adeguamento alla disciplina Fondo solidarietà residuale

Difficoltà finanziarie, la priorità al pagamento dei contributi e non degli stipendi

Integrazione salariale e adeguamento alla disciplina Fondo solidarietà residuale:

L’INPS, con la circolare-n-176-del-2016 sul Fondo di integrazione salariale, ha illustrato le novità circa l’adeguamento al Fondo di solidarietà residuale per le imprese con più di cinque dipendenti appartenenti a settori, tipologie e classi dimensionali non rientranti nell’ambito di applicazione della cassa integrazione guadagni ordinaria e straordinaria e che non hanno costituito Fondi di solidarietà bilaterali o alternativi.

Contribuzione figurativa e implementazione flusso DMAG

Caporalato, approvata la legge che prevede inasprimento delle pene

Contribuzione figurativa e implementazione flusso DMAG:

L’INPS, con la circolare-n-174-del-2016 sulla contribuzione figurativa degli operai agricoli dipendenti, ha fornito istruzioni per la compilazione dei nuovi campi introdotti dalla implementazione del flusso DMAG.

Scoibentazione e bonifica: benefici previdenziali per esposizione amianto

Esposizioni sporadiche all’amianto e obbligo valutazione rischi

Scoibentazione e bonifica: benefici previdenziali per esposizione amianto: 

L’INPS, con la circolare-n-154-del-2016 sui benefici previdenziali riconosciuti ad ex lavoratori affetti da patologia asbesto correlata, derivante da esposizione all’amianto, ed occupati nelle imprese che hanno svolto attività di scoibentazione e bonifica, ha fornito informazioni per le ipotesi in cui i suddetti lavoratori siano transitati in una gestione di previdenza diversa da quella dell’INPS.

Cure antitubercolari e trasmissione telematica certificato medico

Degrado professionale e demansionamento, si al risarcimento

Cure antitubercolari e trasmissione telematica certificato medico:

L’INPS, con la circolare-n-147-del-2016 relativa alle cure antitubercolari, ha fornito agli utenti informazioni circa la trasmissione telematica del certificato medico introduttivo delle prestazioni antitubercolari.

Precari PA solo il risarcimento e non l’assunzione a tempo indeterminato

Precari PA, solo il risarcimento e non l’assunzione a tempo indeterminato: 

La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 16226 del 2016 sui precari della pubblica amministrazione, ha riconosciuto il diritto al risarcimento del danno a chi ha lavorato per più anni con contratti a termine, ma non l’assunzione a tempo indeterminato.

Gruppi ormeggiatori e barcaioli, il Fondo di solidarietà

Gruppi ormeggiatori e barcaioli, il Fondo di solidarietà:

L’INPS, con la Circolare n. 141 del 2016, ha fornito indicazioni e chiarimenti sul Fondo di solidarietà bilaterale del settore dei Gruppi ormeggiatori e barcaioli dei porti italiani.

Al riguardo si legge quanto segue nella Circolare n. 141/2016.

Sostegno per l’Inclusione Attiva, il modulo di domanda

Sostegno per l’Inclusione Attiva, il modulo di domanda:

L’INPS, con il Messaggio n. 3272 del 2016 relativamente al Sostegno Inclusione Attiva – SIA, ha predisposto e validato il modulo di domanda che i richiedenti dovranno compilare e consegnare al Comune di Residenza.

Accertamenti Agenzia Entrate effetti sulla contribuzione previdenziale

Accertamenti Agenzia Entrate effetti sulla contribuzione previdenziale:

L’INPS, con la Circolare n. 140 del 2016 sugli accertamenti dell’Agenzia Entrate e gli istituti definitori della pretesa tributaria, ha fornito informazioni relativamente agli effetti sulla contribuzione previdenziale.

Licenziamento illegittimo se la sede di lavoro è a casa

Tutela previdenziale malattia per i lavoratori fragili, normativa emergenziale

Licenziamento illegittimo se la sede di lavoro è a casa:

La Corte di cassazione con la sentenza n. 15211 del 2016 ha affermato che si tratta di licenziamento illegittimo se la sede di lavoro è a casa, poiché quest’ultima non costituisce una autonoma unità produttiva valida ai fini dell’esclusione dell’applicabilità dell’art. 18 dello Statuto dei lavoratori per mancanza di requisiti dimensionali.

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