FINALITA’: tale comunicazione si utilizza quando un datore di lavoro, a seguito dell’accertamento della Commissione sanitaria constatante l’aggravamento delle condizioni di salute del lavoratore disabile, è costretto al licenziamento del dipendente.
[inserire luogo e data]
Egr. Sig./Gent.ma Sig.ra
[inserire nome dipendente]
Oggetto: comunicazione di licenziamento
Come a Lei ben noto in data [inserire data della richiesta] è stato richiesto alla Commissione sanitaria di [inserire dati Commissione], incaricata ex art. 10 della L.n. 68/99, di verificare il Suo stato di salute al fine di constare la compatibilità dello stesso con le mansioni a Lei affidate.
La suddetta Commissione, con provvedimento del [inserire data e n. del provvedimento], ha in effetti riscontrato l’aggravamento delle Sue condizioni di salute che di fatto rende incompatibile lo stesso con la prosecuzione dell’attività lavorativa alle nostre dipendenze [oppure: anche in relazione alle modifiche relative all’organizzazione aziendali che per scelte imprenditoriali non possono essere assolutamente variate].
La medesima Commissione, con il successivo provvedimento del [inserire data e n. del provvedimento], ha altresì accertato la definitiva impossibilità di ricollocarLa all’interno della nostra società.
Siamo pertanto spiacenti di doverLe comunicare, a mezzo della presente, il recesso dal rapporto di lavoro poiché, come sopra evidenziato, è risultato impossibile utilizzare le Sue prestazioni all’interno della Società.
La informiamo inoltre che in relazione a quanto stabilito dal CCNL [inserire settore] e successive modifiche applicato dalla nostra società ai dipendenti, il periodo di preavviso che Le spetta è pari a [inserire il numero dei giorni] e dunque il rapporto di lavoro cesserà definitivamente in data [inserire data cessazione del rapporto di lavoro].
[Firma del datore di lavoro]
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TEMPISTICA: tale provvedimento avendo come fine quello di tutelare la salute del lavoratore disabile, va adottato nel momento stesso in cui il datore di lavoro è a conoscenza dello stato di aggravamento delle condizioni di salute del suo dipendente.
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SANZIONI: se il datore di lavoro non dimostra la reale impossibilità di adibire il lavoratore disabile a mansioni compatibili con il suo stato di salute, anche eventualmente modificando l’organizzazione aziendale, incorre nel rischio di una dichiarazione di illegittimità del licenziamento con tutte le conseguenze del caso.
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NORMATIVA: legge n. 68/1999 art. 10.
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GIURISPRUDENZA: Cass. Sez. Lav. n. 10347/2002 ecc.
