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La sostituzione continua dei responsabili aziendali e i suoi effetti sul...
La rotazione frequente dei responsabili può trasformare il cambiamento in una forma di instabilità cronica che logora motivazione e fiducia. Quando i punti di riferimento saltano, il lavoratore si ritrova a gestire ansia, obiettivi mutevoli e una cultura aziendale che si assottiglia.
