Il Ministero del Lavoro di concerto con il Ministero delle Politiche Sociali, con Decreto Direttoriale del 5 luglio 2017, ha fissato all’11,50% la riduzione contributiva per l’anno 2017 sull’ammontare delle contribuzioni previdenziali dovute all’INPS e all’INAIL, in favore dei datori di lavoro che svolgono attività edile.
È entrato in vigore lo scorso 5 agosto il D.Lgs. n. 118 del 2017 recante norme relative alla nuova procedura sui licenziamenti accelerati dei pubblici dipendenti infedeli.
E l’argomento dei licenziamenti accelerati nella nuova procedura del D.Lgs. 118/2017 è trattato anche dall’articolo pubblicato oggi (9.8.2017) dal Sole 24 Ore (Firma: Giampiero Falasca; Titolo: “Licenziamenti sprint per i dipendenti pubblici infedeli”) che vi proponiamo.
La legge di bilancio 2017, prevede tra le altre cose, un esonero contributivo fino ad un tetto massimo di 3250 euro, in favore di quei datori di lavoro che assumono apprendisti o studenti che abbiano svolto attività di alternanza scuola – lavoro e l’aiuto previsto. E sul punto l’INPS, con la Circolare n. 109 del 2017, ha fornito agli interessati tutte le istruzioni al fine di poter usufruire del suddetto esonero contributivo.
La Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza 19435 del 2017, ha stabilito che in caso di infortunio sul lavoro per responsabilità di più persone dovuta a condotta inadempiente, commissiva ed omissiva si configura una responsabilità solidale a loro carico relativamente al risarcimento del danno al lavoratore.
È in vigore da ieri il Codice del terzo settore (D.Lgs. n. 117 del 2017) che prevede, tra le altre cose, l’ampliamento delle forme di tutela per la categoria dei volontari.
Gli utilizzatori, dopo l’abolizione dei voucher, in caso di lavoro occasionale hanno due distinte modalità di utilizzo che sono il libretto di famiglia e il contratto di prestazione occasionale (il primo utilizzabile solo nel privato e da persone fisiche, tutti gli altri utilizzatori dovranno invece far ricorso al contratto).
La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 17917 del 2017, ha stabilito che il lavoratore ha diritto all’indennizzo INAIL anche in caso di evento lesivo verificatosi per colpa del suo comportamento.
Il Ministero del Lavoro, con la Circolare n. 14 del 2017, ha stabilito che è possibile il trasferimento lavoratori da due unità produttive della stessa impresa anche durante la CIGS.
