Parere Garante su certificati medici di gravidanza:
Il Garante della Privacy ha espresso il suo parere (doc. web n. 4130998) sullo schema di decreto interministeriale su certificati medici di gravidanza e loro invio telematico all’INPS, ivi compresi i certificati medici di interruzione gravidanza e parto.
Requisiti pensionamento e indennità di disoccupazione:
Cosa succede a coloro che raggiungono i requisiti per il pensionamento e percepiscono l’indennità di disoccupazione ASpI e mini ASpI?
Secondo la Circolare n. 142 del 29 luglio 2015 con la quale l’INPS ha fornito chiarimenti al riguardo, coloro che hanno raggiunto i requisiti per il pensionamento decadono dalla fruizione delle indennità di disoccupazione ASpI e mini ASpI dalla data di apertura della c.d. finestra di accesso. Precisando per che tali soggetti vanno individuati in coloro nei confronti dei quali si applicano le disposizioni in materia di requisiti di accesso e di regime delle decorrenze previgenti all’entrata in vigore del D.L. n. 201 del 2011, convertito, con modificazioni, dalla L.n. 214 del 2011.
NASpI in caso di licenziamento:
Si ha diritto alla NASpI in caso di licenziamento con accettazione dell’offerta di conciliazione e/o licenziamento disciplinare? La risposta è positiva, come chiarito dall’INPS con la Circolare n. 142 del 29 luglio 2015.
Ma vediamo cosa dice nel dettaglio l’Istituto.
Dimissioni in caso di demansionamento:
Il Decreto Legislativo n. 81 del 2015 di attuazione del Jobs Act, come è noto, contiene – oltre alle norme sul riordino dei contratti – anche quelle relative alla disciplina delle mansioni ed in particolare, viene consentito al datore di lavoro, in ipotesi ben determinate, di operare un demansionamento nei confronti del lavoratore il quale potrebbe anche decidere, di fronte a tale evenienza, di dare le sue dimissioni.
Maggiore flessibilità al contratto di somministrazione:
Il Decreto Legislativo n. 81 del 2015 di attuazione del Jobs Act e contenente norme sul riordino dei contratti, interviene anche apportando una maggiore flessibilità al contratto di somministrazione.
Ancora sui chiarimenti INPS su NASpI:
Abbiamo pubblicato i chiarimenti INPS su NASpI, contenuti nella Circolare n. 142 del 29 luglio 2015 e torniamo di nuovo sull’argomento grazie ad una articolo pubblicato sul medesimo tempo dal Sole 24 Ore di oggi (30 luglio 2015) che vi proponiamo.
Circolare INAIL modalità segnalazione illeciti:
L’INAIL, con comunicato del 29 luglio 20145, ha informato gli interessati circa le modalità di gestione delle segnalazione illeciti contenute nella Circolare n. 64 del 28 luglio 2015.
Benefici previdenziali lavoratori esposti all’amianto:
L’INPS, con la Circolare n. 143 del 30 luglio 2015, ha fornito l’interpretazione autentica dell’art. 1, comma 112, L.n. 190 del 2014 in materia di benefici previdenziali per i lavoratori esposti all’amianto.
In particolare si legge quanto segue nella Circolare n. 143/2015.
Chiarimenti su NASpI:
L’INPS, con la Circolare n. 142 del 29 luglio 2015, ha fornito chiarimenti su NASpI – Nuova prestazione di Assicurazione Sociale per l’Impiego (NASpI).
Al riguardo si legge quanto segue nella Circolare n. 149/2015.
Abrogazione contratti a progetto
Il Decreto Legislativo n. 81 del 2015 di attuazione del Jobs Act, contenente norme sul riordino dei contratti, all’art. 52, come è noto stabilisce l’abrogazione dei contratti a progetto, fatti salvi i contratti già in atto alla data di entrata in vigore del suddetto decreto legislativo (e cioè il 25.6.2015), anche se questa forma contrattuale non viene del tutto cancellata, ma di seguito si vedrà.
