La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 3630 del 2017_, ha stabilito che è legittimo licenziare per giusta causa un dipendente che, guarito prima dalla malattia anziché rientrare anticipatamente al lavoro, era stato scoperto da un investigatore privato ingaggiato dal datore di lavoro a prestare la sua opera nell’azienda di famiglia.
Il Tribunale di Milano, con la sentenza del 3 novembre 2016, aggirando il jobs act ha riconosciuto ad un lavoratore la reintegrazione nel posto di lavoro ed un risarcimento fino a dodici mensilità per illegittimità del licenziamento per nullità del patto di prova.
La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 1545 del 2017, rivoluzionando il proprio orientamento consolidato in materia, ha stabilito che il rapporto di lavoro che intercorre tra amministratori e società non è da considerarsi come rapporto parasubordinato ma come “un rapporto di tipo societario che, in considerazione dell’immedesimazione organica tra persona fisica ed ente e dell’assenza del requisito della coordinazione, non è compreso in quelli previsti dal n. 3 dell’art. 409 c.p.c.”.
L’INPS, con la Circolare n. 39 del 2017, ha informato gli interessati circa il premio di 800 euro per la nascita o l’adozione di un minore da parte della c.d. futura madre, di cui all’art. 1, comma 353 della L.n. 232 del 2016.
Come è noto il lavoratore assente per malattia deve essere reperibile presso il proprio domicilio per l’effettuazione delle visita fiscale, salvo talune poche eccezioni, anche nei giorni festivi (dalle ore 10 alle ore 12 e dalle ore 17 alle ore 19, per il settore privato e dalle ore 9 alle ore 13 e dalle ore 15 alle ore 18 per il settore pubblico).
L’INPS, con il Messaggio n. 828 del 2017, ha informato gli interessati che viene prorogato il congedo obbligatorio per i padri lavoratori dipendenti anche per le nascite e adozioni/affidamenti avvenuti nell’anno solare 2017.
L’INPS, con la Circolare n. 38 del 2017, ha fornito chiarimenti circa gli effetti della unione civile e convivenze di fatto sulla concessione dei permessi ex lege 104/1992 e del congedo straordinario anche alla luce della sentenza della Corte Costituzionale n. 213 del 2016.
Il decreto Milleproroghe ha stabilito tra le altre cose che l’indennità di disoccupazione Discoll verrà riconosciuta ai collaboratori anche alle cessazioni avvenute tra il 1° gennaio e il 30 giugno 2017, come ricorderete l’operatività della Discoll si era conclusa alla fine del 2016 (v, anche: Milleproroghe su collocamento obbligatorio, infortuni e libro unico).
Il decreto legge Milleproroghe (D.L. n. 244 del 2016 approvato dal Parlamento in via definitiva) ha introdotto alcune novità riguardanti il collocamento obbligatorio, gli infortuni e il libro unico del lavoro e lavoratori rimpatriati.
L’INPS, con la Circolare n. 37 del 2017, ha informato gli interessati circa l’aggiornamento del contributo a carico degli iscritti al Fondo di previdenza del clero secolare e dei ministri di culto delle confessioni religiose diverse dalla cattolica.
