Rinnovata la convenzione per i tirocini curricolari INPS indirizzata a studenti universitari presso le sedi dell’Istituto Nazionale di Previdenza Sociale: ecco come funzionano, chi può accedervi e cosa prevede il nuovo schema.
Capire come funzionano i tirocini curricolari INPS è essenziale per gli studenti universitari che vogliono integrare la propria formazione accademica con un’esperienza diretta all’interno di una delle principali istituzioni previdenziali italiane. Con il messaggio n. 1374 del 5 aprile, l’INPS ha comunicato il rinnovo della convenzione che regola questi percorsi formativi, introducendo aggiornamenti significativi in materia di sicurezza sul lavoro e protezione dei dati personali. Di seguito un’analisi completa della disciplina vigente, pensata tanto per gli studenti quanto per i referenti degli Atenei.
Cosa sono i tirocini curricolari INPS e a cosa servono
I tirocini curricolari INPS sono periodi di formazione e orientamento che si svolgono presso le sedi dell’Istituto Nazionale di Previdenza Sociale e che si inseriscono all’interno del percorso di studi universitario dello studente. Non si tratta, in nessun caso, di rapporti di lavoro subordinato o di altra natura: la loro funzione è esclusivamente quella di integrare le competenze teoriche acquisite in aula con la pratica operativa nel settore previdenziale, economico e produttivo.
L’obiettivo dichiarato dell’iniziativa è agevolare l’ingresso delle nuove generazioni nel mondo del lavoro, offrendo agli studenti un contatto diretto con le procedure, i sistemi informativi e le logiche organizzative di un ente pubblico di primaria importanza. Per l’Ateneo, il tirocinio curricolare rappresenta uno strumento di raccordo tra didattica e mercato del lavoro; per l’INPS, un’opportunità di contribuire alla formazione di profili qualificati.
Le novità dei tirocini curricolari INPS: il nuovo schema convenzionale
Nonostante la convenzione tra INPS e Università non sia una novità assoluta — la prima versione risale al 2016 — il quadro normativo nel frattempo è profondamente mutato. Le modifiche introdotte con il rinnovo si sono rese necessarie per adeguare lo schema alle nuove regole in materia di sicurezza sul lavoro e privacy (in particolare al Regolamento UE 2016/679 – GDPR). Il nuovo testo sostituisce integralmente il precedente, aggiornando obblighi, responsabilità e procedure per tutti i soggetti coinvolti.
Sul piano pratico, i tirocini curricolari INPS possono essere effettuati sia presso le sedi centrali sia presso le sedi territoriali dell’Istituto previdenziale, in funzione della disponibilità degli uffici e delle esigenze formative dello studente. Il numero di tirocinanti accolti da ciascuna sede è compatibile con la capacità organizzativa dei singoli uffici.
Chi può accedere: i requisiti per i tirocinanti
Possono partecipare ai tirocini curricolari INPS studenti e studentesse iscritti a un corso di laurea che non abbiano ancora completato il proprio ciclo di studi universitario. Il tirocinio deve essere parte integrante del piano formativo riconosciuto dall’Ateneo di appartenenza: è questo elemento a distinguere il tirocinio curricolare da quello extracurricolare, con conseguenze rilevanti anche sul piano della retribuzione e delle indennità, come si vedrà oltre.
👉 Leggi anche: Lavoro domestico e contributi previdenziali: la circolare INPS 2026 che chiarisce obblighi del datore di casa
Come funzionano i tirocini curricolari INPS: la procedura di attivazione
La procedura di attivazione segue un iter preciso, che coinvolge tre soggetti distinti: l’Università, l’INPS e il tirocinante.
1. La richiesta dell’Università
Il tirocinio può essere attivato esclusivamente su iniziativa dell’Università interessata, che presenta apposita domanda all’INPS. Non è possibile per il singolo studente attivarsi autonomamente: è l’Ateneo a farsi promotore del percorso, individuando gli studenti interessati e comunicandoli alla struttura INPS competente.
2. La stipula dell’accordo attuativo individuale
Una volta definita la convenzione quadro, INPS, tirocinante e Università devono sottoscrivere un accordo attuativo individuale, redatto secondo lo schema allegato alla nuova convenzione. Questo accordo regola nel dettaglio le modalità di attuazione della collaborazione tra tutti i soggetti coinvolti nel programma di formazione, specificando gli obblighi assicurativi e gli obblighi in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
3. Il ruolo del tutor INPS
Nell’ambito dell’accordo viene individuato un tutor dell’INPS, figura centrale del percorso formativo. Il tutor è tenuto a concordare il progetto formativo con il tirocinante e con il tutor dell’Ateneo, garantendo coerenza tra gli obiettivi didattici e le attività svolte in sede. Al termine del tirocinio, il tutor dell’Istituto redige la scheda di valutazione dello studente, documento che attesta la qualità e la completezza dell’esperienza formativa svolta.
4. L’attestato di compiuto tirocinio
Concluso il periodo di tirocinio e completata la valutazione, è l’INPS a emettere l’attestato di compiuto tirocinio curricolare. Questo documento certifica ufficialmente l’esperienza acquisita e può essere utilizzato dallo studente ai fini del riconoscimento di crediti formativi universitari (CFU), secondo le regole stabilite dall’Ateneo di appartenenza.
Retribuzione e indennità: cosa spetta al tirocinante
Un aspetto che merita attenzione riguarda il trattamento economico. Il messaggio n. 1374 chiarisce esplicitamente che i rapporti instaurati con gli studenti tirocinanti non costituiscono rapporto di lavoro subordinato, né di altro tipo, e non sono retribuiti. Per i partecipanti non sono previsti né compensi né alcuna forma di indennità.
Questa impostazione è coerente con la disciplina generale dei tirocini curricolari: a differenza di quelli extracurricolari — per i quali la normativa prevede l’obbligo di corrispondere un’indennità di partecipazione — i tirocini curricolari sono esonerati dall’obbligo di retribuzione o di rimborso spese. La ratio è che il tirocinio curricolare è parte del percorso formativo universitario e il suo valore si misura in termini di crediti e competenze, non di compenso economico.
Diverso il discorso per la copertura assicurativa: questa è invece prevista e garantita, in linea con le nuove normative sulla sicurezza sul lavoro che hanno motivato il rinnovo della convenzione. Il tirocinante è quindi tutelato contro gli infortuni che possano verificarsi durante lo svolgimento delle attività in sede INPS.
👉 Leggi anche: POS senza partita IVA: come funziona nel 2026
Tirocinio curricolare vs extracurricolare INPS: le differenze principali
Per evitare confusioni, è utile riepilogare le differenze strutturali tra le due tipologie di tirocinio:
- Tirocinio curricolare: inserito nel piano di studi universitario, attivato dall’Ateneo, non retribuito, con riconoscimento di CFU, copertura assicurativa garantita.
- Tirocinio extracurricolare: rivolto a soggetti già laureati o in cerca di occupazione, soggetto all’obbligo di indennità di partecipazione, regolato da normative regionali e dalle linee guida nazionali.
La distinzione è rilevante non solo sul piano economico, ma anche su quello giuridico e previdenziale, poiché determina il quadro normativo applicabile e le tutele spettanti al tirocinante.
FAQ sui tirocini curricolari INPS
Chi può fare un tirocinio curricolare presso l’INPS?
Possono accedere gli studenti universitari iscritti a un corso di laurea che non abbiano ancora conseguito il titolo. Il tirocinio deve rientrare nel piano formativo riconosciuto dall’Ateneo.
Come si attiva il tirocinio curricolare INPS?
L’attivazione avviene su iniziativa dell’Università, che presenta domanda all’INPS. Lo studente non può attivarsi autonomamente. Successivamente viene stipulato un accordo attuativo individuale tra INPS, Ateneo e tirocinante.
Il tirocinio curricolare INPS è retribuito?
No. I tirocini curricolari INPS non prevedono compensi né indennità di partecipazione. È invece garantita la copertura assicurativa contro gli infortuni.
Dove si svolge il tirocinio?
Il tirocinio può svolgersi presso le sedi centrali o territoriali dell’INPS, in base alla disponibilità degli uffici e alle esigenze formative dello studente.
Cosa si ottiene al termine del tirocinio?
Al termine del percorso, l’INPS rilascia un attestato di compiuto tirocinio curricolare. Il tutor INPS redige inoltre una scheda di valutazione che può essere utilizzata ai fini del riconoscimento dei crediti formativi universitari.
Qual è la differenza tra tirocinio curricolare e extracurricolare INPS?
Il tirocinio curricolare è parte del percorso universitario, non è retribuito e dà diritto a CFU. Quello extracurricolare è rivolto a soggetti già laureati o in cerca di lavoro e prevede l’obbligo di un’indennità di partecipazione.
Questo articolo è stato realizzato con il supporto dell'AI e sottoposto a revisione editoriale.
