Il Ministero del Lavoro, con Interpello n. 1 del 23 marzo 2020, ha risposto ad un quesito, avanzato dall’UGL – Federazione Nazionale delle Autonomie, concernente la retribuibilità dei tempi di vestizione della divisa da parte dei lavoratori come facente parte dell’orario di lavoro. Il Ministero ha specificato al riguardo che l’attività di vestizione e svestizione debba essere inclusa nell’orario di lavoro (e dunque retribuita) solo nel caso in cui il datore di lavoro abbia imposto al lavoratore di indossare determinati indumenti dallo stesso forniti con il vincolo di tenerli sul posto di lavoro. In caso contrario, non sarebbe riconducibile ad orario di lavoro (e dunque non retribuita) l’ipotesi in cui i lavoratori non siano obbligati ad indossare la divisa in azienda e non abbiano l’obbligo di dismetterla alla fine dell’orario, lasciandola in sede. In tali ultime ipotesi, infatti, il lavoratore resta libero di scegliere il tempo e il luogo dove indossare la divisa, ben potendo decidere di effettuare tale operazione presso la propria abitazione, prima di recarsi al lavoro.