Secondo i dati dell’Osservatorio INPS, nei primi sei mesi del 2026 si conferma una tendenza già emersa con forza nel 2023: l’istituto ha erogato meno pensioni rispetto ai periodi precedenti. Il calo si registra soprattutto per le pensioni anticipate, con un flusso in diminuzione specialmente tra i dipendenti pubblici e le donne. Capire le ragioni strutturali di questo fenomeno permette di orientarsi meglio tra le misure previdenziali ancora in vigore.
INPS, nel 2023 erogate meno pensioni: i dati dell’Osservatorio
Rispetto a quanto rilevato dall’Osservatorio INPS, nei primi sei mesi del 2023 furono erogate 370.136 nuove pensioni, con un calo del -16,6% rispetto allo stesso periodo del 2022, quando le nuove pensioni avevano raggiunto quota 444.118. Il dato è ancora oggi rilevante perché ha fissato una traiettoria discendente che le successive riforme previdenziali non hanno invertito in modo significativo.
Nell’intero 2022 le pensioni decorrenti nel periodo erano state 853.842, per un importo medio mensile alla decorrenza di 1.180 euro. Il confronto con i semestri successivi evidenzia come la stretta normativa abbia prodotto effetti concreti e misurabili sul numero di nuovi pensionati.
Pensioni e pensionamenti in calo: le cause strutturali
Cala anche l’importo mensile medio delle pensioni liquidate nel 2023. Nei primi sei mesi dell’anno esso si attestava intorno ai 1.168 euro, in riduzione rispetto alla media del 2022. A questo si aggiunge un calo consistente per le pensioni anticipate, determinato dall’esaurimento di Quota 100 e di Quota 102: due misure che avevano temporaneamente abbassato la soglia d’accesso al pensionamento anticipato, generando un effetto-traino che, venuto meno, ha prodotto il brusco ridimensionamento dei flussi.
Il crollo tra i dipendenti pubblici
Per i dipendenti pubblici, nei primi sei mesi del 2023, sono state erogate 42.955 nuove pensioni anticipate rispetto alle 63.630 registrate nello stesso periodo del 2022: un calo del -36,01%. Si tratta della contrazione più marcata tra tutte le categorie monitorate dall’Osservatorio INPS, e riflette direttamente la fine di Quota 102, che aveva attratto una quota significativa di lavoratori del settore pubblico prossimi alla soglia contributiva.
Il settore privato: meno pensioni anticipate anche per i lavoratori dipendenti
Anche il settore privato presenta variazioni in negativo: dalle 71.987 pensioni anticipate registrate nei primi sei mesi del 2022 si è passati alle 56.801 del primo semestre 2023, con un calo pari al -21,1%. Sebbene meno accentuato rispetto al comparto pubblico, il dato conferma che la riduzione dei flussi di pensionamento è un fenomeno trasversale, non limitato a una singola categoria di lavoratori.
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Opzione donna: il crollo delle nuove pensioni femminili
Un aspetto non da sottovalutare è che con la stretta dei requisiti per l’accesso a Opzione donna, introdotti dal 2023, si sono ridotte drasticamente anche le nuove pensioni per le donne che decidono di lasciare il lavoro in anticipo. Si tratta di lavoratrici che hanno maturato almeno 35 anni di contributi e che accettano di ricalcolare l’importo della pensione con il metodo contributivo, rinunciando quindi a una quota dell’assegno finale.
Le pensioni Opzione donna decorrenti nei primi sei mesi del 2023, secondo il monitoraggio dell’Osservatorio INPS sui flussi di pensionamento, sono state 7.536 contro le 24.559 registrate nello stesso periodo del 2022: un crollo di oltre il 69% che rappresenta la contrazione più severa tra tutte le misure previdenziali analizzate.
I requisiti di accesso a Opzione donna dal 2023
Per quanto riguarda la pensione anticipata Opzione donna, vale la pena ricordare che vi possono accedere, dal 2023, le lavoratrici che entro il 31 dicembre 2022 hanno maturato un’anzianità contributiva pari o superiore a 35 anni e un’età anagrafica di almeno 60 anni. Il requisito anagrafico di 60 anni si riduce di un anno per figlio, senza superare il limite massimo di due anni di riduzione.
Inoltre, come si legge sul portale dell’INPS: «La riduzione massima di due anni si applica in favore della categoria di lavoratrici dipendenti o licenziate da imprese per le quali è attivo un tavolo di confronto per la gestione della crisi aziendale». Questo anche in assenza di figli. Tale categoria di lavoratrici accede quindi alla pensione Opzione donna con 58 anni di età e 35 anni di contribuzione maturati entro il 31 dicembre 2022.
In sostanza, dal 2023 oltre ad aver compiuto 60 anni, per godere dell’Opzione donna è necessario trovarsi in una situazione di difficoltà: essere care giver, presentare una riduzione della capacità lavorativa di almeno il 74%, oppure essere state licenziate. Rapportato in valori economici, questo significa che la grande maggioranza di tali lavoratrici percepisce meno di 1.000 euro al mese.
Perché i dati del 2023 restano un riferimento chiave
I numeri rilevati dall’INPS nel 2023 non sono soltanto una fotografia storica: costituiscono il punto di partenza per comprendere l’evoluzione del sistema previdenziale italiano negli anni successivi. La riduzione dei flussi di pensionamento ha avuto effetti sul mercato del lavoro — rallentando il ricambio generazionale in alcuni comparti — e ha alimentato il dibattito politico sulle misure da adottare per bilanciare sostenibilità finanziaria e tutela dei lavoratori anziani.
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Per i professionisti del diritto del lavoro e per i lavoratori prossimi alla pensione, monitorare i dati dell’Osservatorio INPS rimane uno strumento indispensabile per pianificare con precisione il momento dell’uscita dal mercato del lavoro e valutare quale misura previdenziale risulti più conveniente in base alla propria storia contributiva.
FAQ — Domande frequenti
Perché nel 2023 l’INPS ha erogato meno pensioni?
Il calo è principalmente riconducibile all’esaurimento di Quota 100 e Quota 102, misure temporanee che avevano abbassato i requisiti per il pensionamento anticipato. Venute meno queste finestre agevolate, i flussi di nuovi pensionati sono tornati a livelli più bassi, in linea con i requisiti ordinari previsti dalla legge Fornero.
Quanto è calato il numero di nuove pensioni nel primo semestre 2023?
Nei primi sei mesi del 2023 l’INPS ha erogato 370.136 nuove pensioni, contro le 444.118 dello stesso periodo del 2022: una riduzione del 16,6%.
Chi ha subito il calo maggiore tra le categorie di lavoratori?
I dipendenti pubblici hanno registrato la contrazione più marcata, con un calo del 36% nelle pensioni anticipate. Anche le donne che accedono tramite Opzione donna hanno subito una riduzione drastica, superiore al 69%.
Opzione donna è ancora accessibile?
Sì, ma con requisiti più restrittivi rispetto al passato. Dal 2023 è necessario aver compiuto almeno 60 anni (con possibili riduzioni per figli o situazioni di difficoltà), aver maturato 35 anni di contributi entro il 31 dicembre 2022 e trovarsi in una delle condizioni previste dalla normativa vigente.
Qual è l’importo medio delle pensioni erogate nel 2023?
Nei primi sei mesi del 2023 l’importo mensile medio si attestava intorno a 1.168 euro, in lieve calo rispetto ai 1.180 euro registrati come media nell’intero 2022.
Questo articolo è stato realizzato con il supporto dell'AI e sottoposto a revisione editoriale.
