L’INPS, con la Circolare numero 62 del 14.04.2021, ha fornito indicazioni operative circa la nuova modalità di invio dei flussi di pagamento diretto dei trattamenti di integrazione salariale, CIGO, CIGD, ASO, connessi all’emergenza epidemiologica da covid-19, tramite l’utilizzo del flusso “UniEmens-Cig”, introdotta dall’art. 8, comma 5, del D.L. n. 41/2021.
REM, requisiti di accesso al Reddito di Emergenza, ultime indicazioni INPS
L’INPS, con la Circolare n. 61 del 14.04.2021, ha fornito indicazioni circa i requisiti di accesso al REM – Reddito di emergenza di cui all’art. 12 del D.L. 22 marzo 2021, n. 41.
Lavoratori operanti in Paesi extracomunitari, assicurazioni e retribuzione
L’INAIL, con circolare n. 12 del 15 aprile 2021, ha fornito indicazioni per i lavoratori operanti in Paesi extracomunitari in merito alle assicurazioni obbligatorie non previste da accordi di sicurezza sociale e retribuzioni convenzionali per l’anno 2021.
Di seguito il testo della circolare 12/2021.
Premessa
La tutela dei lavoratori operanti all’estero in Paesi extracomunitari con i quali non sono in vigore accordi di sicurezza sociale di cui al decreto legge 31 luglio 1987, n. 317, convertito, con modificazioni, dalla legge 3 ottobre 1987, n. 398, è attuata mediante il pagamento di un premio assicurativo calcolato sulla base di retribuzioni convenzionali fissate annualmente con apposito decreto, ai sensi dell’art. 4 della citata norma.
La normativa, pur riferendosi ai soli lavoratori italiani, è applicata anche ai lavoratori cittadini comunitari e ai cittadini extracomunitari che lavorano e sono assicurati in Italia in base alla legislazione nazionale e inviati dal proprio datore di lavoro in un Paese extracomunitario.
Per l’anno 2021, il decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali, di concerto con il Ministro dell’economia e delle finanze del 23 marzo 2021, ha determinato le retribuzioni convenzionali da prendere a base per il calcolo dei premi dovuti per l’assicurazione di detti lavoratori.
Tenuto conto della specialità della suddetta norma, dette retribuzioni convenzionali, si applicano anche per il calcolo dei premi da corrispondere per le qualifiche dell’area dirigenziale, in deroga alla norma generale introdotta dal decreto legislativo 23 febbraio 2000, n. 38, art. 4, comma 15.
Trattandosi di retribuzioni convenzionali riferite a lavoratori che svolgono attività lavorativa subordinata, sono escluse da tale ambito altre tipologie di rapporto di lavoro, quali le collaborazioni coordinate e continuative.
Pertanto, in caso di collaborazioni coordinate e continuative rese in un Paese extracomunitario non convenzionato, il premio assicurativo dovuto per i lavoratori impegnati in tali collaborazioni è calcolato sulla base dei compensi effettivamente percepiti dal collaboratore nel rispetto del minimale e massimale previsto per il pagamento delle rendite erogate dall’Inail, ai sensi del decreto legislativo 23 febbraio 2000, n. 38, art. 5.
Ambito territoriale di applicazione
Le retribuzioni convenzionali in argomento valgono per i lavoratori operanti nei Paesi extracomunitari diversi da quelli con i quali sono in vigore accordi di sicurezza sociale, anche parziali. Ai fini assicurativi Inail, sono, pertanto, esclusi dall’ambito di applicazione del regime di dette retribuzioni convenzionali gli:
- Stati membri dell’Unione Europea:
Austria, Belgio, Bulgaria, Cipro, Croazia, Danimarca, Estonia, Finlandia, Francia, Germania, Grecia, Irlanda, Italia, Lettonia, Lituania, Lussemburgo, Malta, Paesi Bassi, Polonia, Portogallo, Repubblica Ceca, Romania, Slovacchia, Slovenia, Spagna, Svezia, Ungheria.
- Stati ai quali si applica la normativa comunitaria:
- Liechtenstein, Norvegia, Islanda,
- Svizzera
- Stati con i quali sono state stipulate convenzioni di sicurezza sociale:
- Argentina,
- Australia (Stato del Victoria),
- Brasile,
- Canada (Intesa amministrativa stipulata con la provincia dell’Ontario e Accordo di collaborazione con la provincia del Quebec),
- Capoverde,
- Isole del Canale (Jersey, Guersney, Aldernay, Herm, Jetou),
- ex Jugoslavia (Repubbliche di Bosnia Erzegovina, Macedonia, Serbia, Montenegro, Kosovo)1,
- Principato di Monaco,
- San Marino,
- Santa Sede,
- Tunisia,
- Turchia,
- Uruguay,
- Venezuela.
Frazionabilità delle retribuzioni
Le retribuzioni convenzionali mensili fissate dal citato decreto sono frazionabili in 26 giornate nei casi di assunzioni, risoluzioni del rapporto di lavoro, trasferimenti da o per l’estero, intervenuti nel corso del mese.
Al di fuori di dette ipotesi, le retribuzioni convenzionali mensili non sono frazionabili.
Disposizioni
A decorrere dal 1° gennaio 2021 e fino al 31 dicembre 2021, il calcolo dei premi dei lavoratori operanti in Paesi extracomunitari è effettuato sulla base delle retribuzioni convenzionali fissate nella misura risultante, per ciascun settore, dalle unite tabelle, che sono parte integrante del decreto interministeriale 23 marzo 2021.
A tali retribuzioni devono essere ragguagliate le prestazioni, secondo i criteri vigenti.
In particolare, per i lavoratori per i quali sono previste fasce di retribuzione, la retribuzione convenzionale imponibile da assoggettare a contribuzione è determinata sulla base del raffronto con la fascia di retribuzione nazionale corrispondente alla qualifica del lavoratore interessato e alla sua posizione nell’ambito della qualifica stessa, di cui alle citate tabelle.
Per retribuzione nazionale si intende il trattamento economico mensile, cioè il trattamento previsto dal contratto collettivo nazionale della categoria diviso per 12, comprensivo degli emolumenti riconosciuti per accordo fra le parti, con esclusione dell’indennità estero. Detto importo deve essere raffrontato con le tabelle del settore corrispondente, al fine di identificare la fascia retributiva da prendere a riferimento che individua la retribuzione convenzionale da utilizzare per il calcolo del premio.
(Fonte: INAIL)
Riammissione in servizio dei lavoratori dopo assenza per Covid-19
Il Ministero della Salute, con circolare n. 15127 del 12.4.2021, ha fornito indicazioni circa la riammissione in servizio dei lavoratori dopo assenza per malattia Covid-19 correlata.
Baby-sitting, istruzioni INPS sul bonus per l’acquisto dei servizi
L’INPS, con la Circolare n. 58 del 14.04.2021, ha fornito istruzioni sul bonus per l’acquisto di servizi baby-sitting di cui all’articolo 2, comma 6, del D.L. n. 30 del 2021, destinato ad alcune categorie di lavoratori.
Nuove imprese a tasso zero, incentivi imprenditoria giovanile e rosa
È stata pubblicata la Circolare 8 aprile 2021 n. 117378 con cui il MISE ha reso note le modalità per la presentazione delle istanze per le nuove imprese a tasso zero, e cioè per ottenere le agevolazioni per la creazione di micro e piccole imprese giovanili o femminili.
Vaccinazione anti-Covid nei luoghi di lavoro, pubblicato il documento
Con comunicato in data odierna relativo alla vaccinazione anti-Covid nei luoghi di lavoro, l’INAIL ha informato gli interessati della pubblicazione del documento (Indicazioni ad interim per la vaccinazione anti SARS-CoV-2 nei luoghi di lavoro), elaborato dall’Istituto unitamente ai Ministeri del Lavoro e della Salute, alla Conferenza delle Regioni e Province autonome e alla struttura di supporto alle attività del commissario straordinario per l’emergenza covid, con il quale vengono chiariti i requisiti e la procedura da seguire per l’attivazione dei punti vaccinali territoriali destinati alle lavoratrici e ai lavoratori.
Esonero contributivo imprese agrituristiche, apistiche, ecc., istruzioni INPS
L’INPS, con la Circolare n. 57 del 12.04.2021, ha fornito indicazioni e istruzioni operative relativamente all’esonero contributivo in favore delle imprese appartenenti alle filiere agrituristiche, apistiche, brassicole, cerealicole, florovivaistiche, vitivinicole, anche associate ai codici Ateco 11.02.10 e 11.02.20, nonché dell’allevamento, dell’ippicoltura, della pesca e dell’acquacoltura, previsto dall’articolo 222, comma 2, D.L. 19 maggio 2020 n. 34, convertito, con modificazioni, dalla Legge 17 luglio 2020 n. 77, integrato dall’art. 58-quater del DECRETO-LEGGE 14 agosto 2020, n. 104, introdotto dalla Legge 13 ottobre 2020, n. 126 di conversione.
Trasformazione contratti, assunzioni, esonero contributivo, istruzioni INPS
L’INPS, con la Circolare n. 56 del 12.04.2021, ha fornito istruzioni circa la trasformazione dei contratti a tempo determinato in contratti a tempo indeterminato, le assunzioni di giovani a tempo indeterminato nel biennio 2021-2022 e il relativo esonero contributivo previsto dalla legge di Bilancio 2021, al fine di promuovere l’occupazione stabile giovanile. La legge di Bilancio ha previsto al riguardo l’esonero contributivo del 100%, per un periodo massimo di 36 mesi, nel limite massimo di importo pari a 6000 euro annui, con riferimento ai soggetti che alla data della prima assunzione incentivata non abbiano compiuto il trentaseiesimo anno di età.
Liquidazione indennità una tantum decreto Sostegni, indicazioni INPS
L’INPS, con il Messaggio n. 1452 del 08.04.2021, ha fornito indicazioni circa la liquidazione della indennità una tantum di 2400 euro prevista dal decreto Sostegni (D.L. 1 aprile 2021 n. 44) all’art. 10, comma 1 per i lavoratori stagionali del turismo, degli stabilimenti termali, dello spettacolo e dello sport.
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