Il Ministero del Lavoro, con interpello n. 3 del 2019, ha risposto ad un quesito avanzato dai Consulenti del Lavoro concernente la installazione di impianti audiovisivi nei luoghi di lavoro ed in particolare se il silenzio dell’organo amministrativo adito a seguito della richiesta di autorizzazione, possa essere considerato un assenso tacito.
Troppo internet durante l’orario di lavoro legittima il licenziamento
La Corte di Appello di Roma ha stabilito che è legittimo licenziare un dipendente che durante l’orario di lavoro usa troppo internet per scopi personali. Tale scoperta era stata effettuata dopo che del tutto legittimamente il datore di lavoro aveva controllato il pc del dipendente per eliminare un virus.
Incidente al lavoratore in nero, per il datore sanzione e interdizione
La IV Sezione Penale della Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza n. 35934 del 20199, ha stabilito che in caso di incidente capitato al lavoratore in nero, oltre alla sanzione pecuniaria si applica anche l’interdizione dall’esercizio dell’attività per la durata di un mese, con conseguente ulteriore danno patrimoniale e di immagine.
Giusta causa di licenziamento, il CCNL non vincola il Giudice
La Corte Suprema di Cassazione, con la Sentenza n. 19023 del 2019, ha stabilito che le clausole contenute nei contratti collettivi sulla nozione della giusta causa di licenziamento non vincolano il giudice, poiché questa è definita dalla legge e non dall’autonomia delle parti.
Patto di non concorrenza, è nullo se il contenuto è vago
Il patto di non concorrenza sottoscritto tra lavoratore e datore di lavoro è nullo se il suo contenuto è vago. È quanto stabilito dalla Sezione Lavoro del Tribunale di Modena con la Sentenza del 23 maggio 2019.
Criticare il datore è legittimo se si rispettano verità e correttezza
La Corte Suprema di Cassazione, con la Sentenza n. 18410 del 2019, ha reso un importante principio in tema di licenziamento disciplinare, e cioè criticare il datore di lavoro è legittimo se si rispettano i requisiti della verità e della correttezza.
La contrattazione aziendale e collettiva semplifica i rapporti con i lavoratori
Il jobs act, come è noto, consente alla contrattazione aziendale e collettiva di introdurre, per particolari istituti contrattuali, norme adattate alle esigenze dei lavoratori creando così una sorta di semplificazione nei rapporti tra le parti (lavoratori e datori), di cui il più importante è probabilmente quello dei limiti di utilizzo dei contratti di lavoro a termine (es. lo stop and go).
Assegni nucleo familiare arretrati, solo per luglio soglia a 20mila euro
L’INPS, con il Messaggio n. 3134 del 2019, ha effettuato una ulteriore precisazione rispetto a quanto già indicato nel Messaggio n. 3119 del 2019 (v. articolo di ieri) ed in particolare ha stabilito che il conguaglio degli assegni nucleo familiare arretrati andrà eseguito con il flusso UNIEMENS se di importo superiore a 20 mila euro, ma solo per la competenza del mese di luglio 2019.
Difficoltà finanziarie, la priorità al pagamento dei contributi e non degli stipendi
La Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza 36421 del 2019, ha stabilito che se un datore di lavoro ha difficoltà finanziarie deve dare la priorità al pagamento dei contributi previdenziali e non degli stipendi ai lavoratori.
Base imponibile INPS gestione artigiani, i chiarimenti della Cassazione
La Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza 21540 del 2019, ha chiarito quale sia la base imponibile da tenere in considerazione per la gestione artigiani e commercianti INPS.
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