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Stress, mobbing e obiettivi paradossali: quando scatta la responsabilità
Pressioni indebite, obiettivi impossibili e strategie organizzative distorte possono trasformare il lavoro in una forma di persecuzione strutturale. Comprendere quando lo stress diventa mobbing e quali responsabilità ne derivano è essenziale per aziende, dirigenti, RSPP e lavoratori.
