Il Ministero del Lavoro, con Interpello n. 2 del 2017, ha risposto ad un quesito avanzato dalla Confcommercio circa il diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato degli apprendisti.
Le Sezioni Unite della Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza n. 21541 del 2017, hanno stabilito che le controversie di lavoro con gli enti ed istituti ecclesiastici di istruzione ed educazione presenti nel nostro territorio dovranno essere decise dal magistrato italiano.
L’INPS, con la Circolare n. 130 del 2017 ha fornito importanti chiarimenti sul funzionamento del FIS il Fondo di Integrazione Salariale che prevede sia l’assegno ordinario che l’assegno di solidarietà.
È stato pubblicato sul sito del Ministero del Lavoro, il Decreto emanato in attuazione dell’art. 25 del D.Lgs. n. 80/2015 (Jobs Act) con il quale verranno riconosciuti in via sperimentale, per il triennio 2016/2018, sgravi contributivi ai datori di lavoro privati che abbiano previsto, nei contratti collettivi aziendali, istituti di conciliazione tra vita professionale e vita privata dei lavoratori.
La Corte di appello di Milano, con la sentenza n. 903 del 2017, ha stabilito che è illegittimo il licenziamento per scarso rendimento dovuto alle ripetute assenze per malattia anche se non risulta superato il periodo di comporto.
Sono più di 2200 le opportunità di lavoro, da coprire entro la fine dell’anno, offerte da importanti società operanti in diversi settori.
È stato censurato dal Consiglio dell’Ordine l’avvocato che ha prodotto in giudizio la corrispondenza intercorsa con il collega della controparte al fine di dimostrare il rifiuto della proposta transattiva. È quanto confermato anche dalla Corte Suprema di Cassazione con la sentenza n. 21109 del 2017.
Verifiche INPS sono state avviate durante questo mese di settembre per scoprire eventuali fruizioni indebite dei benefici normativi e contributivi da parte delle aziende richiedenti (v. Messaggio n. 3220 del 2017 dell’INPS).
Il Garante della Privacy, con parere n. 6495493 del 2017, ha detto no ad un Comune relativamente all’ accesso civico generalizzato agli atti di una sanzione disciplinare che riguardava una dipendente.
Il 25 maggio 2018 entrerà in vigore in tutta l’Unione Europea il nuovo Regolamento UE 2016 679 sulla protezione dei dati, compresi i dati aziendali e che avrà un notevole impatto soprattutto per i datori di lavoro.
