Bonus apprendisti anche per i rapporti iniziati nel 2017: quadro normativo e criticità applicative
Il tema del bonus apprendisti anche per i rapporti iniziati nel 2017 continua a suscitare interrogativi tra datori di lavoro, consulenti del lavoro e operatori del diritto previdenziale. La questione nasce da una tensione normativa precisa: da un lato, la sopravvivenza di contratti di apprendistato professionalizzante stipulati con lavoratori beneficiari di indennità di mobilità; dall’altro, l’abrogazione — a decorrere dal 1° gennaio 2017 — delle norme agevolative di riferimento introdotte dalla legge 223/1991. Comprendere se e in che misura il regime contributivo agevolato si applichi ai rapporti sorti dopo quella data è essenziale per evitare contestazioni in sede ispettiva e responsabilità erariali.
Il Messaggio INPS n. 2243: contenuto e portata
L’INPS, con il Messaggio n. 2243 del 2017, ha fornito indicazioni circa il bonus apprendisti in caso di assunzione con apprendistato professionalizzante di lavoratori senza limiti di età e beneficiari della indennità di mobilità o di un trattamento di disoccupazione (v. anche all. 1 e all. 2 al Messaggio 2243/2017).
Il documento ha chiarito — o almeno tentato di chiarire — gli aspetti contributivi riferiti al contratto professionalizzante instaurato con lavoratori beneficiari di indennità di mobilità o di disoccupazione, sostenendo l’applicabilità del regime agevolato anche per i rapporti iniziati dal 2017. Una posizione che ha generato notevoli perplessità in dottrina e nella prassi professionale, come evidenziato anche dall’analisi pubblicata dal Sole 24 Ore (Marianna Cosimi,
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