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Quando il lavoratore eredita problemi creati da chi lo ha preceduto
Subentrare in un ruolo significa spesso raccogliere anche errori, scelte poco chiare e relazioni logorate da chi c’era prima. Gestire questa eredità richiede lucidità, comunicazione attenta e capacità di trasformare i problemi in leva per cambiare processi, obiettivi e priorità.
