La Corte Suprema, con la sentenza 11027/2017 ha precisato che il licenziamento per giusta causa o giustificato motivo soggettivo per comportamenti disciplinarmente rilevanti del lavoratore, può essere irrogato solo nel caso in cui ciò sia previsto dal CCNL.
Nell’appalto, secondo quanto deciso dal giudice del lavoro di Bergamo con la sentenza 144/2017, in caso di infortunio sul lavoro il datore di lavoro è tenuto a dare prova di aver fatto tutto quanto il possibile per evitarlo mentre il committente ha esclusivamente una responsabilità extracontrattuale.
La Corte di Cassazione, con la Sentenza n. 8260 del 2017 ha stabilito che il verbale di conciliazione è nullo se il datore di lavoro – nell’ambito di un licenziamento collettivo – procede all’assunzione di un altro lavoratore per le stesse mansioni già svolte dal dipendente con il quale ha sottoscritto nelle sedi protette il suddetto verbale di conciliazione.
L’INPS, con la Circolare n. 78 del 2017, ha fornito istruzioni dettagliate su come si richiede il premio alla nascita di 800 euro con l’elenco della documentazione necessaria da allegare alla domanda. Tale premio naturalmente viene riconosciuto anche in caso di adozione nazionale o internazionale di un minore o affidamento preadottivo nazionale o internazionale (art. 1, comma 353 legge di bilancio del 2017).
Il Ministero del Lavoro, con la Circolare n. 8 del 2017, ha fornito le prime indicazioni e i chiarimenti operativi in merito agli interventi a sostegno del reddito per i lavoratori e gli di imprenditori delle zone terremotate.
Il Ministero del Lavoro, con la Circolare n. 7 del 2017, ha previsto anche per il 2017 l’integrazione salariale straordinaria in favore delle imprese operanti in un’area di crisi industriale complessa.
L’INPS, con il Messaggio n. 1360 del 2017, ha fornito istruzioni circa la prestazione di esodo e accredito contribuzione per lavoratori con rapporti di lavoro part time nel periodo antecedente alla cessazione del rapporto di lavoro.
La Corte Suprema di Cassazione, con la Sentenza n. 1316 del 2017, ha stabilito che in caso di cessione del ramo aziendale i beni materiali e i lavoratori devono “preesistere inscindibilmente come struttura unica e materiale”.
Con la Circolare n. 60 del 2017, l’INPS ha fornito chiarimenti circa la possibilità di cumulo dei periodi assicurativi non coincidenti.
