Assegno di inclusione arriva la svolta. Con la modifica all’ISEE, entrata in vigore in questi giorni, più famiglie potranno accedervi.

L’attuale contesto economico è tra i più complessi degli ultimi anni. Tra inflazione galoppante e costo della vita sempre più elevato molte famiglie si trovano a fare i conti con una situazione di disagio economico.

È proprio per far fronte a questa emergenza che il governo ha introdotto l’Assegno di Inclusione (ADI), la misura che ha preso il posto del Reddito di Cittadinanza e che si propone di garantire un sostegno economico concreto alle famiglie più in difficoltà.

Assegno di inclusione e nuove regole

L’ADI è stato pensato per supportare chi vive in condizioni di disagio economico, offrendo non solo un aiuto economico mensile, ma anche percorsi di reinserimento lavorativo e sociale. Tuttavia, fino a oggi, il calcolo dell’ISEE ha rappresentato un ostacolo per molte famiglie che, pur avendo un reddito basso, si sono viste escluse dalla misura a causa del possesso di risparmi sotto forma di titoli di Stato, buoni fruttiferi postali o libretti di risparmio.

Da questo mese, però, cambia tutto. Grazie a una nuova norma che modifica i criteri di calcolo dell’ISEE, alcune forme di risparmio non verranno più considerate nel calcolo dell’indicatore economico. Nello specifico, i titoli di Stato, i buoni fruttiferi postali e i libretti postali saranno esclusi dall’ISEE se inferiori ai 50.000 euro. Questo significa che più famiglie potranno rientrare nei parametri richiesti per accedere all’Assegno di Inclusione e ottenere il beneficio economico.

L’ADI prevede un sostegno economico mensile che varia in base alla composizione del nucleo familiare e alla condizione economica della famiglia. L’importo massimo erogabile può arrivare fino a 500 euro al mese per un singolo individuo, con una maggiorazione nel caso di nuclei familiari numerosi o con persone disabili a carico. Il beneficio è erogato su una carta prepagata ricaricabile e può essere utilizzato per l’acquisto di beni di prima necessità e il pagamento delle utenze.

Come accede all’ADI

Per poter accedere all’ADI, è necessario presentare domanda tramite il portale dell’INPS, i patronati o i CAF, allegando la documentazione necessaria e un ISEE aggiornato. La modifica alla normativa rappresenta, quindi, un’importante svolta per migliaia di famiglie che fino a oggi erano rimaste escluse e che ora potranno finalmente beneficiare del sostegno previsto.

Con il costo della vita che continua a crescere e le difficoltà economiche sempre più evidenti, l’Assegno di Inclusione rappresenta una misura fondamentale per garantire un minimo di stabilità alle famiglie italiane più fragili. Per questo motivo, chi ritiene di avere i requisiti per accedervi dovrebbe informarsi il prima possibile e presentare domanda per ottenere l’importante aiuto economico.

Andare in pensione anticipata a 61 anni ma devi mandare la domanda all’INPS entro maggio. Lo chiarisce l’INPS, con il messaggio n. 801/2025.

Negli ultimi anni, il tema della pensione è diventato sempre più centrale nella vita dei lavoratori italiani.

Il progressivo innalzamento dell’età pensionabile ha portato molti a chiedersi se e quando potranno finalmente lasciare il lavoro e godersi il meritato riposo.

Come andare in pensione anticipata

La questione è, senza ombra di dubbio, complessa e spesso poco chiara, tra riforme, requisiti sempre più stringenti e agevolazioni destinate solo a determinate categorie di lavoratori. Infatti, se per la maggior parte delle persone la pensione sembra un traguardo sempre più lontano, per alcuni esistono ancora delle possibilità di uscita anticipata dal mondo del lavoro.

Chi svolge lavori usuranti, in particolare, ha la possibilità di accedere alla pensione anticipata già a 61 anni e 7 mesi, a condizione di rispettare determinati requisiti contributivi e anagrafici. L’INPS, con il messaggio n. 801/2025, ha chiarito i criteri di accesso per coloro che svolgono professioni particolarmente faticose e gravose, riconoscendo l’importanza di tutelare chi, a causa del tipo di impiego svolto, è sottoposto a un elevato stress fisico e mentale.

Tra le categorie di lavoratori che possono beneficiare di questa misura rientrano gli operai impiegati in catene di montaggio, i conducenti di mezzi destinati al trasporto pubblico collettivo e tutte quelle professioni caratterizzate da ritmi incessanti e un’intensa fatica fisica. Il lavoro usurante, infatti, non si limita solo agli aspetti fisici, ma comprende anche la pressione mentale e la difficoltà nel mantenere alti livelli di attenzione per periodi prolungati, come accade ad esempio per chi guida autobus o mezzi pubblici.

Come fare richiesta al’INPS

Per poter accedere alla pensione anticipata, è necessario aver maturato almeno 35 anni di contributi, un requisito essenziale per poter richiedere il pensionamento di anzianità. Inoltre, bisogna aver raggiunto quota 97,6, ovvero la somma tra l’età anagrafica e il numero di anni di contributi versati. Questo meccanismo consente una maggiore flessibilità rispetto al pensionamento ordinario, permettendo a chi ha iniziato a lavorare in giovane età di uscire prima dal mondo del lavoro.

Per chi rientra nei parametri stabiliti dalla normativa, presentare la domanda di pensione anticipata è un passo fondamentale per accedere al beneficio. L’INPS ha predisposto un iter semplificato per facilitare la richiesta, che può essere inoltrata direttamente online, tramite un patronato o rivolgendosi agli sportelli dell’istituto. Tuttavia, è sempre consigliabile verificare attentamente la propria posizione contributiva e consultare un esperto per evitare errori o ritardi nell’ottenimento della pensione.

Questa possibilità rappresenta una boccata d’ossigeno per molti lavoratori che, dopo anni di sacrifici, hanno il diritto di poter finalmente rallentare i ritmi e godersi la vita. Perciò, chi pensa di rientrare nei requisiti farebbe bene ad approfondire la questione e muoversi in tempo per non perdere questa preziosa opportunità.

C’è un nuovo bonus da 500 euro che può essere utile a famiglie con ISEE medio basso. Ecco tutti i dettagli per accedervi

Il costo della vita è inevitabilmente aumentato, con tutto ciò che ne consegue. L’inflazione sta erodendo il potere d’acquisto, e per questa ragione, ci sono molte famiglie che faticano a star dietro a tutte le spese cui si deve assolvere durante un mese.

Ci sono dei momenti, in cui sembra di lavorare tanto, per poi far fronte a una realtà piuttosto deludente, ossia di non riuscire a ottemperare a tutti gli impegni presi, da un punto di vista economico. Ed è per questo che tanti nuclei familiari cercano di risparmiare, in modo da riuscire a coprire più spese possibili.

Chi ha dei figli, peraltro, deve fronteggiare costi di vario genere, come quelli legati alla scuola, alle attività extrascolastiche, eventuali uscite con gli amici dei figli, e molto altro ancora. Per cui, si intuisce bene che c’è necessità di un supporto, e ogni anno, per questa ragione, si mettono a disposizione degli aiuti per famiglie che ne necessitano.

Per ottenere queste somme, che possono consistere in detrazioni, erogazioni dirette di denaro, rimborsi ecc., è necessario avere dei requisiti specifici, tra cui un ISEE corrispondente a una certa somma.

500 euro di bonus per famiglie che hanno questo ISEE: come funziona

Per famiglie che hanno figli a carico, arriva un nuovo bonus da 500 euro. L’incentivo è riservato a famiglie con reddito medio-basso.

Nello specifico, si tratta di un provvedimento inserito nel Fondo Dote Famiglia, progetto che punta a supportare nuclei che hanno spese dovute ad attività di sport, cultura e formazione, per i propri figli.

Se si hanno figli si sa bene quanto possano essere esosi i corsi per contribuire alla loro formazione culturale, all’attività fisica, e molto altro. Con questo bonus si intende assicurare a tutti i bambini l’opportunità di frequentare attività ricreative ed educative di un certo livello.

I requisiti di accesso al bonus comprendono l’avere un ISEE inferiore a 15 mila euro, e può essere usato per frequentare corsi di lingua, musica, sport ecc. C’è però un dettaglio da non dimenticare. Le famiglie devono anticipare le spese che in seguito gli saranno rimborsate, presentando fatture, ricevute, per tracciare il pagamento.

Dunque, è importante ricordarsi di conservare tutte le fatture e ricevute, in modo da poter esercitare il proprio diritto al bonus. Ci sarà un decreto ministeriale che fornirà le modalità complete di accesso all’incentivo e che dovrebbe essere pubblicato entro il mese di marzo 2025.

La visita fiscale può avere gravi conseguenze. Ecco tutto quello che devi sapere su orari, obblighi e malattie escluse.

Quando un lavoratore si assenta per malattia, può essere sottoposto alla visita fiscale, un controllo medico obbligatorio che verifica la reale condizione di salute dichiarata.

Ma quando scatta questa visita? Quali sono gli orari in cui può avvenire? E cosa succede se il lavoratore non viene trovato in casa? Vediamo tutto nel dettaglio.

Cos’è la visita fiscale e quando scatta

La visita fiscale è un accertamento medico disposto dall’INPS per verificare se un lavoratore in malattia sia realmente impossibilitato a lavorare. Può essere richiesta dal datore di lavoro o dall’INPS stesso e riguarda sia i dipendenti pubblici che quelli privati.

Scatta in automatico quando il lavoratore comunica l’assenza per malattia, attraverso il certificato medico inviato dal medico curante all’INPS. L’ente può decidere di inviare un medico a domicilio per controllare se lo stato di salute dichiarato corrisponde alla realtà.

Gli orari in cui il lavoratore deve essere reperibile a casa cambiano a seconda che si tratti di dipendenti pubblici o privati:

• Dipendenti pubblici: devono essere reperibili tutti i giorni, compresi festivi e weekend, nelle fasce orarie dalle 9:00 alle 13:00 e dalle 15:00 alle 18:00.
• Dipendenti privati: devono essere disponibili per la visita fiscale dalle 10:00 alle 12:00 e dalle 17:00 alle 19:00, anche nei giorni festivi e nei fine settimana.

Se il medico dell’INPS si presenta e non trova il lavoratore in casa, può lasciare un avviso e ripresentarsi in un altro momento. Se l’assenza non è giustificata, scattano sanzioni e decurtazioni dello stipendio.

Cosa succede se il lavoratore non è in casa?

Non essere in casa durante gli orari di reperibilità può avere gravi conseguenze. Se il medico fiscale non trova il lavoratore, viene segnalata l’assenza e si rischiano:

• La perdita dell’indennità di malattia per i primi dieci giorni di assenza.
• Un’ulteriore decurtazione dello stipendio in caso di altre assenze ingiustificate.
• In situazioni estreme, il licenziamento per giusta causa, se si dimostra che la malattia era simulata.

Per evitare sanzioni, il lavoratore deve giustificare immediatamente la sua assenza con motivi validi, come visite mediche urgenti o situazioni impreviste documentabili.

Malattie escluse dalla visita fiscale

Non tutte le malattie richiedono la visita fiscale. Ci sono alcune patologie che esonerano il lavoratore dall’obbligo di reperibilità, tra cui:

• Patologie gravi che richiedono terapie salvavita, come la chemioterapia.
• Stati di invalidità riconosciuti almeno al 67%.
• Malattie derivanti da infortuni sul lavoro o causa di servizio (solo per i dipendenti pubblici).

Queste esenzioni esistono perché alcune terapie obbligano il paziente a spostarsi frequentemente per cure mediche, rendendo impossibile garantire la presenza in casa nelle fasce orarie stabilite.

La visita fiscale è un controllo serio e chiunque si trovi in malattia deve rispettare le regole di reperibilità per evitare problemi. Non essere in casa negli orari stabiliti può portare a conseguenze pesanti, quindi è importante conoscere i propri diritti e doveri. Tuttavia, chi soffre di determinate patologie può essere esonerato, evitando così il rischio di sanzioni ingiuste.

Farmaci, ecco una lista completa di medicinali per cui è possibile ottenere un rimborso. Le nuove disposizioni a riguardo. 

Oggi, molte famiglie si trovano in una situazione economica difficile, con stipendi che spesso non bastano a coprire tutte le spese essenziali. Il costo della vita è in aumento e arrivare a fine mese può diventare una sfida, soprattutto per chi ha un reddito limitato o deve affrontare spese impreviste.

Quando subentrano problemi di salute, la situazione si complica ulteriormente. Acquistare beni di prima necessità può già essere difficile, e l’acquisto di farmaci diventa, in alcuni casi, un lusso che non tutti possono permettersi.

Per far fronte a queste difficoltà, esistono esenzioni sanitarie che permettono di ottenere gratuitamente o con costi ridotti, alcuni farmaci e prestazioni mediche.

L’accesso a queste agevolazioni dipende da diversi fattori, come il reddito, la presenza di patologie croniche o invalidanti, l’età e la condizione lavorativa. Il Servizio Sanitario Nazionale garantisce, infatti, una copertura parziale o totale per determinate categorie di medicinali, alleggerendo il peso economico sulle famiglie in difficoltà.

Recentemente, nuovi farmaci sono stati inseriti nella lista di quelli soggetti a esenzione, offrendo un ulteriore sostegno a chi ha bisogno di cure ma non può permettersi di affrontare costi elevati. Una misura che rappresenta un passo avanti nel garantire l’accesso alle cure per tutti.

Nuovi farmaci rimborsabili: ecco quali sono

L’AIFA ha recentemente approvato l’inserimento di nuovi farmaci tra quelli rimborsabili, ampliando così l’accesso a cure innovative per diverse patologie.

Tra le novità figurano tre farmaci di origine chimica, due equivalenti, un biosimilare e un farmaco orfano, destinato al trattamento di malattie rare. Inoltre, per sei medicinali già disponibili è stata estesa l’indicazione terapeutica, con particolare attenzione all’ambito oncologico.

Una delle novità più significative riguarda il rimborso di PLUVICTO, un nuovo trattamento per il carcinoma della prostata metastatico. Questo radiofarmaco utilizza una combinazione tra un radioisotopo e una molecola mirata per colpire specificamente le cellule tumorali, rendendo la terapia più efficace e mirata.

Anche per le donne in post-menopausa, a rischio di fratture dovute all’osteoporosi arriva un’importante novità: ELADYNOS sarà soggetto a esenzione. Si tratta di una soluzione iniettabile sottocutanea che migliora sensibilmente la qualità della vita delle pazienti.

Novità anche per chi convive con il diabete: saranno rimborsabili MOUNJARO e AWIQLI, farmaci innovativi per il controllo della glicemia. Torna a far parte della lista dei farmaci rimborsabili, BAQSIMI, un trattamento in spray per affrontare le emergenze legate all’ipoglicemia grave.

Inoltre, sono stati aggiornati i criteri di utilizzo per importanti terapie oncologiche, ampliando la platea di pazienti che potranno beneficiarne, grazie all’esenzione. Si tratta di farmaci come JEMPERLI, KEYTRUDA, OPDIVO, TRODELVY, e XALKORI.

Infine, sono stati introdotti farmaci equivalenti e biosimilari per la gestione di patologie come la schizofrenia, la psoriasi a placche e il morbo di Crohn, contribuendo a una maggiore sostenibilità economica e a una più ampia disponibilità di cure per i pazienti.

L’anticipo dello stipendio è una soluzione concreta per affrontare le difficoltà economiche. Ecco come ottenerlo e cosa sapere.

In un periodo di crisi economica come quello che stiamo vivendo, riuscire a far quadrare i conti a fine mese è sempre più difficile.

Le spese aumentano, le bollette pesano e gli imprevisti sono sempre dietro l’angolo. Per molte famiglie e lavoratori, quindi, avere la possibilità di accedere a una parte dello stipendio in anticipo può rappresentare un’ancora di salvezza.

Cos’è l’anticipo dello stipendio?

L’anticipo dello stipendio è una somma che il datore di lavoro può erogare al dipendente prima della fine del mese, solitamente in caso di necessità economiche urgenti. Non si tratta di un prestito o di una somma extra, ma semplicemente di un pagamento anticipato di una parte della retribuzione mensile.

Questa possibilità è prevista sia per i dipendenti pubblici che privati, ma le modalità e le condizioni possono variare in base al contratto collettivo applicato e agli accordi con il datore di lavoro.

Ogni lavoratore dipendente può fare richiesta di anticipo dello stipendio, ma è il datore di lavoro a decidere se e quando concederlo. Alcuni contratti collettivi prevedono questa possibilità in modo esplicito, mentre in altri casi è a discrezione dell’azienda.

Le situazioni più comuni in cui si può richiedere l’anticipo includono:

• Spese mediche impreviste
• Spese scolastiche o universitarie
• Scadenze di pagamenti urgenti
• Imprevisti economici che richiedono liquidità immediata

L’importo dell’anticipo varia a seconda della politica aziendale e può corrispondere a una percentuale dello stipendio maturato fino a quel momento.

Come fare richiesta al datore di lavoro?

Per ottenere l’anticipo dello stipendio, il lavoratore deve inoltrare una richiesta scritta al datore di lavoro o all’ufficio delle risorse umane.

Nella richiesta è importante specificare:

• L’importo richiesto
• Il motivo della richiesta (anche se non sempre è obbligatorio)
• Le tempistiche per l’erogazione

In alcuni casi, l’azienda può richiedere un accordo firmato per regolamentare la restituzione dell’anticipo, che viene poi trattenuto dallo stipendio finale del mese.

Quando viene erogato?

Il tempo di erogazione dell’anticipo dipende dall’azienda. Alcuni datori di lavoro concedono l’anticipo entro pochi giorni dalla richiesta, mentre altri lo pagano a una data prestabilita all’interno del mese.

Nel settore pubblico, per esempio, gli anticipi di stipendio sono più rari e spesso legati a specifici accordi sindacali. Nel settore privato, invece, ci può essere maggiore flessibilità, soprattutto nelle piccole aziende.

L’anticipo dello stipendio rappresenta una soluzione concreta per chi ha bisogno di liquidità immediata senza dover ricorrere a prestiti o finanziamenti. Tuttavia, è importante usarlo con consapevolezza, senza abusarne, per evitare difficoltà nei mesi successivi. Parlare apertamente con il proprio datore di lavoro e conoscere le regole previste dal proprio contratto è il primo passo per capire se questa opzione può fare al caso proprio.

Attenzione al trucco per avere un rimborso molto consistente di quello che sei abituato ad avere nel tuo 730: ecco i dettagli

Molto spesso i nostri lettori sono sempre più curiosi di controllare i trucchetti circa i rimborsi e la parte economica che può fare la differenza sul nostro portafoglio. Proprio durante la nostra vita e durante questo periodo dove la crisi economica non fa che farsi sentire, allora vi sveliamo il trucchetto per avere un rimborso molto più consistente sul 730: andiamo a vedere i dettagli.

L’incubo dei moltissimi utenti che leggono i nostri articoli è proprio il fatto che, durante questa crisi economica siamo costretti a dover stringere i denti e far altro che risparmiare, almeno quello è l’obiettivo di moltissimi di noi.

Per poterlo fare, però, è possibile lavorare e scoprire dei semplicissimi trucchetti che possono aiutarti a ricevere quello che ti spetta o anche qualcosina in più. Se sei curioso, nel prossimo paragrafo ti sveleremo un modo per  incrementare l’importo del rimborso fiscale derivante dalla dichiarazione dei redditi. 

730, ecco come ottenere un aumento: il trucchetto

La prima cosa che devi fare quando compili il 730 il modello dei Redditi, sicuramente è quello di fornire i redditi guadagnati nell’anno fiscale precedente ma anche una serie di deduzioni e detrazioni cui si ha diritto per ricevere l’imposta dovuta.

Per i lavoratori dipendenti, che versano le tasse mensilmente tramite la busta paga ed è molto più comune, infatti, trovarsi in una situazione favorevole per il rimborso.

Se vuoi aumentare il reddito che ti spetta tramitre l’Agenzia delle entrate, uno dei metodi che ti suggeriamo è proprio quello di considerare una  serie di spese che possono essere detratte:

1. SPESE MEDICHE: E’ importante però conservare tutti gli scontrini,  le ricevute e documenti relativi a visite mediche, farmaci, interventi chirurgici e altre spese sanitarie.
2. INTERESSI PASSIVI SUI MUTUI: sei hai acquistato la tua prima casa, gli interessi passivi possono essere deducibili nella dichiarazione dei redditi.
3. CONTRIBUTI PREVIDENZIALI E ASSISTENZIALI: contributi per la pensione e per la previdenza sociale o quelli aggiuntivi per forme pensionistiche complementari possono essere deducibili.
4. SPESE PER ISTRUZIONE: sia per la scuola che per l’università possono essere detratte-
5. EROGAZIONI LIBERALI A FAVORE DI ONLUS;
6. SOSTEGNO AD ATTIVITA’ GIOVANILI: le spese per lo sport possono essere detraibili.
7. RISPARMIO ENERGETICO: l’istallazione di infissi, o l’isolamento termico, possono beneficiare di incentivi fiscali.

Le famiglie possono gioire. Cambia tutto, ora con l’ISEE più basso possono avere più bonus e promozioni. Tutte le novità.

In un periodo di crisi come quello che stiamo vivendo, i bonus e in generale, le agevolazioni economiche sancite dal Governo sono una manna dal cielo per molte famiglie. In genere, però, per ottenere le detrazioni fiscali o gli accrediti degli importi a titolo di bonus è necessario presentare l’ISEE, per il calcolo del reddito patrimoniale e reddituale.

Il legislatore ha, infatti, sancito un tetto massimo, una cifra superata la quale non è possibile per molti ottenere sconti o detrazioni. Il fine è quello di agevolare i nuclei familiari che hanno davvero bisogno di supporto economico, garantendo loro uno stile di vita dignitoso.

ISEE, cambia tutto e le famiglie possono gioire: così si abbassa l’importo e si accede a molti più bonus

L’ISEE è, dunque, uno strumento molto importante che consente l’accesso a numerose agevolazioni. In genere si presenta a Gennaio, tuttavia, gran parte dei cittadini rinnova l’ISEE già nei primi mesi dell’anno, per ricevere l’assegno di inclusione, la carta acquisti o la carta dedicata a te.

Da quest’anno, in materia di ISEE cambia davvero tutto. Ci sono, infatti, molti vantaggi che le famiglie potranno avere. Con la Legge di Bilancio 2025, il Governo ha introdotto una leggera modifica che consentirà a tanti contribuenti di ottenere più bonus, facilmente rispetto al passato.

Fino al 2024, per calcolare l’ISEE era necessario tenere in considerazione anche i risparmi investiti, ad esempio in titoli di stato piuttosto che i buoni fruttiferi o i libretti postali. Da quest’anno non sarà più così, infatti i titoli di stato, i libretti postali e buoni fruttiferi fino a 50.000 euro non dovranno più essere inseriti nella compilazione dell’ISEE.

Significa che, per molte famiglie l’indicatore della situazione economica si abbasserà e quindi sarà più semplice per loro ricevere bonus che, sino allo scorso anno, gli erano stati preclusi. Chi non ha ancora fatto l’ISEE per il 2025 potrà, dunque, rifarsi alla nuova disciplina e rientrare nella rosa dei beneficiari delle agevolazioni finanziarie.

Chi lo ha già fatto dovrà aspettare il ricalcolo.In data 5 marzo, il Governo l’Inps e l’Agenzia delle Entrate hanno comunicato che, a partire da aprile sarà possibile apportare delle modifiche all’ISEE. Il ricalcolo sarà effettuato tra qualche mese, c’è ancora ad attendere. I cittadini,però, sono estremamente soddisfatti di questa nuova misura, infatti, per loro ci potranno essere dei vantaggi cospicui sul fronte dei bonus.

La NASpI è uno degli ammortizzatori sociali più importanti, non tutti però sanno che si può percepire anche mentre si lavora

Perdere il lavoro è una delle situazioni più difficili da affrontare, sia dal punto di vista economico che emotivo.

Fortunatamente, il sistema previdenziale italiano prevede un sostegno per i lavoratori disoccupati, la NASpI, che consente di avere un’indennità durante il periodo di transizione verso una nuova occupazione.

Che cos’è la NASpI e a chi spetta?

Negli ultimi anni, questa misura ha subito diverse modifiche e aggiornamenti, e il 2025 non fa eccezione. Una delle novità più rilevanti riguarda la possibilità di percepire la NASpI anche durante un tirocinio, un cambiamento che potrebbe rappresentare un’opportunità concreta per molti.

La Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego, più nota come NASpI, è un’indennità mensile di disoccupazione erogata dall’INPS per sostenere coloro che hanno perso involontariamente il lavoro. Questa misura è riservata ai lavoratori dipendenti che abbiano maturato almeno 13 settimane di contributi nei quattro anni precedenti la disoccupazione e almeno 30 giorni di lavoro effettivo nell’ultimo anno.

Si tratta di un ammortizzatore sociale fondamentale, che consente ai lavoratori di affrontare con maggiore serenità la ricerca di un nuovo impiego. L’importo della NASpI varia in base alla retribuzione percepita prima della perdita del lavoro e può arrivare fino a un massimo mensile stabilito annualmente dall’INPS. Nel 2025, ad esempio, l’indennità massima è stata aumentata dello 0,8%, arrivando a circa 1.562,82 euro mensili.

NASpI e tirocinio: cosa cambia?

Una delle novità più interessanti introdotte riguarda la possibilità di percepire la NASpI anche durante un periodo di tirocinio. Fino a poco tempo fa, c’era incertezza su questo punto, perché il tirocinio, pur non essendo considerato un vero e proprio contratto di lavoro, prevede comunque un’indennità per il tirocinante.

Ora, l’INPS ha chiarito la questione stabilendo che il tirocinio non influisce sullo status di disoccupato. In altre parole, un lavoratore che percepisce la NASpI può tranquillamente svolgere un tirocinio formativo e ricevere il relativo rimborso senza perdere il diritto all’indennità. Questo perché l’indennità di tirocinio non è considerata reddito da lavoro dipendente e, quindi, non incide sui requisiti per ottenere la NASpI.

Questa novità rappresenta un importante passo avanti, perché offre ai disoccupati la possibilità di acquisire nuove competenze e arricchire il proprio curriculum, senza rinunciare alla sicurezza economica fornita dalla NASpI.

Un’opportunità per chi cerca di rientrare nel mondo del lavoro

Questa modifica normativa apre nuove prospettive per i disoccupati in cerca di reinserimento lavorativo. Il tirocinio, infatti, rappresenta spesso una porta d’accesso al mondo del lavoro, permettendo di acquisire esperienza e competenze pratiche direttamente sul campo. Ora, grazie a questa nuova interpretazione della legge, i lavoratori in cerca di occupazione potranno sfruttare queste opportunità senza il timore di perdere l’indennità di disoccupazione.

Ovviamente, è sempre consigliabile informarsi presso gli uffici dell’INPS o consultare un esperto per verificare eventuali aggiornamenti normativi e capire come ottimizzare il periodo di disoccupazione in funzione del rientro nel mercato del lavoro.

L’obiettivo di queste nuove disposizioni è chiaro: favorire la formazione e l’occupabilità dei lavoratori senza penalizzarli economicamente. In un periodo in cui il mercato del lavoro è sempre più competitivo, poter accedere a un tirocinio senza perdere il sostegno della NASpI può fare davvero la differenza.