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Valutazione della performance e licenziamento: il filtro dei giudici
La valutazione della performance è sempre più centrale nelle decisioni di licenziamento per scarso rendimento, ma i giudici applicano un filtro severo. Non basta una pagella aziendale negativa: occorrono obiettivi chiari, criteri oggettivi e un serio percorso di supporto prima di arrivare al recesso.
