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Quando la mancanza di coordinamento interno crea un danno al dipendente
La disorganizzazione interna non è solo un problema di efficienza: può tradursi in stress, errori forzati e vere e proprie lesioni dei diritti del lavoratore. Quando il coordinamento manca, l’asimmetria informativa e le istruzioni contraddittorie scaricano sul singolo dipendente il peso delle carenze strutturali dell’azienda.
