Il bonus badanti, fino a 3.000 euro annui di esonero contributivo, rappresenta una delle misure più concrete a sostegno delle famiglie che assistono anziani non autosufficienti. Introdotto con il decreto PNRR, il contributo è ancora attivo e richiedibile: ecco tutto quello che serve sapere per non perdere questa opportunità.
Nel decreto PNRR (Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza) il Governo precisa che questo esonero contributivo ha lo scopo di promuovere il miglioramento del livello qualitativo e quantitativo dell’assistenza alle persone non autosufficienti. Serve inoltre a “favorire la regolarizzazione del lavoro di cura prestato al domicilio“. Nel decidere questa misura si è tenuto conto del fatto che gli anziani in Italia sono in aumento e che i non autosufficienti sono quasi 4 milioni di cittadini.
E inoltre che, secondo l’ultimo rapporto dell’Osservatorio Domina, si è registrata una diminuzione del 7,9% di assunzioni di colf e badanti negli anni precedenti, per effetto dell’esaurimento degli effetti della sanatoria che ha permesso di regolarizzare molti lavoratori domestici stranieri. Tuttavia, si deve anche segnalare che, secondo i dati di Family Care, l’agenzia per il lavoro autorizzata dal Ministero del Lavoro, le assunzioni di badanti hanno registrato una crescita significativa negli ultimi anni, confermando la rilevanza del settore.
Bonus badanti fino a 3.000 euro: cos’è e come funziona
Il bonus badanti, che può arrivare fino a 3.000 euro annui, è un esonero contributivo al 100% previsto per le famiglie che assumono un assistente familiare per la cura di anziani non autosufficienti. In termini pratici, il datore di lavoro domestico — solitamente un familiare dell’anziano assistito — viene esonerato dal versamento integrale dei contributi previdenziali all’INPS e di quelli assicurativi all’INAIL, per un risparmio massimo di 3.000 euro l’anno per un periodo complessivo di 24 mesi.
La misura attinge a un plafond complessivo di 137 milioni di euro stanziati per il periodo 2026-2028, nell’ambito del programma nazionale Giovani, donne e lavoro 2021-2027. Data la limitatezza delle risorse disponibili, è opportuno presentare la domanda senza indugio.
Chi può richiedere il bonus badanti: i requisiti
Le condizioni per accedere all’esonero contributivo sono definite in modo preciso dalla normativa. Possono beneficiarne i datori di lavoro domestico che soddisfano tutti i seguenti requisiti:
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- Il lavoratore assistito deve avere almeno 80 anni di età;
- Deve essere riconosciuto non autosufficiente;
- Deve essere titolare dell’indennità di accompagnamento (ex art. 1, L. 11 febbraio 1980, n. 18);
- Il nucleo familiare deve possedere un ISEE inferiore a 6.000 euro.
L’agevolazione si applica sia alle nuove assunzioni di badanti sia alla trasformazione di un contratto già esistente in uno a tempo indeterminato. La platea dei potenziali beneficiari è stimata in circa 25.000 famiglie, per via della stringenza dei criteri di accesso — ragione per cui la misura è spesso definita “mini-bonus badanti“.
Come richiedere il bonus badanti: la procedura
La domanda per accedere al bonus badanti fino a 3.000 euro si presenta all’INPS, attraverso i canali telematici dell’Istituto. Di seguito i passaggi fondamentali:
- Verifica dei requisiti: accertarsi che l’anziano assistito abbia almeno 80 anni, sia non autosufficiente, percepisca l’indennità di accompagnamento e che l’ISEE del nucleo sia inferiore a 6.000 euro.
- Ottenere l’ISEE aggiornato: presentare la Dichiarazione Sostitutiva Unica (DSU) presso un CAF o tramite il portale INPS per ottenere l’attestazione ISEE valida.
- Stipulare il contratto di lavoro domestico: assumere la badante con regolare contratto (o trasformare quello esistente in contratto a tempo indeterminato), nel rispetto del CCNL Lavoro Domestico.
- Presentare la domanda all’INPS: accedere al portale inps.it con SPID, CIE o CNS e compilare l’apposita istanza nella sezione dedicata agli esoneri contributivi per il lavoro domestico. In alternativa, ci si può rivolgere a un patronato.
- Attendere il riconoscimento: l’INPS verificherà i requisiti e, in caso di esito positivo, applicherà l’esonero contributivo a partire dalla data di decorrenza indicata.
È consigliabile conservare tutta la documentazione relativa all’assunzione e all’ISEE, poiché l’INPS può richiedere verifiche successive.
Quanto si risparmia: il calcolo del beneficio
Il vantaggio economico del bonus badanti è immediato e misurabile. Normalmente, il datore di lavoro domestico versa i contributi previdenziali e assicurativi ogni tre mesi tramite bollettini MAV inviati dall’INPS o direttamente sul portale dell’Istituto. Le scadenze ordinarie sono: 10 gennaio, 10 aprile, 10 luglio e 10 ottobre.
Con l’esonero al 100%, questi versamenti vengono azzerati fino al limite di 3.000 euro annui. Nell’arco dei 24 mesi di durata massima del beneficio, il risparmio complessivo può quindi raggiungere i 6.000 euro. Si tratta di un alleggerimento significativo per famiglie con redditi molto contenuti, che spesso faticano a sostenere i costi di un’assistenza domiciliare regolare.
Badanti: le altre misure di sostegno disponibili
Il bonus badanti fino a 3.000 euro non è l’unico strumento a disposizione delle famiglie. Esistono ulteriori agevolazioni che possono essere cumulate o utilizzate in alternativa, a seconda della situazione specifica:
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- Bonus assistenza non autosufficienti (detrazione IRPEF 19%): permette al datore di lavoro di detrarre il 19% delle spese sostenute per l’assistenza personale di soggetti non autosufficienti, a prescindere dall’età e dall’ISEE. La spesa massima detraibile è di 2.100 euro annui, fruibile in dichiarazione dei redditi da chi ha un reddito personale inferiore a 40.000 euro.
- Deduzione dei contributi previdenziali: i contributi pensionistici versati per colf e badanti regolarmente assunti sono deducibili dal reddito imponibile fino a un massimo di 1.549,37 euro annui.
- Prestazione universale: misura che prevede un incremento fino a 1.000 euro mensili aggiuntivi per i non autosufficienti che scelgono di acquistare servizi di assistenza, in sostituzione o integrazione dell’indennità di accompagnamento.
La scelta tra le diverse misure dipende dal profilo reddituale e dalla situazione contrattuale: un consulente del lavoro o un patronato possono aiutare a individuare la combinazione più vantaggiosa.
FAQ – Domande frequenti sul bonus badanti
Il bonus badanti è ancora attivo?
Sì. La misura è operativa e le risorse stanziate coprono il periodo fino al 2028, salvo esaurimento anticipato dei fondi. È quindi opportuno presentare la domanda quanto prima.
Chi presenta la domanda: il datore di lavoro o la badante?
La domanda è presentata dal datore di lavoro domestico, ovvero dalla persona (o dal familiare) che assume formalmente la badante e versa i contributi all’INPS.
Il bonus è compatibile con la detrazione del 19% per l’assistenza?
Le due misure hanno presupposti e plafond distinti. È consigliabile verificare caso per caso con un CAF o un patronato la possibilità di cumulo, tenendo conto che l’esonero contributivo agisce sui contributi dovuti, mentre la detrazione IRPEF riguarda le spese per l’assistenza.
Cosa succede se l’ISEE supera i 6.000 euro?
Il superamento della soglia ISEE di 6.000 euro esclude dall’accesso al bonus badanti. In questo caso, il datore di lavoro può comunque beneficiare della detrazione IRPEF del 19% (fino a 2.100 euro di spesa) e della deduzione dei contributi previdenziali (fino a 1.549,37 euro).
Il bonus si applica anche ai contratti part-time?
Sì, l’esonero contributivo si applica indipendentemente dall’orario contrattuale, purché il rapporto di lavoro sia regolarmente costituito ai sensi del CCNL Lavoro Domestico e siano soddisfatti tutti gli altri requisiti.
Questo articolo è stato realizzato con il supporto dell'AI e sottoposto a revisione editoriale.
