L’INPS, con il Messaggio n. 1822 del 30 aprile 2020, ha fornito altri chiarimenti in merito al rapporto tra indennità di malattia, CIG, FIS, CIGD.
Ripresa adempimenti sospesi per emergenza Covid-19, chiarimenti INAIL
L’INAIL, con Istruzione operativa del 30 aprile 2020, ha fornito ulteriori chiarimenti circa la ripresa degli adempimenti sospesi a seguito dell’emergenza epidemiologica da Covid-19. Tale chiarimento si è reso necessario a seguito della integrazione e parziale rettifica delle disposizioni contenute nella circolare n 7 dell 11 marzo 2020, nella circolare n. 11 del 27 marzo 2020 e nell’articolo 61 del D.L. 17 marzo 2020 n. 18 (V. anche Testo coordinato del D.L. 17 marzo 2020 n. 18).
Indennità di malattia e rapporto con CIG, FIS e CIG in deroga, chiarimenti INPS
L’INPS, con il Messaggio n.1822 del 30 aprile 2020, ha fornito risposta alle numerose richieste di chiarimenti in merito alla corretta definizione del rapporto intercorrente tra i diversi trattamenti di integrazione salariale intervenute durante l’emergenza covid-19 e l’ indennità di malattia.
Rinnovo contratti a termine confermati nella Legge di conversione
È stata pubblicata sulla G.U. n. 110 del 29 aprile 2020, la Legge 24 aprile 2020 n. 27 (vedi anche il Testo coordinato del D.L. 17 marzo 2020 n. 18) di conversione con modificazioni del D.L. 17 marzo 2020 n. 18 (Decreto Cura Italia) che – per quel che qui interessa – all’art. 19 – bis intitolato “Norma di interpretazione autentica in materia di accesso agli ammortizzatori sociali e rinnovo dei contratti a termine” consente il rinnovo o la proroga dei contratti a tempo determinato, anche a scopo di somministrazione, durante i periodi di godimento degli ammortizzatori sociali.
Nello specifico ecco quanto recita l’art. 19-bis:
“1. Considerata l’emergenza epidemiologica da COVID-19, ai datori di lavoro che accedono agli ammortizzatori sociali di cui agli articoli da 19 a 22 del presente decreto, nei termini ivi indicati, è consentita la possibilità, in deroga alle previsioni di cui agli articoli 20, comma 1, lettera c), 21, comma 2, e 32, comma 1, lettera c), del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, di procedere, nel medesimo periodo, al rinnovo o alla proroga dei contratti a tempo determinato, anche a scopo di somministrazione”.
Pertanto, sarà consentito ai datori di lavoro – durante questa fase emergenziale – di procedere al rinnovo, mediante la sottoscrizione di un nuovo contratto, o alla proroga, mediante l’allungamento della scadenza, dei contratti a termine o anche in somministrazione prossimi alla scadenza. In tal modo vengono superate le disposizioni della normativa “ordinaria” che in situazioni normali, in caso di utilizzo di ammortizzatori sociali, proibiva alle imprese di prorogare o rinnovare i rapporti a termine.
Ma vi è di più.
Ai contratti a termine così rinnovati o prorogati non si applicherà l’obbligo di attendere 10 giorni, o 20 in caso di durata superiore a 6 mesi del rapporto di lavoro precedente, tra la scadenza di un contratto e la stipula di quello successivo.
Non sarà consentito invece ai datori di lavoro di sottoscrivere nuovi contratti a termine con lavoratori con i quali, in precedenza, non siano mai sorti rapporti di lavoro.
Resta tuttavia “appesa” la questione della causale da indicare nel rinnovo o nella proroga, probabilmente tale requisito potrebbe essere eliminato nel c.d. “decreto Aprile”.
Covid 19 la guida EU-OSHA per il ritorno in sicurezza al lavoro
Il Ministero del Lavoro, in vista del riapertura di cui alla Fase 2 dell’emergenza covid – 19, ha messo a disposizione degli utenti la Guida EU-OSHA, nella quale sono contenuti gli orientamenti, di carattere non vincolante, che mirano ad aiutare i datori di lavoro e i lavoratori a mantenere la sicurezza e la salute negli ambienti di lavoro, visti i notevoli cambiamenti intervenuti a seguito della pandemia da covid – 19.
Versamenti contributivi, chiarimenti INPS sulla sospensione pagamenti
L’INPS, con il Messaggio n. 1789 del 28 aprile 2020, ha fornito chiarimenti in ordine alla sospensione dei versamenti contributivi ai sensi dell’art. 61, comma 2, e 62, commi 2 e 5, del D.L. 17 marzo 2020 n. 18. I chiarimenti, in particolare, riguardano le denunce del mese di competenza febbraio 2020 con scadenza della presentazione al 31 marzo 2020, la mensilità di marzo 2020 con scadenza al 30 aprile 2020 (di cui al Messaggio n.1754 del 24 aprile 2020) e le sospensioni dei versamenti contributivi di cui al Decreto Legge 8 aprile 2020 n. 23.
Fase 2 Coronavirus, misure urgenti per contenimento emergenza
L’INAIL, con comunicato del 28 aprile 2020, ha reso noto l’avvio della fase 2 dell’emergenza coronavirus caratterizzata da un progressivo allentamento delle limitazioni, come ben specificato nel DPCM 26 aprile 2020.
Esonero contributivo assunzioni per giovani fino a 35 anni
L’INPS, con la Circolare n. 57 del 28 aprile 2020, ha fornito istruzioni operative circa l’ esonero contributivo per le assunzioni a tempo indeterminato, effettuate negli anni 2019 – 2020, di giovani fino a 35 anni di età ai sensi dell’art. 1, comma 10, della L.n. 160/2019.
Protocollo di sicurezza ambienti di lavoro, versione aggiornata
Il Ministero del Lavoro, con comunicato in data odierna, ha reso nota la pubblicazione di un nuovo documento, che integra il precedente, contenente il Protocollo condiviso di regolamentazione delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus Covid-19 negli ambienti di lavoro già adottato lo scorso 14 marzo.
Sospensione versamento contributi previdenziali, indicazioni operative
L’INPS, con il Messaggio n.1754 del 24 aprile 2020, ha fornito le prime indicazioni operative circa la sospensione del versamento dei contributi previdenziali e assistenziali e dei premi per l’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni e le malattie professionali ai sensi dell’articolo 18 del Decreto Legge 8 aprile 2020 n. 23.
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