La stabilità dei rapporti di lavoro nelle operazioni straordinarie d’impresa è un terreno delicato, in cui diritto del lavoro, strategia aziendale e relazioni sindacali si intrecciano. Trasferimenti d’azienda, fusioni, ristrutturazioni e cambi di controllo mettono alla prova gli strumenti di tutela occupazionale e la capacità delle parti di governare il cambiamento senza disperdere competenze e valore sociale.