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Episodio generato con voce sintetica.
Fonti / In questa puntata:
- Licenziamento per motivi economici e obblighi di motivazione: come i datori devono giustificare i tagli di personale nel 2026
- Licenziamento per giustificato motivo oggettivo e obbligo di ricollocazione: le novità della Riforma Lavoro 2026
- Molestie morali e burnout: come le corti italiane stanno riconoscendo il danno non patrimoniale da stress lavoro-correlato
- Appalto e somministrazione di lavoro: la distinzione dopo la riforma del Codice dei Contratti Pubblici 2026
- Lavoro domestico e contributi previdenziali: la circolare INPS 2026 che chiarisce obblighi del datore di casa
- Maternità e congedo parentale: come la Corte Costituzionale e la Cassazione estendono i diritti alle coppie same-sex
In questo episodio di DailyPodcast di Diritto Lavoro, Giulia e Marco affrontano i principali aggiornamenti giuslavoristici del 2026, tra cui i nuovi obblighi di motivazione nei licenziamenti economici e il rafforzamento del repêchage, il riconoscimento giurisprudenziale del danno da mobbing e burnout, le novità sugli appalti, il lavoro domestico e i diritti genitoriali per le c
