Il controllo a distanza dei lavoratori passa sempre più attraverso app aziendali, software e piattaforme di monitoraggio. La normativa italiana cerca di bilanciare poteri datoriali, privacy e diritti sindacali, con regole specifiche su accordi, limiti tecnici e utilizzo dei dati raccolti. La gestione corretta di questi strumenti è ormai un tema centrale per imprese, HR e lavoratori.