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Indagini digitali sul lavoratore: email, chat e tracciati di accesso
L’uso di log, email e chat aziendali nelle verifiche interne richiede un equilibrio delicato tra poteri di controllo del datore di lavoro e diritti del dipendente. Tra controlli difensivi, cautele forensi e obblighi informativi, ogni passo sbagliato può compromettere sia il procedimento disciplinare sia la validità della prova.
