L’INPS, con la Circolare n. 54 del 2019, ha fornito indicazioni operative relativamente alla proroga Incentivo Occupazione NEET del Programma Operativo Nazionale “Iniziativa Occupazione Giovani” (PON IOG) per le assunzioni effettuate nel corso dell’art. 2019.
Contestazione disciplinare, il punto della Cassazione sulla immutabilità
La Sezione Lavoro della Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza n. 10853 del 2019, fa il punto sulla “immutabilità della contestazione disciplinare sulla quale si basa il licenziamento” (dal Quotidiano del Diritto del Sole 24 Ore).
Somministrazione si può assumere più volte anche senza picco produttivo
La Sezione Lavoro della Corte Suprema di Cassazione, con ordinanza n. 10726 del 2019, ha stabilito che il datore di lavoro è libero di assumere la stessa persona con diversi contratti di somministrazione a prescindere dai picchi produttivi e nello specifico “la somministrazione non può essere ritenuta legittima solo se l’utilizzo è perfettamente coincidente con i picchi produttivi” (dal Quotidiano del diritto del Sole 24 Ore del 18.4.2019).
Impugnazione del licenziamento, il punto della Cassazione
La Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza n. 9750 del 2019, ha fatto il punto sui termini di decadenza della impugnazione del licenziamento in caso di trasferimento di azienda, alla luce di tutte le riforme intervenute ed in particolare quelle relative al Collegato Lavoro (art. 32, L.n. 183/2010). In particolare la Corte ha statuito che “il termine di decadenza stragiudiziale di 60 giorni introdotto dall’art. 32 della legge 183/2010 (Collegato Lavoro) non si applica al lavoratore che invochi la prosecuzione del rapporto di lavoro alle dipendenze dell’impresa cessionaria, ai sensi dell’art. 2112 del Codice civile, per effetto di un intervenuto trasferimento d’azienda” (dal Quotidiano del Lavoro del 11.4.2019).
Trasformazione apprendistato, rincarate le aliquote
Trasformazione apprendistato, rincarate le aliquote
L’INPS, con il Messaggio n. 1478 del 2019, ha informato gli interessati dell’incremento delle aliquote in caso di trasformazione del contratto di apprendistato di primo livello in apprendistato professionalizzante. In tale ipotesi i datori di lavoro saranno tenuti ad applicare l’aliquota contributiva piena, anche se la trasformazione si verifica durante il primo biennio di vigenza del contratto di apprendistato. Di fatto quindi l’INPS, con il messaggio 1478/2019 non applica la modulazione contributiva già prevista dalla L.n. 296/2006, art. 1, comma 773, che prevedeva una agevolazione contributiva per i primi due anni di contratto a prescindere dalla tipologia di apprendistato. Ad avviso dell’INPS, poi, la trasformazione del contratto di apprendistato non comporta la costituzione di un nuovo rapporto di lavoro, ma la continuità dell’originario.
Accordi prematrimoniali, al Senato l’esame per la riforma del codice civile
Gli accordi prematrimoniali, come è noto, non sono previsti nel nostro ordinamento tuttavia è all’esame al Senato un DDL per la riforma del codice civile che di fatto ne prevede l’introduzione.
Coordinatori sicurezza, numero massimo di partecipanti agli aggiornamenti
La Commissione per gli interpelli in materia di salute e sicurezza sul lavoro del Ministero del Lavoro, con Interpello n. 3 del 2019, ha risposto ad un quesito avanzato dalla Federazione Sindacale Italiana dei Tecnici e Coordinatori della Sicurezza in merito “a quale sia il corretto numero massimo di partecipanti ai convegni o seminari di aggiornamento per i Coordinatori per la Sicurezza: nessun limite massimo, così come indicato nel cap. 9.1, ovvero 35 partecipanti così come indicato nell’Allegato V all’ACSR del 07.07.2016”.
Antisindacale la trattenuta a tutti i lavoratori per sciopero in un festivo
La Corte Suprema di Cassazione, con Ordinanza n. 9028 del 2019, ha dichiarato antisindacale la trattenuta sulla retribuzione a tutti i lavoratori con sciopero indetto in un giorno festivo.
Soppressione ingiustificata del posto di lavoro, licenziamento illegittimo
La Sezione Lavoro della Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza n. 9665 del 2019, ha respinto il ricorso di una società contro il licenziamento illegittimo di un dirigente perché il “riassetto che aveva portato alla soppressione della figura di responsabile marketing non aveva giustificazione economica” (dal Quotidiano del Diritto del Sole 24 Ore del 8 aprile 2019).
Congedo straordinario per i figli del disabile grave, le istruzioni INPS
L’INPS, con la Circolare numero 49 del 05-04-2019, ha fornito istruzioni in merito agli effetti della sentenza n. 232 del 2018 della Corte Costituzionale sulla concessione del congedo straordinario, ai sensi dell’art. 42, comma 5, D.Lgs. n. 151/2001, ai figli del disabile in situazione di gravità non conviventi al momento della presentazione della domanda.
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