Libretto famiglia e lavoro occasionale, novità

Lavoro occasionale, trattamento economico per attività a cavallo di mezzanotte

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Pensionamento anticipato lavori usuranti, pubblicato il decreto

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Assenza alla visita fiscale, la nozione di urgenza secondo la Cassazione

Obbligo di comunicazione del cambio di residenza, licenziamento legittimo

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Infortuni brevi dal 12 ottobre obbligo di segnalazione all’INAIL

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Lavoro intermittente, ruolo della contrattazione collettiva

Offerte di lavoro del 2 ottobre 2017, dall’abbigliamento alla ristorazione

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Pubblico impiego il punto della Cassazione sui ripetuti contratti a termine

Rischi professionali per avvocati, ultimi giorni per la stipula della polizza

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Denuncia datore di lavoro per maltrattamenti e lesioni personali

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Repêchage, nei licenziamenti collettivi non esiste alcun obbligo di ricollocazione

 Rischi professionali, l’assicurazione copre anche i danni provocati dai collaboratori

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Omesso versamento contributi e accertamento ispettivo, chiarimenti INL

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Vietato il lavoro oltre l’orario legale, anche col consenso

Indennità di disagio per lavoro straordinario nel calcolo del TFR

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La valutazione delle performance può sfociare in provvedimenti pesanti: dal demansionamento al licenziamento per scarso rendimento. Comprendere criteri, obblighi datoriali e ruolo del giudice è decisivo per gestire correttamente il rapporto di lavoro e prevenire contenziosi.
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