Isopensione e uscita anticipata dal lavoro: cos’è, come funziona e quando conviene
L’isopensione e l’uscita anticipata dal lavoro rappresentano uno degli strumenti più rilevanti del diritto del lavoro italiano per gestire in modo concordato la fuoriuscita dei lavoratori anziani dall’azienda, evitando licenziamenti e garantendo al contempo una continuità reddituale fino al raggiungimento dei requisiti pensionistici. Capire come funziona l’isopensione, quali soggetti coinvolge e in che rapporto si pone con gli altri istituti di prepensionamento permette di orientarsi con maggiore sicurezza sia nella pianificazione aziendale sia nella tutela dei diritti individuali del lavoratore.
Che cos’è l’isopensione: fondamento normativo
L’isopensione è stata introdotta dall’articolo 4 della legge 92/2012 (c.d. Riforma Fornero) come strumento di gestione consensuale delle eccedenze di personale nelle imprese con più di 15 dipendenti. La norma consente al datore di lavoro, previo accordo con le organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative, di erogare ai lavoratori prossimi alla pensione un assegno mensile — di importo pari alla futura pensione — per un periodo massimo di quattro anni (48 mesi), al termine del quale il lavoratore matura i requisiti per accedere al trattamento previdenziale ordinario. L’istituto si distingue dal licenziamento collettivo perché presuppone l’adesione volontaria del lavoratore e la piena copertura economica da parte dell’azienda, che si fa carico anche della contribuzione figurativa per il periodo di esodo.
Isopensione e uscita anticipata: i requisiti di accesso
Con l’isopensione l’azienda può selezionare i lavoratori sulla base di due distinti requisiti previdenziali:
- il requisito anagrafico per la pensione di vecchiaia;
- il requisito contributivo per la pensione anticipata (storicamente fissato in 41 anni e 10 mesi per le lavoratrici e 42 anni e 10 mesi per i lavoratori, soggetto ad adeguamenti periodici alla speranza di vita).
I lavoratori interessati possono così uscire con un anticipo fino a quattro anni rispetto al primo conseguimento della pensione, sia essa anticipata o di vecchiaia. Come precisato dall’INPS con la circolare 63/2014, la liquidazione della pensione al termine del periodo di esodo viene effettuata sulla base della normativa vigente alla data di decorrenza del trattamento pensionistico. Pertanto, qualora intervengano modifiche normative che innalzino i requisiti di accesso — o incrementi dell’aspettativa di vita superiori a quelli stimati — ai soggetti già titolari dell’isopensione è garantita l’erogazione per l’ulteriore periodo necessario a raggiungere il requisito aggiornato, fermo restando il limite dei 48 mesi a carico del datore di lavoro esodante.
I fondi di solidarietà: lo strumento più vantaggioso per l’uscita anticipata
Tra le soluzioni che consentono di anticipare l’uscita dal lavoro, quella che prevede l’intervento dei fondi di solidarietà bilaterali è la più vantaggiosa in termini di anni, in quanto consente di “guadagnare” fino a 60 mesi rispetto al raggiungimento della pensione di vecchiaia. Questo significa, in concreto, poter smettere di lavorare con un anticipo significativo rispetto all’età pensionabile ordinaria, con la prestazione erogata dal fondo di settore che sostituisce la retribuzione per l’intero periodo di attesa.
I fondi di solidarietà operano in base agli articoli 26 e seguenti del decreto legislativo 148/2015, che ha riorganizzato gli ammortizzatori sociali, e si affiancano all’isopensione come strumento alternativo o complementare nella gestione delle uscite anticipate concordate.
Gli altri strumenti di prepensionamento: part time agevolato e contratti di solidarietà espansiva
L’isopensione non esaurisce il panorama degli strumenti di uscita anticipata dal lavoro. Il quadro normativo prevede almeno altri due istituti rilevanti, entrambi attivabili nei confronti dei lavoratori prossimi alla pensione di vecchiaia.
Il part time agevolato
Il part time agevolato consente al lavoratore di ridurre l’orario di lavoro negli ultimi anni di carriera, ricevendo in cambio una integrazione alla retribuzione a carico dell’INPS corrispondente alla contribuzione figurativa sulla quota di orario non lavorata. Si tratta di uno strumento pensato per accompagnare gradualmente il lavoratore verso il pensionamento, alleggerendo il carico lavorativo senza interrompere il rapporto di lavoro. La platea dei beneficiari è storicamente limitata dai vincoli anagrafici e dalle risorse stanziate annualmente dalla legge di bilancio.
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Il part time nei contratti di solidarietà espansiva
Il part time abbinato alla pensione nell’ambito di contratti di solidarietà espansiva può essere utilizzato solo dai lavoratori a cui mancano non più di 24 mesi all’età anagrafica per la pensione di vecchiaia. Questo strumento, meno diffuso nella pratica, mira a coniugare la riduzione dell’orario dei lavoratori senior con nuove assunzioni, favorendo il ricambio generazionale all’interno dell’azienda.
Vantaggi dell’isopensione rispetto ad altri strumenti di uscita anticipata
Dal punto di vista del lavoratore, l’isopensione garantisce:
- la continuità reddituale per tutto il periodo di esodo, con un assegno pari alla pensione maturata;
- la copertura contributiva figurativa, che non penalizza l’importo della pensione definitiva;
- la certezza normativa, grazie alla garanzia INPS di erogazione anche in caso di modifiche legislative sui requisiti pensionistici.
Dal punto di vista aziendale, l’isopensione consente di gestire le eccedenze di personale in modo socialmente sostenibile, evitando il contenzioso tipico dei licenziamenti collettivi e valorizzando la contrattazione sindacale come sede di composizione degli interessi. Il costo, interamente a carico del datore di lavoro, è tuttavia significativo e richiede una pianificazione finanziaria accurata, spesso supportata da polizze assicurative dedicate.
Per un approfondimento sulle modalità di compartecipazione del datore di lavoro ai costi del prepensionamento, si rinvia al nostro articolo: “Pensione anticipata e compartecipazione datore“.
Il testo originale del Sole 24 Ore sull’isopensione e i fondi di solidarietà
Di seguito riportiamo il testo dell’articolo pubblicato dal Sole 24 Ore (Firma: M.Pri. e Fa.V.; Titolo: “Vecchiaia a 62 anni con l’aiuto dei fondi di solidarietà”), che ha offerto lo spunto per questa analisi e che conserva piena utilità per comprendere il funzionamento pratico degli strumenti di uscita anticipata dal lavoro.
Tra le soluzioni che consentono di anticipare l’uscita dal lavoro, quella che prevede l’intervento dei fondi di solidarietà è la più vantaggiosa in termini di anni, in quanto consente di “guadagnare” fino a 60 mesi. Per il trattamento di vecchiaia significa, oggi, poter smettere di lavorare a 62 anni.
Con l’isopensione introdotta dalla legge 92/2012, invece, l’azienda può selezionare i lavoratori oltre che per il requisito anagrafico di vecchiaia (66 anni 7 mesi per il triennio 2016-2018 per gli uomini, un anno in meno per le donne del settore privato fino al 2017) anche sulla base di quello contributivo necessario per la pensione anticipata (41 anni 10 mesi per le lavoratrici, 42 anni 10 mesi per i lavoratori). I lavoratori interessati possono uscire con un anticipo di 4 anni rispetto al primo conseguimento della pensione (anticipata o di vecchiaia).
Come precisato dall’Inps con la circolare 63/2014, la liquidazione della pensione al termine del periodo di esodo sarà comunque effettuata sulla base della normativa in vigore alla data di decorrenza del trattamento pensionistico. Pertanto, nel caso in cui dovessero intervenire ulteriori modifiche che innalzino i requisiti di accesso, nonché a fronte di incremento dell’aspettativa di vita superiore a quello stimato dal decreto legge 201/2011, ai soggetti già titolari dell’isopensione, sarà garantita l’erogazione per l’ulteriore periodo necessario a raggiungere il requisito previsto, fermo restando il limite dei 48 mesi, a carico del datore di lavoro esodante.
→ Leggi anche: Estinzione del rapporto di lavoro per superamento dei 67 anni: novità normative e tutele residue nel 2026
Gli altri due istituti sono attivabili nei confronti dei lavoratori prossimi alla pensione di vecchiaia. Il part time agevolato può essere attivato nei confronti dei lavoratori che entro il 31 dicembre 2018 raggiungeranno i 66 anni e 7 mesi di età. Di conseguenza devono essere nati entro il 31 maggio 1952.
Per effetto delle deroghe previste dalla riforma del 2011, i nati del 1952 hanno già fruito di diverse agevolazioni al fine di mitigare gli effetti del repentino innalzamento dei requisiti previsti per la pensione di anzianità (ex quota 96), sostituiti dall’anticipata. Pertanto la platea di beneficiari potrebbe risultare limitata qualora la norma dovesse trovare applicazione solo fino al 2018, come attualmente previsto dall’articolo 1, comma 284, della legge di Stabilità 2016 (lo stesso ministro Poletti ha parlato di 30mila persone).
Una proroga dell’intervento fino al 2020 consentirebbe l’applicazione anche ai nati entro il 31 gennaio 1954, fatti salvi gli effettivi adeguamenti legati alla speranza di vita che scatteranno dal 2019.
Il part time abbinato alla pensione nell’ambito di contratti di solidarietà espansiva può essere utilizzato solo dai lavoratori a cui mancano non più di 24 mesi all’età anagrafica per la pensione di vecchiaia. Attualmente, quindi, servono almeno 64 anni e 7 mesi agli uomini e 63 anni e 7 mesi alle donne.
FAQ — Isopensione e uscita anticipata dal lavoro
Chi può accedere all’isopensione?
Possono accedere all’isopensione i lavoratori dipendenti di aziende con più di 15 dipendenti che si trovino a non più di quattro anni dal conseguimento della pensione di vecchiaia o della pensione anticipata, a condizione che l’azienda raggiunga un accordo sindacale e si faccia carico integralmente del costo dell’esodo.
Qual è la differenza tra isopensione e prepensionamento tramite fondi di solidarietà?
L’isopensione è finanziata interamente dal datore di lavoro e consente un anticipo massimo di 48 mesi. I fondi di solidarietà bilaterali, invece, erogano una prestazione a carico del fondo stesso (alimentato da contributi aziendali e dei lavoratori) e possono garantire un anticipo fino a 60 mesi, risultando generalmente più vantaggiosi in termini di durata.
L’isopensione penalizza l’importo della pensione definitiva?
No. Durante il periodo di esodo il datore di lavoro versa la contribuzione figurativa all’INPS, garantendo la continuità della posizione previdenziale del lavoratore. La pensione definitiva viene liquidata come se il lavoratore avesse continuato a lavorare fino al raggiungimento dei requisiti.
Cosa succede se i requisiti pensionistici cambiano durante il periodo di isopensione?
Come chiarito dall’INPS con la circolare 63/2014, se intervengono modifiche normative che innalzano i requisiti di accesso alla pensione, il datore di lavoro è tenuto a prolungare l’erogazione dell’assegno per il periodo aggiuntivo necessario, entro il limite massimo di 48 mesi complessivi.
L’adesione all’isopensione è obbligatoria per il lavoratore?
No. L’isopensione richiede sempre il consenso individuale del lavoratore. L’accordo sindacale definisce le condizioni generali dell’esodo, ma ciascun lavoratore interessato deve aderire volontariamente al programma.
Questo articolo è stato realizzato con il supporto dell'AI e sottoposto a revisione editoriale.
