L’INPS ha pubblicato la circolare attraverso la quale spiega importanti novità per i lavoratori dello sport. In essa si trovano le istruzioni dettagliate in merito alle nuove disposizioni del decreto legislativo 28 febbraio 2021, n. 36, riguardanti la NASpI e DIS-COLL.
La questione della NASpI per i lavoratori dello sport rappresenta uno dei capitoli più rilevanti della riforma del lavoro sportivo avviata con il d.lgs. n. 36/2021. Le istruzioni INPS chiariscono in modo sistematico come accedere alle tutele contro la disoccupazione, quali requisiti soddisfare e come gestire i casi di cumulo con altri redditi. Comprendere queste regole è essenziale tanto per i lavoratori del settore professionistico quanto per quelli del dilettantismo, che operano in contesti contrattuali spesso eterogenei.
Secondo quanto chiarito dall’INPS, il decreto avrebbe esteso l’accesso alla NASpI anche ai lavoratori dello sport nel settore professionistico e nel settore dilettantistico. La circolare chiarisce anche che, in particolare, i lavoratori del settore dilettantistico con un contratto di collaborazione coordinata e continuativa (co.co.co.) possono accedere alla DIS-COLL. La nuova circolare INPS, inoltre, chiarisce anche i limiti di cumulabilità e compatibilità della NASpI e della DIS-COLL, con redditi da lavoro dipendente o autonomo.
NASpI lavoratori dello sport: le istruzioni INPS in sintesi
Le istruzioni INPS sulla NASpI per i lavoratori dello sport costituiscono il punto di riferimento operativo per chiunque voglia orientarsi nel nuovo sistema di protezione sociale del comparto. La circolare affronta tre nodi fondamentali: l’ambito soggettivo di applicazione, i requisiti di accesso e le modalità di calcolo dell’indennità. Esaminiamoli in dettaglio.
Ambito soggettivo: chi rientra nella tutela
Dal 1° luglio 2023, i lavoratori dello sport subordinati possono beneficiare della NASpI. Questa estensione riguarda anche tutti i lavoratori iscritti al Fondo Pensione dei Lavoratori Sportivi, a prescindere dal settore sportivo in cui operano — professionistico o dilettantistico. Si tratta di una scelta legislativa coerente con il principio di universalizzazione delle tutele previdenziali, che il d.lgs. n. 36/2021 ha perseguito in modo sistematico.
Requisiti di accesso alla NASpI per i lavoratori dello sport
Come specifica l’INPS, per accedere alla NASpI i lavoratori dello sport devono soddisfare requisiti specifici: è necessario aver accumulato almeno 13 settimane di contribuzione contro la disoccupazione negli ultimi quattro anni e trovarsi in una condizione di disoccupazione involontaria. Questi presupposti ricalcano quelli previsti per la generalità dei lavoratori subordinati dall’art. 3 del d.lgs. n. 22/2015, confermando la piena integrazione dei lavoratori sportivi nel regime ordinario di tutela.
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Calcolo dell’importo dell’indennità
Per quanto riguarda l’importo dell’indennità, quest’ultimo è calcolato in base alla retribuzione mensile, ma prevede un limite massimo rivalutato annualmente. Il meccanismo di riduzione progressiva — che abbatte l’importo del 3% ogni mese a partire dal quarto — si applica anche ai lavoratori dello sport, incentivando il rientro nel mercato del lavoro senza penalizzare eccessivamente i periodi di transizione tipici del settore.
NASpI e DIS-COLL per lavoratori dello sport
Parlando, invece, della DIS-COLL per i lavoratori dello sport nel settore dilettantistico, è bene precisare che i collaboratori con co.co.co. hanno diritto all’assicurazione previdenziale e assistenziale. Questi lavoratori sono iscritti alla Gestione separata dell’INPS al superamento dei 5.000 euro di compensi annui. In particolare, nei contributi previdenziali è prevista anche una quota, con un’aliquota del 2,03%, per la tutela della maternità, malattia e disoccupazione. L’indennità DIS-COLL è calcolata in base al reddito medio mensile derivante dai versamenti contributivi, con un massimale aggiornato ogni anno dall’INPS in base agli indici ISTAT.
Termini e condizioni
La DIS-COLL è corrisposta mensilmente per un periodo che equivale ai mesi o frazioni di essi di durata del rapporto o dei rapporti di collaborazione presenti nel periodo che va dal 1° gennaio dell’anno precedente alla fine del rapporto di lavoro fino alla data della cessazione attuata. Tuttavia, la prestazione non può superare i 12 mesi.
Nella suddetta circolare dell’INPS è chiarito anche che i percettori di NASpI, durante il periodo di fruizione dell’indennità, devono comunicare all’INPS il reddito annuo presunto nel caso in cui svolgano attività sportiva attraverso un rapporto di lavoro subordinato, autonomo o di collaborazione coordinata e continuativa. Questa comunicazione è obbligatoria entro i termini previsti dagli articoli 9 e 10 del decreto legislativo n. 22 del 2015, pena la decadenza della prestazione.
Ugualmente, anche i beneficiari DIS-COLL, che svolgono attività autonoma, di impresa individuale o para-subordinata, devono comunicare il reddito annuo presunto entro i termini stabiliti dall’articolo 15, comma 12, del decreto stesso.
Cumulabilità e compatibilità: le regole operative
Uno degli aspetti più delicati delle istruzioni INPS riguarda la cumulabilità della NASpI con altri redditi per i lavoratori dello sport. La circolare distingue con precisione due scenari:
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- Lavoro subordinato durante la NASpI: l’indennità è sospesa per la durata del nuovo rapporto di lavoro, se questo supera i sei mesi; in caso contrario è ridotta proporzionalmente al reddito percepito.
- Lavoro autonomo o co.co.co. durante la NASpI: il lavoratore può mantenere l’indennità, ma deve comunicare il reddito presunto; se questo supera la soglia di legge, l’importo NASpI viene ridotto della metà del reddito eccedente.
Per i lavoratori dello sport nel settore dilettantistico, la comunicazione del reddito annuo presunto è necessaria al superamento dei 5.000 euro annui. Nel caso in cui i lavoratori abbiano più rapporti di lavoro, il limite di 5.000 euro si applica alla somma dei compensi ricevuti da tutti i committenti. Anche i compensi per lavoro autonomo occasionale concorrono al raggiungimento di tale soglia.
Domanda di NASpI: come presentarla e tempistiche
Le istruzioni INPS precisano che la domanda di NASpI deve essere presentata in via telematica, attraverso il portale istituzionale dell’Istituto, entro 68 giorni dalla cessazione del rapporto di lavoro. Il mancato rispetto di questo termine non preclude l’accesso alla prestazione, ma riduce il periodo di fruizione: i giorni di ritardo vengono sottratti dalla durata complessiva dell’indennità. Per i lavoratori dello sport che cessano un rapporto subordinato, è quindi fondamentale agire tempestivamente per non perdere settimane di copertura.
FAQ — Domande frequenti sulla NASpI per i lavoratori dello sport
Un atleta professionista può accedere alla NASpI?
Sì. Dal 1° luglio 2023, tutti i lavoratori subordinati dello sport — inclusi gli atleti professionisti — possono accedere alla NASpI, a condizione di aver maturato almeno 13 settimane di contribuzione contro la disoccupazione negli ultimi quattro anni e di trovarsi in stato di disoccupazione involontaria.
Qual è la differenza tra NASpI e DIS-COLL per i lavoratori sportivi?
La NASpI tutela i lavoratori subordinati, mentre la DIS-COLL è destinata ai collaboratori coordinati e continuativi (co.co.co.) iscritti alla Gestione separata INPS. Nel settore dilettantistico, molti lavoratori operano proprio con contratti co.co.co., rientrando quindi nell’ambito della DIS-COLL anziché della NASpI.
Cosa succede se un percettore di NASpI riprende a svolgere attività sportiva retribuita?
Il lavoratore è obbligato a comunicare all’INPS il reddito annuo presunto entro i termini di legge. A seconda della natura del nuovo rapporto (subordinato, autonomo o co.co.co.) e dell’importo del reddito, la NASpI potrà essere sospesa, ridotta o, in caso di omessa comunicazione, revocata con obbligo di restituzione delle somme percepite.
Il limite dei 5.000 euro si applica per ogni singolo committente o in modo cumulativo?
Il limite di 5.000 euro annui si applica in modo cumulativo alla somma di tutti i compensi percepiti, inclusi quelli da lavoro autonomo occasionale. Non è quindi possibile moltiplicare la soglia per il numero di committenti.
Questo articolo è stato realizzato con il supporto dell'AI e sottoposto a revisione editoriale.
