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Quando il riconoscimento non arriva: pianificare una strategia di uscita
Quando impegno e risultati non vengono riconosciuti, restare per inerzia può diventare più rischioso che cambiare. Una strategia di uscita lucida permette di proteggere reputazione, reddito e prospettive di crescita. Dal capire se l’azienda può davvero cambiare fino alla costruzione di un nuovo piano di carriera, con un occhio a mercato, competenze e relazioni.
